Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начисление заработной платы трактористам покажите пример

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РБ является развитой аграрно-промышленной страной. Сельхозпродукция больше становится стратегическим ресурсом на мировом рынке. Для увеличения экспорта утверждена государственная программа. По развитию сельских территории на - год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчёт заработной платы трактористу – машинисту на

Заполнение учетного листа тракториста-машиниста формы АПК является важным этапом в учете механизированных работ. Документ пригодится в основном для организаций, связанных с сельским хозяйством. Скачать документ бесплатно.

Это рабочая бумага водителя комбайна или другого движущегося средства, которое выходит собирать урожай. Причем для легковой, грузовой машины и трактора существуют отдельные документы. Данные нормативные акты имеют приложение в виде этой типовой формы, также в них можно найти все нюансы и юридические тонкости верного с ним взаимодействия.

Прикладная же часть осуществляется весьма просто. Работу по распечатке и выдаче листов выполняет диспетчер, руководитель механизированного отряда, бухгалтер или другой сотрудник, в обязанности которого входит осуществление этого вида деятельности. При этом стоящие перед сотрудником задачи и нормативы по расходу горючего сразу же заносятся в документ.

По мере выполнения работ заполняется информация о фактически собранном урожае и расходе горючего. После заполнения сотрудником лист сдается тому же ответственному лицу, которое его выдавало. Учетный лист имеет, на первый взгляд, достаточно большое количество граф, так как предполагает внесение всех необходимых данных.

Форма АПК начинается с шапки, в которой указываются:. Продолжительность таблицы может быть до 25 строчек. В доступном для скачивания образце именно столько. Если какая-либо графа или строка остается незаполненной после сдачи бухгалтеру, то ее желательно зачеркнуть.

В завершении табличной части указывается, сколько рабочих дней смен отработано, суммарное количество часов для начисления оплаты труда как основного сотрудника, так и прицепщика , а также итоги фактически собранной продукции и сколько было потрачено в процессе горючего.

Точность цифр в завершающих графах принципиально важна, так как на них больше всего обращают внимание бухгалтера, ответственные за начисление зарплаты и фиксации издержек. В конце учетного листа тракториста-машиниста ставятся подписи всех ответственных лиц: тракториста-машиниста и его бригадира. Причем последний расписывается в этом документе только после того, как машина в исправном состоянии была возвращена в гараж. Он же контролирует начало и окончание продолжительности работы комбайнера.

Отдельно прописывается нюанс по расходованию и заправке горючего. Это необходимо для эффективного контроля руководителей за соблюдением норм расхода, сбора статистики и оптимизации расходов организации в целом. Также в учетном листе ставит свою подпись агроном. Он же может в письменной форме выразить свое мнение по поводу сроков и качества уборки урожая на вверенном ему участке. Для этого предусмотрено 2 строчки в конце бумаги.

Утверждается документ подписью руководителя, печатью и датой этого заверения. Чаще всего это происходит уже после поступления бумаги в бухгалтерию и первичной обработки данных. Представленный бланк учетного листа описывает от 1 до 25 дней работы комбайнера.

Практика показала, что наиболее удобный отрезок времени — декада. Так и бухгалтерия будет удовлетворена, и работнику будет удобно. Но каждая конкретная компания сама решает, какой срок будет оптимальным для составления отчетности. Некоторые предпочитают более мелкий, пятидневный срок. Так итоговые показатели выходят точнее, но продолжительность работы бухгалтера и бригадира немного увеличиваются. После поступления в бухгалтерию учетный лист, как документ первичной отчетности, служит основанием для заполнения накопительной ведомости, а также ведомости учета затрат.

Без учетного листа тракториста-машиниста невозможно начисление заработной платы сотруднику. Регистрация этого первичного документа осуществляется в специальном журнале учетных листов.

Этим занимаются диспетчер, бригадир или иное материально ответственное лицо. Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки. Налог на автомобили Не совсем понятно, какой акт - что артист выступил или что билеты проданы? Вообще акт оказанных услуг прикладывается Сказать точно, почему у вас так - невозможно, не видя документов и расчетов. Вам нужно к судебным приставам Учетный лист тракториста-машиниста. Теги по теме. Отменить ответ.

Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос.

Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Учет труда и заработной платы

При почасовом авансировании, если размер аванса устанавливается исходя только из тарифной ставки, дневной аванс можно увеличивать в том же размере. Расценки на уборке комбайнами можно устанавливать на единицу продукции или на единицу продукции и 1 га убранной площади.

Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.

Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:. Тракториста-машиниста в зависимости от их знаний и опыта работы присваивается I, II и III класса квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. Для плановых расчетов можно определить среднюю классность механизаторов по хозяйству подразделения. Повышенная оплата на уборке урожая. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.

Месячный оклад рабочего А. Иванова — 15 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию. Его суммарная зарплата за месяц составила руб.

Внимание Численность рабочих определяется по формуле: Ч пл. Премии и прочие надбавки Всего руб. Годовой фонд ЗП 1. В каждом конкретном хозяйстве могут использоваться различные системы материального стимулирования работников в период массовой уборки урожая. Пример 1. Норма выработки 12 га, фактически выполнено 12,3 га. Работа тарифицируется по 7 разряду, коэффициент — 2, Механизатор имеет 1 класс квалификации.

Календарные сроки в днях , на которые устанавливаются повышенные расценки на уборке урожая, определяет правление хозяйства в зависимости от объемов работ, наличия машин и обеспеченности механизаторами. Организация и оплата труда в молочном скотоводстве 5. Рассчитаем заработную плату скотнику. Рассчитаем заработную плату бригадиру: 1… Организация, планирование и управление предприятий лесной промышленности 1.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников роста или снижения производительности труда, повышение или снижения качества продукции работ, услуг , выполнения или невыполнения норм труда и т. Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности.

Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие. Интерьерное озеленение аудитории учебной службы ТК ЮУрГУ флористистической композицией углового обзора из цветочно-декоративных и декоративно-лиственных культур закрытого грунта 3. Нормы времени необходимы также для того… Обзорный анализ использования земель Ковернинского района Нижегородской области за период гг.

Гистограмма построена по данным таблицы Рисунок 3. Например, если фирма стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации. Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинтересованно в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида продукции.

Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от продажи по контракту. Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Дилерский механизм заключается в следующем. Расчет численности рабочих, затрат труда и фонда заработной платы. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная Статьи. Содержание: Оплата труда трактористов-машинистов Оплата труда на весенне — полевых работах задача 3. Организация заработной платы на предприятии 4 Оплата труда при выполнении транспортных работ Начисление заработной платы трактористам покажите пример.

Численность рабочих определяется по формуле: Ч пл.

До настоящего времени все основные транспортные работы рекомендовано тарифицировать при выполнении на тракторах первой группы по II разряду, на тракторах второй группы — по III разряду и на тракторах третьей группы —по IV разряду механизированных работ. К первой группе отнесены колесные тракторы мощностью до 80 л. Оплата труда трактористов-машинистов, запятых на транспортных работах, производится по дневным тарифным ставкам, установленным для трактористов-машинистов.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. РБ является развитой аграрно-промышленной страной. Сельхозпродукция больше становится стратегическим ресурсом на мировом рынке. Для увеличения экспорта утверждена государственная программа.

По развитию сельских территории на - год. Планируется, что платежеспособный спрос на продовольственные товары в мире за 5 ближайших лет вырастет в 1,3 - 1,4 раза, плановые темпы белорусского экспорта - 2,2 раза.

Она является комплексной и включает в себя 18 программ различного уровня. В ходе приводится анализ показателей заработной платы. Расчет заработной платы работников растениеводства, анализ начисления дополнительных плат работникам. Для выполнение курсовой работы используются данные годовых отчетов, статистические отчетности хозяйства, методические карты и нормативы, а так же специальная литература по теме.

Практическая реализация в свете этих решений направлена на повышение заработной платы рабочих хозяйства. Хозяйство расположено в Могилевской области северо-западной части Кричевского района. На территории СПК расположено 18 населенных пунктов. Центральная усадьба находится в деревне Бель и расположена в 7 км от районного центра города Кричева. Связь с райцентром осуществляется посредством дороги с асфальтовым покрытием.

Эта дорога обеспечивает хорошую связь с пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции. Хозяйство расположено в зоне благоприятных климатических условиях, где могут произрастать все районированные культуры. Рельеф территории хозяйства возвышенно - равнинный с небольшими холмами. Почвообразующими породами являются подморенные лессовидные, суглинистые отложения, различные по мощности и механическому составу.

Почвы сформированы в основном средне и сильноподзолистого типа. В структуре сельскохозяйственных угодий доля пастбищ и сенокосов составляет 33 процента, га. Хозяйство специализируется на производстве продукции мясного скотоводства с развитым растениеводством. Удельный вес сельхозугодий в общей земельной площади является показателем освоенности земель в сельскохозяйственном отношение.

Объем производства всех видов сельскохозяйственной продукции определяется в первую очередь уровнем использования земельных угодий, который характеризуется главным образом урожайностью сельскохозяйственных культур. В связи с этим обратим внимание на данные таблицы 1. В году сбор зерна с 1 га составил 40,4 ц, а в - 38,6. Поголовье коров в году составило гол.

Количество тракторов не изменилось по сравнению с годом. Уровень специализации характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. Он позволяет выявить те виды продукции, с которыми предприятие выступает в общественном разделении труда. Кроме того, специализацию отражает и удельный вес отраслей в структуре валовой продукции. О специализации дает представление структура производственных и трудовых затрат, денежная выручка. Размер и структура товарной продукции отображены в таблице 1.

Как показывают данные таблицы 1. Теперь проанализируем результатные показатели деятельности предприятия. Основные экономические показатели деятельности производства в таблице1,7. Из таблицы 1,7 видно что производительность валовой продукции на одного среднегодового работника выросла на К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение отсутствие брака и т.

Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера например, по договору подряда.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке, плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

В растениеводстве выполняются механизированные и конно-ручные работы. На механизированных работах заняты трактористы-машинисты, комбайнеры и вспомогательные работники. Для начисления заработной платы работникам растениеводства применяют повременно-премиальную, сдельно-премиальную и аккордно- премиальную системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда в растениеводстве имеет ограниченное применение-- в основном на работах, которые трудно или нецелесообразно нормировать, либо как одна из форм авансирования до окончательного расчета за произведенную продукцию.

Заработную плату 3пл по этой системе рассчитывают по формуле:. При сдельно-премиальной системе начисления заработной платы труд работников растениеводства оценивают по фактически выполненному объему работы Qф и в соответствии со сдельными расценками Расц , определенными на основе сменных тарифных ставок Cтсм и установленных норм выработки за смену Нвсм.

При исчислении часовых и сменных тарифных ставок, а также расценок пользуются тарифными коэффициентами. Тарифный разряд характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ, обязанностей и ответственности работника. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер заработка по тарифу за единицу рабочего времени час, смену, месяц.

Тарифная ставка устанавливается для 1-го разряда, последующие тарифные разряды определяются путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Наиболее распространена в растениеводстве аккордно-премиальная система. Ее применение основано на том, что производственному подразделению в растениеводстве бригаде, звену устанавливается расценка за единицу продукции с учетом ее качества или за стоимость продукции по фактическим ценам реализации.

Если растениеводческая продукция используется на внутрихозяйственные цели, она оценивается по плановой себестоимости либо через цену животноводческой продукции. Могут применяться прогрессивно возрастающие расценки в зависимости от урожайности сельскохозяйственной культуры.

В производственных подразделениях с аккордно-премиальной системой оплаты труда до получения и оприходавания продукции выплачивают аванс повременный или сдельный , а трактористам-машинистам при этом начисляют надбавку за классность.

В таких же размерах поощряется классность трактористов-машинистов, занятых на работах в животноводстве. Формы и системы оплаты труда трактористов-машинистов, дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, трудового соглашения или контракта. Наиболее распространенными формами оплаты труда трактористов-машинистов являются сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

По своей сути они тождественны рассмотренным выше: при сдельно-премиальной системе заработок тракториста зависит от объема выполненных работ. В большинстве случаев, особенно в хозяйствах с небольшим автопарком, к выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей привлекаются трактористы. В этом случае их заработок определяется объемом ремонтных воздействий, но он должен быть не ниже среднего заработка их основных работ.

За индивидуальные и коллективные результаты работы трактористов премируют. Показателями для премирования могут быть: выполнение и перевыполнение месячного дневного задания, улучшение эксплуатационных показателей, выполнения графика работ и д. Может быть предусмотрено премирование за экономию топлива и средств при ремонте и техническом обслуживание трактора. Среди трактористов-машинистов может быть организованна работа по методу бригадного подряда или договора-подряда.

В этом случае может применяться аккордно-премиальная система оплаты труда. Порядок распределения коллективного заработка устанавливается самой бригадой. Он может распределяться пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

Дополнительная оплата труда - это поощрения за хорошую работу, которое выплачивается за достижения и включает в себя надбавки за классность, работу на уборке урожая и вредность. Следовательно, организация дополнительных заработных плат должна осуществляться с учетом следующих показателей:. Количество и качество труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для учета и оценки качества труда используется индивидуальные показатели качества продукции или работы;.

Условия труда. Предполагается, что в заработной плате должны найти отражение нормальные, тяжелые и вредные условия труда. Показал на примере начисление заработной платы работников растениеводства. Объяснил начисление заработной платы трактористов-машинистов В некоторых разделах по данным за 2 года показал количество и стоимость валовой продукции, сделал выводы на сколько в отчетном году по сравнению с базисным изменилось количество валовой продукции.

В процессе анализа изучил способы и виды начисления заработной платы, начисления платы по тарифной сетке и учитывая классность, сложность, качество продукции, начисление дополнительной заработной платы. Предоставить ежегодную выплату работникам которые работают в хозяйстве всей семьей. Так же предоставить ежегодную выплату работникам у которых дети учатся в сельскохозяйственных учебных заведения.

Учебное издание, Экономическое образование Савицкая Г. Сущность, формы оплаты труда.

Форма 411-АПК. Учетный лист тракториста-машиниста

Изучить методику расчета сдельных расценок за единицу работ, научиться правильно пользоваться нормами выработки, тарифицировать работы, определить заработок за выполненную работу. Определить оплату труда работников при выполнении различных работ в растениеводстве таблица 7. Определить дополнительную оплату труда тракториста за качественное и своевременное проведение сева зерновых см. Определить расценки для оплаты труда трактористов-машинистов на весенне-полевых работах на новой технике таблица 9.

Определить надбавку за классность трактористу-машинисту за месячные результаты работы условие 5. Определить размер дневного заработка по тарифу и необходимых дополнительных начислений старшему трактористу-машинисту, занятому на междурядной обработке картофеля условие 6.

Определить оплату труда механизаторам, занятым на опрыскивании сельскохозяйственных культур таблица Остальные данные необходимо брать из таблицы 7.

При расчете расценок для оплаты труда трактористам-машинистам на весенне-полевых работах таблица 9 устанавливается дополнительная оплата за качество работ в следующих размерах:. Старший тракторист-машинист 2 класса на тракторе МТЗ за день выполнил междурядную обработку картофеля на площади 11,0; 11,5; 12,0; 12,5; 13,0 га при норме 11,0, а его сменщик 12;11;10;8;13 га.

Закончить расчеты определения оплаты труда механизаторов, занятых на опрыскивании с. Закончить расчеты расценок для оплаты труда трактористов-машинистов, работающих на весенне-полевых работах табл. Рассчитать оплату труда на весенне-полевых работах с учетом качества работ табл. Примечание: группа норм на пахотные и непахотные работы берется в соответствии с номером варианта задачи.

Качество работ оценивается агрономом. Справочно: надбавки за классность, стаж, срок эксплуатации трактора начисляются дополнительно. Аналогичный расчет начисления заработной платы рекомендуется устанавливать для других категорий работников, занятых на работах с применением средств химической защиты.

Какова методика начисления заработной платы трактористам-машинистам на весенне-полевых работах? При соблюдении какого условия заработная плата механизатора будет начисляться по повышенным сдельным нормативам оплаты труда за единицу работ?

В каких случаях механизатор может быть лишен дополнительной оплаты и премии, и как в таком случае будет начисляться его заработная плата? Дата добавления: ; просмотров: Нарушение авторских прав Изречения для студентов. Почему все попытки создания мегагосударств XX столетия провалились Знаете ли вы? Рекомендуем: Почему я выбрал профессую экономиста Почему одни успешнее, чем другие Периферийные устройства ЭВМ Нейроглия или проще глия, глиальные клетки.

Почему все попытки создания мегагосударств XX столетия провалились. Знаете ли вы? Почему вы не становитесь копией своей матери.

Дополнительная оплата за качество работ, руб.

НАЧИСЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ И КОННО-РУЧНЫХ РАБОТ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Поделись с друзьями:. Все курсовые работы по экономической теории. Посмотреть все курсовые работы. Сельхозпродукция больше становится стратегическим ресурсом на мировом рынке. Для увеличения экспорта утверждена государственная программа. По развитию сельских территории на - год. Планируется, что платежеспособный спрос на продовольственные товары в мире за 5 ближайших лет вырастет в 1,3 - 1,4 раза, плановые темпы белорусского экспорта - 2,2 раза Гос.

Она является комплексной и включает в себя 18 программ различного уровня. В ходе приводится анализ показателей заработной платы. Расчет заработной платы работников растениеводства, анализ начисления дополнительных плат работникам Для выполнение курсовой работы используются данные годовых отчетов, статистические отчетности хозяйства, методические карты и нормативы, а так же специальная литература по теме.

Практическая реализация в свете этих решений направлена на повышение заработной платы рабочих хозяйства. Организационно-экономическая характеристика предприятия Хозяйство расположено в Могилевской области северо-западной части Кричевского района. На территории СПК расположено 18 населенных пунктов. Центральная усадьба находится в деревне Бель и расположена в 7 км от районного центра города Кричева. Связь с райцентром осуществляется посредством дороги с асфальтовым покрытием.

Эта дорога обеспечивает хорошую связь с пунктом сдачи сельскохозяйственной продукции. Хозяйство расположено в зоне благоприятных климатических условиях, где могут произрастать все районированные культуры.

Рельеф территории хозяйства возвышенно - равнинный с небольшими холмами. Почвообразующими породами являются подморенные лессовидные, суглинистые отложения, различные по мощности и механическому составу.

Почвы сформированы в основном средне и сильноподзолистого типа. Хозяйство специализируется на производстве продукции мясного скотоводства с развитым растениеводством. Землепользование хозяйства представим в виде таблицы 1.

Год к базисномуОбщая земельная площадь,1в т. Объем производства всех видов сельскохозяйственной продукции определяется в первую очередь уровнем использования земельных угодий, который характеризуется главным образом урожайностью сельскохозяйственных культур. В связи с этим обратим внимание на данные таблицы 1. Поголовье коров в году составило гол. Количество тракторов не изменилось по сравнению с годом. Таблица 1. Он позволяет выявить те виды продукции, с которыми предприятие выступает в общественном разделении труда.

Кроме того, специализацию отражает и удельный вес отраслей в структуре валовой продукции. О специализации дает представление структура производственных и трудовых затрат, денежная выручка. Размер и структура товарной продукции отображены в таблице 1. Как показывают данные таблицы 1. Произведено валовой продукции на одного среднегодового работникаРуб.

Произведенно валовой продукции на 1 чел-ч. Прибыль всегоМлн. Прибыль на одного среднегодового работникаТыс. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии.

Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение отсутствие брака и т. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам; косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др.

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера например, по договору подряда. Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные. В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке, плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

На механизированных работах заняты трактористы-машинисты, комбайнеры и вспомогательные работники. Для начисления заработной платы работникам растениеводства применяют повременно-премиальную, сдельно-премиальную и аккордно- премиальную системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда в растениеводстве имеет ограниченное применение- в основном на работах, которые трудно или нецелесообразно нормировать, либо как одна из форм авансирования до окончательного расчета за произведенную продукцию.

При сдельно-премиальной системе начисления заработной платы труд работников растениеводства оценивают по фактически выполненному объему работы Qф и в соответствии со сдельными расценками Расц , определенными на основе сменных тарифных ставок Cтсм и установленных норм выработки за смену Нвсм. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Анализ использования трудовых ресурсов. Нужна качественная работа без плагиата? Другие курсовые работы по экономической теории. Не нашел материал для своей работы?

Заполнение учетного листа тракториста-машиниста формы АПК является важным этапом в учете механизированных работ.

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи.

Организация оплаты труда трактористов-машинистов в условиях СПК "Бель"

При почасовом авансировании, если размер аванса устанавливается исходя только из тарифной ставки, дневной аванс можно увеличивать в том же размере. Расценки на уборке комбайнами можно устанавливать на единицу продукции или на единицу продукции и 1 га убранной площади. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др.

Тракторист — машинист 1 класса занят на посадке картофеля. Сменная норма выработки — 5,9 га. Фактически посажено 6,4 га. Разряд работника — 4 тарифная ставка оплаты труда 71,42 руб. В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формирования зарплаты гибкую систему.

Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ

В настоящее время сельскохозяйственным организациям, наравне с иными коммерческими организациями, предоставлено право выбора форм и систем оплаты труда. Они вправе самостоятельно принять решение о необходимости применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда п. Документ: Указ Президента РБ от Сельское хозяйство имеет свои ярко выраженные отраслевые особенности, поэтому возникает необходимость в регулировании некоторых вопросов оплаты труда работников сельского хозяйства. В частности, постановлением Минсельхозпрода РБ от

Пример расчета определения оплаты труда трактористов – машинистов, работающих на весенне-полевых работах (новая техника). Трактор «Бюллер» ПК «Грейт-Рлайнс».  1. В чем сущность косвенно-сдельной системы оплаты труда? 2. Какова методика начисления заработной платы трактористам-машинистам на весенне-полевых работах? 3. Как рассчитываются прогрессивно-возрастающие расценки оплаты труда за единицу работ? 4. При соблюдении какого условия заработная плата механизатора будет начисляться по повышенным сдельным нормативам оплаты труда за единицу работ?.

Изучить методику расчета сдельных расценок за единицу работ, научиться правильно пользоваться нормами выработки, тарифицировать работы, определить заработок за выполненную работу. Определить оплату труда работников при выполнении различных работ в растениеводстве таблица 7. Определить дополнительную оплату труда тракториста за качественное и своевременное проведение сева зерновых см. Определить расценки для оплаты труда трактористов-машинистов на весенне-полевых работах на новой технике таблица 9. Определить надбавку за классность трактористу-машинисту за месячные результаты работы условие 5.

Начисление заработной платы трактористам покажите пример

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров лицевых счетов , присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О - отпуск, Б - болезнь, П - прогул и т.

Оплата труда при выполнении транспортных работ

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ сорт, сахаристость и т. На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно. Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.