Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об отделении сколько экземпляров должно быть

Содержание Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Где хранятся положения о подразделениях?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Обмен документами. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Статистика форума:. Посмотреть все. Проверьте знания. RSS Где хранятся положения о подразделениях? Рубрика : Делопроизводство общее и кадровое Ответов : 15 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Таня гость t. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Йа блондинко [e-mail скрыт] Россия, Москва.

Моя жизнь - мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Lucky [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край. Неизвестный пользователь [e-mail скрыт].

Пирамидон [e-mail скрыт] из "гондураса". Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся. Терпеливо жду повышения зарплаты. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Расширенный поиск. Рубрика : Делопроизводство общее и кадровое.

Коллеги, помогите разобраться. Извините, если этот вопрос уже где-то был, я искала по форуму, но нет там ответа. Где же все-таки должны храниться положения о подразделениях фирмы - в отделе кадров или в подразделении?

У нас положения разрабатывают руководители структурных подразделений по согласованию с отделом кадров. Тогда у них должны быть оригиналы, а копии в отделе кадров? И где положения регистрировать, в отдельном журнале или во внутреннем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления А у нас не поймешь, где должно хранится. В отделе кадров оригиналов положений не найдешь, не то что копий. Вот вроде подумали, что надо в 2 экз. Например, ДИ оригинал и отделу кадров, и руководителю отдела, а копию - работнику. Как считаете, правильно будет? А то нигде не регламентировано. Где то в нормативах прописано, что документы должны храниться по месту их создания.

Если принципиально, могу посмотреть где именно прописано. А зачем 2 оригининала? У нас есть организационно-контрольный отдел ему подчиняются кадровая служба, юридическая служба, отдел по подбору персонала, секретариат поэтому все оригиналы приказов,распоряжений, положений, регламентов и т.

Jull писал а : Где то в нормативах прописано, что документы должны храниться по месту их создания. Юль, конечно, хотелось бы знать, где это прописано. А 2 оригинала для того, чтобы если один потеряют, то второй хотя бы останется - в нашем хаосе все возможно.

Ну, по крайней мере, наше дело предложить, а руководство само решит дальше. Типовая инструкция. Исполненные и законченные делопроизводством документы должны в дневный срок сдаваться исполнителем, в зависимости от принятой системы ведения делопроизводства, в службу ДОУ или лицам, ответственным за ведение делопроизводства в структурных подразделениях, для формирования их в дела.

С момента заведения и до передачи в архив федерального органа исполнительной власти дела хранятся по месту их формирования. Выдача дел другим подразделениям производится с разрешения руководителя службы ДОУ. Выдача дел сотрудникам подразделений для работы осуществляется под расписку. На выданное дело заводится карта-заместитель. В ней указывается структурное подразделение, индекс дела, дата его выдачи, кому дело выдано, дата его возвращения, предусматриваются графы для расписок в получении и приеме дела.

Цитата: У нас есть организационно-контрольный отдел ему подчиняются кадровая служба, юридическая служба, отдел по подбору персонала, секретариат поэтому все оригиналы приказов,распоряжений, положений, регламентов и т.

Все-таки у нас правильно, сноску Jull помещу в свой файл "Нужное". Не за что. Jull писал а : Типовая инструкция. Хорошо бы следовать этой инструкции, Юль, но только у нас никто это читать не будет. Службу ДОУ представляю я, больше никого нет. Я и стандарт по делопроизводству пишу на основе этой Типовой инструкции, и перечнем документов со сроками пользовалась, когда номенклатуру составляла.

Но я об этом уже писала, что ничего мое руководство не хочет соблюдать, ни сроки хранения, ни требования. Вот сижу сейчас и сокращаю этот свой стандарт по делопроизводству, а то по их мнению, он очень большой и его читать никто не будет. Я там так все конечно расписала, как оформлять документы и пр. Но только кто же опять будет этот ГОСТ читать?

Положение о структурных подразделениях

Или по приказу работодателя непосредственно руководителями отделов под методическим руководством отдела кадров. При этом, не редки случаи, что в данном процессе участвует только руководитель структурного подразделения. Подробности в материалах Системы:. Составление должностной инструкции Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст. Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г.

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Министерства культуры от При решении вопроса, какие документы и от каких подразделений принимаются в архив, необходимо провести экспертизу ценности документов и проанализировать конкретную систему работы с ними, которая складывается в организации.

Это необходимо, чтобы исключить неточности в формулировках и избежать дублирования функций. Юристы, кроме того, проверят положение об отделе и на соответствие нормам действующих законов. Нормоконтроль положения может осуществить и служба делопроизводства. Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lucky [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край 3[] 16 сентября , В отделе кадров хранятся копии по подразделениям Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 4[] 16 сентября , Оригиналы с подписям — в отделе кадров, копии — в подразделениях.

В отделе кадров оригиналов положений не найдешь, не то что копий. Если принципиально, могу посмотреть где именно прописано. А зачем 2 оригининала? Юль, конечно, хотелось бы знать, где это прописано. А 2 оригинала для того, чтобы если один потеряют, то второй хотя бы останется — в нашем хаосе все возможно. Ну, по крайней мере, наше дело предложить, а руководство само решит дальше. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 12[] 17 сентября , Типовая инструкция.

Кто занимается разработкой положения об отделе Если обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда России от Но такие подразделения имеются даже не на каждом крупном предприятии. Поэтому на практике чаще всего положения об отделах разрабатываются специалистами службы по персоналу и кадров. Но, даже когда такая обязанность будет вменена этим службам, к разработке положений об отделах необходимо в обязательном порядке привлечь руководителей соответствующих структурных подразделений, юридической или правовой службы.

Структурные подразделения могут и сами разрабатывать свои положения об отделе. Исполненные и законченные делопроизводством документы должны в дневный срок сдаваться исполнителем, в зависимости от принятой системы ведения делопроизводства, в службу ДОУ или лицам, ответственным за ведение делопроизводства в структурных подразделениях, для формирования их в дела.

С момента заведения и до передачи в архив федерального органа исполнительной власти дела хранятся по месту их формирования.

Выдача дел другим подразделениям производится с разрешения руководителя службы ДОУ. Выдача дел сотрудникам подразделений для работы осуществляется под расписку. На выданное дело заводится карта-заместитель. В ней указывается структурное подразделение, индекс дела, дата его выдачи, кому дело выдано, дата его возвращения, предусматриваются графы для расписок в получении и приеме дела. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Моя жизнь — мои правила.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lucky [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край 13[] 17 сентября , Цитата: У нас есть организационно-контрольный отдел ему подчиняются кадровая служба, юридическая служба, отдел по подбору персонала, секретариат поэтому все оригиналы приказов,распоряжений, положений, регламентов и т.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Налоговое право Земельное право. Москва и обл. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер. Главная - Налоговое право - Положение об отделении сколько экземпляров должно быть. Положение об отделении сколько экземпляров должно быть Или по приказу работодателя непосредственно руководителями отделов под методическим руководством отдела кадров.

Содержание: Положение как организационно-правовой документ Положение об отделении сколько экземпляров должно быть Как разработать положение об отделе Кто обязан разрабатывать положение об отделе и должностные инструкции? Положения об отделе Глоссарий. Положение об отделении сколько экземпляров должно быть. Как утвердить положение об отделе После того, как в подразделении будет разработан проект положения об отделе, документ нужно будет обязательно согласовать с теми подразделениями, взаимодействие с которыми в нем установлено.

Кроме того, с проектом должны быть ознакомлены службы по персоналу, кадров, юридическая. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Похожие записи. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября г.

При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г.

В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст. Правительства РФ от То есть утратившие силу положения и должностные инструкции утвержденные оригиналы с отметками об ознакомлении, являющиеся экземплярами работодателя после их замены новыми могут быть оставлены на хранение в структурных подразделениях на срок не более 3 лет.

Этот срок хранения и эту категорию документов необходимо учесть и при составлении графика проверки условий хранения документов и обеспечения их сохранности в структурных подразделениях. Хорошо бы следовать этой инструкции, Юль, но только у нас никто это читать не будет.

Службу ДОУ представляю я, больше никого нет. Я и стандарт по делопроизводству пишу на основе этой Типовой инструкции, и перечнем документов со сроками пользовалась, когда номенклатуру составляла.

Но я об этом уже писала, что ничего мое руководство не хочет соблюдать, ни сроки хранения, ни требования. Вот сижу сейчас и сокращаю этот свой стандарт по делопроизводству, а то по их мнению, он очень большой и его читать никто не будет. Я там так все конечно расписала, как оформлять документы и пр. Но только кто же опять будет этот ГОСТ читать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Методическое руководство кадровой службы при разработке должностных инструкций также необходимо : кадровик знает квалификационные характеристики, понимает структуру должностной инструкции , может подсказать , как правильно оформить данный документ , чтобы обеспечить единообразие кадровых документов в организации.

Утверждает должностную инструкцию руководитель организации, после чего она вступает в силу. При этом, работник должен быть ознакомлен с ней под роспись. Требования должностной инструкции обязательны для сотрудника, работающего в конкретной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения с работы. Документ действует до его замены новой должностной инструкцией.

Согласованную и утвержденную инструкцию хранят в отделе кадров. Должностную инструкцию составляют по каждой штатной должности организации. Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 14[] 17 сентября , Не за что. Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Она носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

Что касается Положения об отделе, то в данном случае также целесообразным будет разрабатывать его отделом кадров совместно с руководителем структурного подразделения, при этом согласовав его с юридическим отделом юрисконсультом организации. Таким образом, законодательство не содержит определенных требований при разработке положений об отделах и должностных инструкций. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lucky [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край 7[] 16 сентября , У нас есть организационно-контрольный отдел ему подчиняются кадровая служба, юридическая служба, отдел по подбору персонала, секретариат поэтому все оригиналы приказов,распоряжений, положений, регламентов и т.

Положение об отделе — локальный нормативный акт, которым устанавливается статус и функционал внутреннего структурного подразделения организации. Этим документам также определяются зоны ответственности, что облегчает адресацию управляющих решений и контроль их выполнения. В структуру любой организации входят отдельные подразделения, в функции которых входит управление отдельными участками и видами деятельности.

Перед каждым таким структурным подразделением отделом руководство предприятия ставит свои задачи и определяет свою зону ответственности. Но все эти отделы, составляющие организацию, взаимосвязаны между собою и являются частью единого управленческого и производственного механизма. Регламентируется деятельность каждого из этих структурных подразделений локальным нормативным актом — положением об отделе.

Такие внутренние организационно-распорядительные документы разрабатываются для всех структурных подразделений предприятия, в том числе, отделов, рабочих групп, служб, лабораторий, бюро. Положением об отделе определяется:. Разработка положения об отделе позволяет конкретизировать функционал и выполняемые подразделением задачи.

В итоге утверждение таких локальных нормативных актов позволяет равномерно распределить функции между подразделениями и исключить их дублирование. Это выгодно всем. Исполнители — руководитель и сотрудники каждого отдела получают четкое представление о задачах и функциях подразделения, зонах его ответственности. Руководство предприятия,в свою очередь, получает возможность конкретной адресации управленческих решений и контроля их выполнения.

Обратите внимание! Чем более подробно прописаны в положении об отделе его функции и задачи, тем белее оптимальным будет распределение поручений руководства и эффективнее работа всего предприятия в целом. Если обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда России от Но такие подразделения имеются даже не на каждом крупном предприятии.

Поэтому на практике чаще всего положения об отделах разрабатываются специалистами службы по персоналу и кадров. Структурные подразделения могут и сами разрабатывать свои положения об отделе. Но в этом случае на предприятии предварительно необходимо разработать и утвердить методические указания. В них должны быть установлены единые правила и требования, в соответствии с которыми подразделения смогут составить и оформить свои положения об отделах.

Однако, при описании в положениях об отделах подчиненности, определении горизонтальных и вертикальных связей и зон ответственности все равно потребуется согласованная работа с привлечением представителей других подразделений.

Поэтому, как правило, общее руководство при разработке таких регламентов осуществляется руководителем предприятия или его заместителем, курирующем административные вопросы.

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц. В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.

Все организационно-правовые документы подлежат утверждению либо вышестоящей организацией, либо руководителем или коллегиальным органом если он есть — советом директоров, собранием акционеров и т. Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения. Положение — это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения должностного лица, совещательного или коллегиального органа , а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

Практическая польза положений состоит в том, что в них максимально конкретно прописано, кто и что должен делать, какие задачи выполнять и за что нести ответственность. В свою очередь, это значительно облегчает контроль за выполнением поручений руководителя. Поэтому дальновидные руководители обычно лично заинтересованы в том, чтобы было подготовлено положение об их отделе и чтобы оно было настолько подробным, насколько это возможно.

Самый простой пример: отдел хочет сдать в архив неоформленные документы — в скоросшивателях или вовсе россыпью. Документы не отсортированы и неизвестно, к каким делам они относятся. Начальник отдела настаивает на том, что разбирать эти документы и формировать их в дела должен секретарь. Секретарь же, открыв Положение об архиве, обращает внимание начальника на то, что в архив принимаются документы, сформированные в дела в соответствии с номенклатурой дел.

Это внутрикорпоративный закон, и с ним приходится считаться. Такие документы, как Положение об аттестации, Положение о работе с претензиями и др. Положения о структурных подразделениях, пожалуй, самая распространенная и востребованная разновидность положений. Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательно не установлены, каждая организация самостоятельно решает, какие вопросы деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах.

Основные разделы стандартного Положения о подразделении представлены в таблице. Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение — в этом случае его название указывается под наименованием организации см. Пример 1. Авторами положения могут быть две и более организации например, если создается Положения о взаимоотношениях. Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом — обычно приказом по основной деятельности.

Пример 2. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Юрист по разделу имущества. Что такое гтд в бухгалтерии. Виды ответственности, которую может понести руководитель и работники СП в случае невыполнения своих обязанностей дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях и уголовная.

Порядок взаимодействия СП с другими подразделениями организации: в какой форме осуществляется, какие документы при этом создаются и т.

Положение об отделении сколько экземпляров должно быть

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с СанПиН в отделении дневного пребывания несовершеннолетних выделяются помещения для медицинского кабинета, кабинета психологической помощи, комната для проведения подготовки к домашним занятиям, досуга, а так же столовая. Возможен и третий вариант, если он принят в компании. Так, в некоторых случаях делопроизводство устроено таким образом, что все локальные нормативные акты, независимо от места из разработки, хранятся в канцелярии или в секретарской службе, или в подразделении, обслуживающем руководителя организации.

В таком случае копии Положения будут направляться и в отдел кадров, и в бухгалтерию. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября г. Таким образом, Табель представляет собой таблицу, в которой по горизонтали располагаются названия документов, а каждая графа содержит ту или иную характеристику процедуры документирования. Кроме того, часто при обследовании организации обнаруживается, что одна и та же управленческая ситуация в разных подразделениях сопровождается документами с разными наименованиями форм.

Самый простой пример связан с использованием записок докладных, служебных, памятных или распоряжений и указаний. В разделе точно формулируется экономическая ответственность подразделения в рамках внутреннего хозяйственного расчета.

Кто занимается разработкой положения об отделе Если обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда России от Отдельным пунктом приводится перечень основных нормативных, правовых, директивных и инструктивных документов, которыми подразделение руководствуется в своей работе.

Но такие подразделения имеются даже не на каждом крупном предприятии. Поэтому на практике чаще всего положения об отделах разрабатываются специалистами службы по персоналу и кадров.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Изменение условий трудового договора происходит только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме ст.

Унифицированной формы трудового договора, дополнительного соглашения нет, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т.

Однако, при описании в положениях об отделах подчиненности, определении горизонтальных и вертикальных связей и зон ответственности все равно потребуется согласованная работа с привлечением представителей других подразделений. Такие внутренние организационно-распорядительные документы разрабатываются для всех структурных подразделений предприятия, в том числе, отделов, рабочих групп, служб, лабораторий, бюро.

Персонал кадровой службы. Заключительные положения. В кадровую службу могут входить: В штатном расписании полноценной кадровой службы могут предусматриваться также должности социолога, психолога, медицинского работника. Сроки хранения архивных документов определены Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения утв.

Приказом Минкультуры России от Положение о подразделении может утверждаться распорядительным документом постановлением, приказом, распоряжением , если одновременно с утверждением документа необходимо дать поручения, связанные с его применением. В структуру любой организации входят отдельные подразделения, в функции которых входит управление отдельными участками и видами деятельности.

Перед каждым таким структурным подразделением отделом руководство предприятия ставит свои задачи и определяет свою зону ответственности. Положение об отделе — локальный нормативный акт, которым устанавливается статус и функционал внутреннего структурного подразделения организации. Этим документам также определяются зоны ответственности, что облегчает адресацию управляющих решений и контроль их выполнения.

Да-да, Елена, мне и самой стало интересно, порылась на просторах интернета и нашла таки исчерпывающий ответ!!! За что спасибо и вам! Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст.

График отпусков. Наличие графика отпусков, его обязательность для работодателя и работника предусмотрены ст. Министерства культуры от Это необходимо, чтобы исключить неточности в формулировках и избежать дублирования функций. Юристы, кроме того, проверят положение об отделе и на соответствие нормам действующих законов. Нормоконтроль положения может осуществить и служба делопроизводства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если руководитель организации утверждает положение о кадровой службе в конце календарного месяца года , а вступление его в силу планирует с начала нового календарного месяца года , целесообразно разместить под грифом утверждения соответствующую отметку о времени введения документа в действие.

Цели должны быть долгосрочными, реальными и тесно увязанными как между собой, так и с целями предприятия организации в целом. В период нахождения в отделении дневного пребывания дети и подростки обеспечиваются 2х разовым бесплатным горячим питанием и медикаментами согласно нормам, утвержденным Правительством Нижегородской области, а так же необходимыми условиями для подготовки домашнего задания, саморазвития и отдыха по восстановлению физических и моральных ресурсов.

На их основе служба делопроизводства и архив могут также готовить ежегодный сводный акт о выделении документов к уничтожению и организовывать централизованное уничтожение не подлежащих хранению документов. Трудовые договоры служебные контракты , соглашения, не вошедшие в состав личных дел, должны храниться в организации 75 лет согласно ст. У нас в договоре, просто строчка об ознакомлении работника с инструкцией и другими документами и о получении на руки трудового договора.

Учитывая особенности обучения детей в образовательных учреждения, группы могут работать в 2 смены с продолжительностью пребывания часа в день. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если принципиально, могу посмотреть где именно прописано.

А зачем 2 оригининала? Юль, конечно, хотелось бы знать, где это прописано. А 2 оригинала для того, чтобы если один потеряют, то второй хотя бы останется — в нашем хаосе все возможно. Договоры о полной материальной ответственности должны быть в организации, если работодатель принял решение заключать такие договоры с работниками, занимающими должности или выполняющие работы, указанные в перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от В связи с этим вопрос: если нигде не прописано, что я обязана выдать подлинник работнику, как работодатель, — с какого перепугу я должна себя в этой части подставлять?!

А то, как работник будет потом доказывать, что он не верблюд — работодателя волновать не должно. Экспертная комиссия организации может также принять решение о сроке хранения заверенных копий организационных документов. Ваш e-mail не будет опубликован. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г.

В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. В Табель включают только те документы, создание которых необходимо, правомерно и периодически повторяется. Общественные объединения дизайнеров — российские и зарубежные юридические лица, являющиеся членами Союза, имеют сертификат установленного образца и обладают правом использовать знак и логотип Союза наряду со своим наименованием п.

Состав приемных комиссий формируются из членов Правлений региональных отделений и организаций Союза и других авторитетных членов Союза. Какой налог должен заплатить одаряемый квартирой. Срок ответа на заявление в магазин. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Минкультуры России от Приказом Росархива от В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от К указанным перечням документов относятся:.

Приказом Минкультуры России от Также см. Инструкцию по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв.

Кроме того, для определения сроков хранения управленческих документов за е - первую половину х годов XX в. Главархивом СССР Данные перечни документов утверждаются по согласованию с Росархивом;. Для акционерных обществ сроки хранения их документов определены Положением о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утв.

В справочной информации приведены сроки хранения наиболее распространенных документов организаций, установленные Перечнем типовых управленческих архивных документов, утв. О методике работы по организации хранения и учета документов по личному составу см. Вид документа. Срок хранения. Бухгалтерский учет и отчетность Регистры бухгалтерского учета, в том числе главная книга Документы учетной политики Бухгалтерская финансовая отчетность и аудиторские заключения о ней Первичные учетные документы Кассовые документы и книги, банковские документы, корешки банковских чековых книжек, ордера, табели, извещения банков и переводные требования, акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов, квитанции, накладные и авансовые отчеты, платежные поручения и др.

Медицинская документация 2. Фармацевтическая деятельность 3. Биомедицинские клеточные продукты Оборот наркотических средств Оборот оружия Образование, наука, культура Общественное питание Оказание платежных услуг. Расчеты Охрана окружающей среды 1. Общие вопросы 2.

Использование и охрана недр 3. Использование, охрана, защита и воспроизводство лесов 4. Охрана атмосферного воздуха 5. Рыболовство 5. Общие вопросы 5. Азово-Черноморский рыбохозяйственный бассейн 5. Волжско-Каспийский рыбохозяйственный бассейн 5. Восточно-Сибирский рыбохозяйственный бассейн 5. Дальневосточный рыбохозяйственный бассейн 5. Западно-Сибирский рыбохозяйственный бассейн 5. Западный рыбохозяйственный бассейн 5.

Северный рыбохозяйственный бассейн 6. Животноводство Оценочная деятельность Промышленная деятельность 1. Нефтяная и газовая промышленность 3. Угольная промышленность 4. Машиностроение и металлообработка 5. Пищевая промышленность 6. Иные отрасли промышленности 7. Отходы промышленности. Вторичное сырье Промышленная и радиационная безопасность 1. Промышленная безопасность 2. Радиационная безопасность Противодействие легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем Реклама Связь Сельское хозяйство.

Железнодорожный транспорт 3. Водный транспорт 4. Воздушный транспорт 5. Автомобильный и городской транспорт 6. Трубопроводный транспорт Туризм Частная детективная и охранная деятельность Электронный документооборот.

Электронная подпись. Идентификация граждан Энергетика. Открыть полный текст документа.

Или по приказу работодателя непосредственно руководителями отделов под методическим руководством отдела кадров. При этом, не редки случаи, что в данном процессе участвует только руководитель структурного подразделения.

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц. В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы.

Добрый день. Если есть в штатном расписание структурные подразделения, обязательно ли должно быть положение о структурных подразделениях? Порядок разработки этого документа аналогичен порядку разработки должностных инструкций. Поэтому в настоящем разделе ограничимся только рассмотрением моделей положений и дадим рекомендации по разработке некоторых разделов. Если ООО то, согласен, положение о структурном необязательно, но лучше иметь, так как за положением следуют должностные инструкции, которые должны соответствовать трудовому договору.

ТТН — это товарно-транспортная накладная, которая обязательно оформляется при перевозке любых товарно-материальных ценностей с помощью автомобильного транспорта. Составляя этот документ, водитель подтверждает факт законного перемещения товаров, а также упрощает ведение учета не только поставщику, но и покупателю. При проведении проверки обоснованности вычета по НДС большинство налоговых инспекторов старается для начала подтвердить факт совершенной сделки, требуя представить им товарно-транспортную накладную. Также стоит отметить, что если используется уменьшение налога на прибыль за счет расходов, затраченных на перевозку, для этого также нужно будет представить необходимые транспортные документы, и в частности ТТН. Именно поэтому необходимо не только иметь такой документ, но еще и правильно его заполнять в соответствии с нормами действующего законодательства. Образец заполнения ТТН для грузоотправителя должен включать в себя порядковый номер полученного документа, точную дату его составления, полные реквизиты обеих сторон, а также необходимую информацию об отгрузке товара, включая его количество, наименование, тип упаковки, стоимость, общее количество мест и стоимость партии. Количество, цена, наименование, а также общая сумма в ТТН в большинстве случаев дублируется потом также и в стандартных товарных накладных.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положение об отделении сколько экземпляров должно быть». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с СанПиН в отделении дневного пребывания несовершеннолетних выделяются помещения для медицинского кабинета, кабинета психологической помощи, комната для проведения подготовки к домашним занятиям, досуга, а так же столовая. Возможен и третий вариант, если он принят в компании. Так, в некоторых случаях делопроизводство устроено таким образом, что все локальные нормативные акты, незави.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Должностная инструкция - количество экземпляров.

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Минкультуры России от Приказом Росархива от В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с СанПиН в отделении дневного пребывания несовершеннолетних выделяются помещения для медицинского кабинета, кабинета психологической помощи, комната для проведения подготовки к домашним занятиям, досуга, а так же столовая. Возможен и третий вариант, если он принят в компании. Так, в некоторых случаях делопроизводство устроено таким образом, что все локальные нормативные акты, независимо от места из разработки, хранятся в канцелярии или в секретарской службе, или в подразделении, обслуживающем руководителя организации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.