Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Органы государственной службы занятости их права и обязанности

Федеральная служба по труду и занятости по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ создает территориальные органы — инспекции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые являются юридическими лицами, получателями и распределителями бюджетных средств, осуществляют организационно-методическое руководство деятельностью государственных учреждений — центров занятости населения, действующих на территории соответствующего субъекта РФ, контролируют их деятельность, а также направляют и распределяют между ними финансовые средства и наделяют необходимым имуществом. Государственные инспекции по труду координируют свою работу с работой органов государственной власти субъекта РФ, органов местного самоуправления в пределах их компетенции, а также в рамках координационного комитета содействия занятости населения субъекта РФ взаимодействуют с профессиональными союзами, иными представительными органами работников, работодателей и другими заинтересованными организациями. Основная обязанность по организации трудоустройства граждан возложена на территориальные органы занятости населения. Акт направления на работу, принятый органом трудоустройства, имеет двоякую юридическую силу: в одних случаях он рекомендует принять гражданина на работу, в других — порождает обязанность работодателя заключить с трудоустраиваемым трудовой договор. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть обжалован в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Органы занятости, их права и обязанности

Федеральная служба по труду и занятости по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ создает территориальные органы — инспекции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые являются юридическими лицами, получателями и распределителями бюджетных средств, осуществляют организационно-методическое руководство деятельностью государственных учреждений — центров занятости населения, действующих на территории соответствующего субъекта РФ, контролируют их деятельность, а также направляют и распределяют между ними финансовые средства и наделяют необходимым имуществом.

Государственные инспекции по труду координируют свою работу с работой органов государственной власти субъекта РФ, органов местного самоуправления в пределах их компетенции, а также в рамках координационного комитета содействия занятости населения субъекта РФ взаимодействуют с профессиональными союзами, иными представительными органами работников, работодателей и другими заинтересованными организациями.

Основная обязанность по организации трудоустройства граждан возложена на территориальные органы занятости населения. Акт направления на работу, принятый органом трудоустройства, имеет двоякую юридическую силу: в одних случаях он рекомендует принять гражданина на работу, в других — порождает обязанность работодателя заключить с трудоустраиваемым трудовой договор. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть обжалован в судебном порядке.

При отказе в приеме на работу заключивших договоры выпускников вузов, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений работодатель обязан производить целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего годового заработка работника данной категории. Неисполнение этой обязанности может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа, налагаемого в судебном порядке.

Завершение процесса трудоустройства связано с правоотношениями между трудоустраиваемым гражданином и работодателем. Возникают данные правоотношения с момента получения гражданином от органа трудоустройства направления на работу или на профессиональное обучение и предъявлением его работодателю.

Акт направления на работу профессиональное обучение во многом предопределяет содержание правоотношений гражданина с работодателем в процессе трудоустройства. В нем отражается предписание рекомендация принять гражданина на работу и указывается, по какой профессии, специальности, квалификации. Для гражданина и работодателя направление строго очерчивает объем прав и обязанностей, составляющих содержание правоотношений по трудоустройству.

Прекращение правоотношений по трудоустройству обычно связывается с заключением трудового либо ученического договора, т. Особенности трудоустройства молодежи связаны с установлением дополнительных гарантий реализации права на труд несовершеннолетних граждан, лиц, окончивших общеобразовательные школы; учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования.

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых между образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Главная Право Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Основную составляющую системы государственных финансов формируют государственные доходы и расходы.

Наиболее значительным источником Судебно-психологические знания в правоохранительной деятельности используются по- разному, и в первую очередь непосредственно работниками органов дознания, Основы судебно-психологической экспертизы Обязанности оператора при обращении к нему субъекта персональных данных либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя, а также уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных 1.

Оператор обязан сообщить в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Федерального закона, субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с этими Конфиденциальное делопроизводство Таможенные органы и должностные лица, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях.

Согласно статье 6 Таможенного кодекса таможенного союза одной из многих задач таможенных Административная юрисдикционная деятельность Органы государственного управления безопасностью: органы управления, надзора и контроля за безопасностью, их основные функции, права и обязанности, структура На основании Федерального закона от Безопасность жизнедеятельности и управление рисками Брак.

Права и обязанности супругов, родителей, детей Основной закон, охраняющий семью и брак в нашей стране, — Семейный кодекс Российской Федерации. Прежде всего он устанавливает порядок и условия заключения брака, который служит главной предпосылкой создания семьи. Его официальное заключение означает, что брак признается юридически действительным, а возникшая Обществознание Права и обязанности родителей и детей Семейный кодекс Российской Федерации устанавливает права и обязанности родителей в отношении детей.

Отец и мать имеют равные права и обязанности. Они обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в их помощи. Родители обязаны воспитывать Основы экологической экспертизы. Органы занятости, их права и обязанности Федеральная служба по труду и занятости по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ создает территориальные органы — инспекции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые являются юридическими лицами, получателями и распределителями бюджетных средств, осуществляют организационно-методическое руководство деятельностью государственных учреждений — центров занятости населения, действующих на территории соответствующего субъекта РФ, контролируют их деятельность, а также направляют и распределяют между ними финансовые средства и наделяют необходимым имуществом.

Органы занятости вправе: 1 запрашивать у работодателей соответствующую информацию о предполагаемом высвобождении работников, о потребности в рабочей силе; 2 направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 3 разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов самоуправления предложения об установлении квот; 4 заключать по доверенности работодателей договоры с гражданами о работе в другой местности; 5 направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 6 оказывать материальную помощь семьям безработных; 7 взыскивать с работодателей в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости, штрафы и недоимки по ним.

Органы занятости обязаны: 1 анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу, информировать о состоянии рынка труда; 2 вести учет свободных рабочих мест и трудоустраиваемых граждан; 3 помогать гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; 4 организовывать профподготовку, переобучение и повышение квалификации безработных граждан и оплачивать их стоимость; 5 оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве; 6 регистрировать безработных; 7 выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату; 8 разрабатывать предложения об использовании труда иностранцев.

Контрольные вопросы 1. Что понимается под занятостью населения? Охарактеризуйте правовое регулирование высвобождения работников.

Каков порядок регистрации безработных граждан? Каковы права и обязанности органов занятости?

Статья 19. Органы службы занятости

В настоящее время деятельность Федеральной службы занятости населения возглавляется и организуется Министерством труда и социального развития РФ, которое является федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, а также координирующим деятельность по этим направлениям иных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Министерство труда и социального развития РФ по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации создает территориальные органы по вопросам занятости департаменты Федеральной государственной службы занятости населения, которые являются юридическими лицами, получателями и распределителями бюджетных средств, осуществляют организационно-методическое руководство деятельностью государственных учреждений - центров занятости населения, действующих на территории соответствующего субъекта РФ, контролируют их деятельность, а также направляют и распределяют между ними финансовые средства и наделяют необходимым имуществом.

По согласованию с полномочным представителем Президента РФ департаменты координируют свою работу с работой органов государственной власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления в пределах их компетенции, а также в рамках координационного комитета содействия занятости населения субъекта РФ взаимодействуют с профессиональными союзами, иными представительными органами работников, работодателей и другими заинтересованными организациями.

Основная обязанность по организации трудоустройства граждан возложена на территориальные органы занятости населения. Статья 19 Закона о занятости предусматривает деятельность юридических лиц по оказанию услуг в содействии занятости безработным гражданам и незанятому населению на основании лицензий, выдаваемых органами исполнительной власти субъектов РФ при наличии заключения органов службы занятости. Между органом трудоустройства и гражданином правоотношения возникают на основании единственного юридического факта - обращения гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу.

Содержание этого правоотношения определяется не только установленными правами и обязанностями, но и фактическим совершением органом трудоустройства конкретных действий по подысканию работы и направлению на нее гражданина. Орган трудоустройства обязан зарегистрировать обратившегося с заявлением гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении специальности квалификации , а при невозможности этого - выплатить пособие из Государственного фонда занятости ст.

В соответствии с действующим законодательством трудоустройство длится, как правило, до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на производственное обучение. Сроки устанавливаются для выплаты пособия по безработице. Период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. По истечении этого периода, а также с момента трудоустройства безработного выплата пособия прекращается. В случае непредоставления подходящей работы по истечении установленного срока гражданин имеет преимущественное право на получение иной профессии или участие в оплачиваемых общественных работах вплоть до его трудоустройства.

В случае непредставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда, если иное не предусмотрено Законом о занятости п. Органы трудоустройства, находящиеся в ведении Департамента федеральной государственной службы занятости, призваны выполнять посреднические функции по отношению к работодателю.

Однако Закон о занятости населения предусмотрел право местных органов государственной власти устанавливать для работодателей определенное количество рабочих мест квоту для приема на работу инвалидов, предоставлять дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения выпускников общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и т.

Акт направления на работу, принятый органом трудоустройства, имеет двоякую юридическую силу: в одних случаях он рекомендует принять гражданина на работу, в других - порождает обязанность работодателя заключить с трудоустраиваемым трудовой договор. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть обжалован в судебном порядке. При отказе в приеме на работу заключивших договоры выпускников вузов, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений работодатель обязан производить целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории в год.

Неисполнение этой обязанности может повлечь для работодателя привлечение к административной ответственности в виде штрафа, налагаемого в судебном порядке. Завершение процесса трудоустройства связывается с правоотношениями между трудоустраиваемым гражданином и работодателем. Возникают данные правоотношения с получением гражданином от органа трудоустройства направления на работу или на профессиональное обучение и предъявлением его работодателю.

Акт направления на работу профессиональное обучение во многом предопределяет содержание правоотношений гражданина с работодателем в процессе трудоустройства.

В нем отражается предписание рекомендация принять гражданина на работу и указывается, по какой профессии, специальности, квалификации. Для гражданина и работодателя направление строго очерчивает объем прав и обязанностей, составляющих содержание правоотношений по трудоустройству. Прекращение правоотношений по судоустройству обычно связывается с заключением трудового либо ученического договора, то есть с возникновением трудовых либо ученических правоотношений.

Особенности трудоустройства молодежи связаны с установлением дополнительных гарантий реализации права на труд несовершеннолетних граждан, лиц, окончивших общеобразовательные школы, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

Глава 42 ТК РФ ст. Список работ, на которых запрещается труд молодежи моложе 18 лет, утверждается Правительством РФ. Лица, окончившие образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными выше договорами может быть обжалован ими в суд.

За такой отказ работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством РФ. Испытание при приеме на работу лиц, указанных выше, а также лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности, не устанавливается ст. В соответствии со ст. Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При этом расторжение трудового договора производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства. Более эффективной занятости молодежи будет способствовать дальнейшее развитие комплекса информационных услуг для молодежи с использованием компьютерных технологий и программного обеспечения службы занятости, совершенствование методического обеспечения работы по профессиональному информированию выпускников учреждений профессионального образования.

Ш повышение активности образовательных учреждений как на рынке труда специалистов, так и на рынке образовательных услуг;. Ш восстановление и развитие системы стажировок и практики молодых специалистов, создание системы профориентации, основанной на принципах долговременного планирования профессиональной карьеры и непрерывности образования;. Ш консолидация усилий всех заинтересованных министерств и ведомств, администраций городов, профсоюзных организаций, профессиональных учебных заведений в организационной и финансовой поддержке обеспечения занятости молодежи;.

Кроме того, необходимо создать Госсовет по молодежной политике, разработать и принять молодежную программу на уровне Правительства РФ, при этом первое рабочее место нужно гарантировать решить данную проблему можно при принятии Соглашения между работодателями, Правительством и профсоюзами.

Необходимо повысить ответственность работодателей за выполнение квот по молодежи, проводить устойчивую политику по созданию рабочих мест для подростков государство обеспечивает пока только тысяч чел. Главная Право Основы правового регулирования занятости населения. Органы занятости, их права и обязанности Полномочия органов занятости и их обязанности В настоящее время деятельность Федеральной службы занятости населения возглавляется и организуется Министерством труда и социального развития РФ, которое является федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, а также координирующим деятельность по этим направлениям иных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Права органов занятости: запрашивать у работодателей соответствующую информацию о предполагаемом высвобождении работников, о потребности в рабочей силе; направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов самоуправления предложения об установлении квот; заключать по доверенности работодателей договора с гражданами о работе в другой местности; направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; оказывать материальную помощь семьям безработных; взыскивать с работодателей в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости, штрафы и недоимки по ним.

Обязанности органов занятости: анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу, информировать о состоянии рынка труда; вести учет свободных рабочих мести трудоустраиваемых граждан; помогать гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организовывать профподготовку, переобучение и повышение квалификации безработных граждан и оплачивать их стоимость; оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве; регистрировать безработных; выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату; подготавливать предложения об использовании труда иностранцев.

Особенности трудоустройства молодежи Особенности трудоустройства молодежи связаны с установлением дополнительных гарантий реализации права на труд несовершеннолетних граждан, лиц, окончивших общеобразовательные школы, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования. К числу первоочередных проблем, которые необходимо решить в настоящее время, относятся: Ш повышение активности образовательных учреждений как на рынке труда специалистов, так и на рынке образовательных услуг; Ш восстановление и развитие системы стажировок и практики молодых специалистов, создание системы профориентации, основанной на принципах долговременного планирования профессиональной карьеры и непрерывности образования; Ш консолидация усилий всех заинтересованных министерств и ведомств, администраций городов, профсоюзных организаций, профессиональных учебных заведений в организационной и финансовой поддержке обеспечения занятости молодежи; Ш организация мониторинга востребованности молодых специалистов, трудоустройства выпускников.

В соответствии с п. Одним из главных направлений государственной политики в данном направлении является реализация прав и исполнение обязанностей органами службы занятости.

Занятость — это область социальной действительности, которая содержит в себе социальное противоречие между желанием лиц наемного труда обладать рабочим местом и ограниченным количеством рабочих мест.

Как объект изучения занятость охватывает следующие явления: рынок труда, работодателей, лиц наемного труда, рынок товаров, рынок профессий. Все эти явления взаимосвязаны. Однако между ними часто возникают противоречия, особенно между работодателями и лицами наемного труда.

Основным мотивом взаимодействия людей по поводу рабочих мест является их стремление обеспечить условия своей жизнедеятельности. Основным видом занятости трудоспособного населения является непосредственное участие в создании общественного продукта или национального дохода, обеспечивающего воспроизводство жизни общества в целом и каждого индивида в отдельности за счет оплаты его занятости в процессе совместного трудового воспроизводства жизни общества.

Вспомогательный инструментальный вид занятости — это занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики, морали, быта и физического развития людей. Работу органов службы занятости возглавляет и организует Министерство труда и социального развития РФ с его органами на местах.

Финансирование органов службы занятости производится за счет средств федерального бюджета на соответствующий год. Дополнительные средства для финансирования мероприятий по содействию занятости населения могут быть также получены из внебюджетных источников. Федеральная государственная служба занятости населения является единой федеральной системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на:. Обязанности и права работодателя. Федеральный закон от 10 января г.

Порядок регистрации безработных граждан, утвержденный постановлением Правительства РФ от 22 апреля г. Ему представляется информация о состоянии рынка труда в данной местности, о наличии вакантных мест, оплате и других условиях труда с целью выбора работы, о порядке регистрации в качестве безработного. В течение 10 дней орган службы занятости должен по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая временную, а впервые ищущему, не имеющему специальности,— два варианта профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая временную.

При отсутствии работы зарегистрированным безработным может быть предложено при их согласии участие в оплачиваемых общественных работах;. Датой регистрации в качестве безработного является день принятия органом службы занятости решения о признании его безработным;.

Категории Авто. Предметы Авиадвигателестроения. Методы и средства измерений электрических величин. Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении. Социально-философская проблематика. Теория автоматического регулирования.

Управление современным производством. Понятие и формы занятости. Права и обязанности органов службы занятости. Существует два вида занятости: основная и вспомогательная. Выделяют две формы занятости: стандартную типичную и нетипичную гибкую. Стандартная форма занятости характеризуется следующими чертами: - работа у одного работодателя; - работа в производственном помещении работодателя; - стандартная нагрузка в течение дня, недели, года.

Элементы поперечного профиля дороги. II этап сестринского процесса: сестринская диагностика. Техника наложения бинтовых повязок. Модели отношения врач — пациент. Столыпинская аграрная реформа. Влюбчивость - это как горение хвороста. Если к тебе она быстро пришла, то так же быстро и потухнет.

Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда

В соответствии с п. Одним из главных направлений государственной политики в данном направлении является реализация прав и исполнение обязанностей органами службы занятости. Данный перечень обязанностей органов службы занятости не является исчерпывающим.

Перечисленные обязанности корреспондируют в соответствующим правам граждан, а в ряде случаев и работодателей. Например, обязанности органов службы занятости оказывать содействие в поиске работы корреспондирует право гражданина требовать предоставления подходящей работы, а также право работодателей на подбор необходимых работников.

Помимо Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" деятельность органов службы занятости регламентируется Положением о Департаменте федеральной государственной службы занятости, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 30 ноября года N В нем имеются дополнительные по сравнению с названным Законом обязанности органов службы занятости, к примеру, обязанность осуществлять контроль за исполнением работодателями независимо от их форм собственности законов и других нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию органов службы занятости населения.

Возложение дополнительных обязанностей на органы службы занятости путем принятия подзаконных актов не противоречит действующему законодательству. Новые обязанности органов службы занятости корреспондируют дополнительным правам граждан, что соответствует правовым принципам. Из названных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов службы занятости, можно выделить следующие права этих органов:.

Перечень прав органов службы занятости также не является исчерпывающим. Однако на уровне подзаконных актов органы службы занятости не могут быть наделены дополнительными правами, корреспондирующими обязанностям граждан, поскольку в этом случае происходит ограничение прав и свобод человека и гражданина.

Напомним еще раз, что в соответствии со ст. Тогда как дополнительные права органов службы занятости, корреспондирующие обязанностям работодателей, могут появляться и в подзаконных актах.

В связи с изложенным перечень прав органов службы занятости, данный в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации", не является исчерпывающим, он может быть дополнен на уровне актов органов исполнительной власти правами, корреспондирующими дополнительным обязанностям работодателей. Тогда как перечень прав органов службы занятости, корреспондирующих обязанностям граждан, определен в названном Законе исчерпывающим образом.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Учебник "Трудовое право России" Миронов В.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Органы службы занятости, их права и обязанности№19

Государственная служба занятости населения. Статья Федерального закона от Государственная служба занятости населения включает:. Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:. Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно. Органы службы занятости запрашивают сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, включенных в определенный Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов, если заявитель не представил указанные сведения по собственной инициативе.

Федеральных законов от В органах службы занятости гражданам и работодателям обеспечивается бесплатный доступ к информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России". Органы службы занятости в целях содействия занятости инвалидов осуществляют обмен сведениями с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке , по форме и в сроки , которые установлены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также взаимодействие с работодателями по вопросам оборудования оснащения рабочих мест для работы инвалидов.

Открыть полный текст документа. Утратила силу.

В настоящее время деятельность Федеральной службы занятости населения возглавляется и организуется Министерством труда и социального развития РФ, которое является федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, а также координирующим деятельность по этим направлениям иных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Занятость — это область социальной действительности, которая содержит в себе социальное противоречие между желанием лиц наемного труда обладать рабочим местом и ограниченным количеством рабочих мест. Как объект изучения занятость охватывает следующие явления: рынок труда, работодателей, лиц наемного труда, рынок товаров, рынок профессий. Все эти явления взаимосвязаны.

Понятие и формы занятости. Права и обязанности органов службы занятости.

Государственная служба занятости населения. Статья Федерального закона от Государственная служба занятости населения включает:.

Работу органов занятости возглавляет и организует Минтруд России с его органами на местах органы занятости. Финансирование органов занятости идет за счет средств Фонда занятости в соответствии с Положением о нем. Фонд занятости образуется за счет: обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов из заработка работающих, ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений. Ныне федеральная государственная служба занятости населения как организационно-самостоятельная служба упразднена Указом Президента РФ "О структуре федеральных органов исполнительной власти" от 14 августа г. Положение о Министерстве труда и социального развития РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 23 апреля г. Оно создает свои территориальные органы занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

Органы занятости их права и обязанности

Работу органов службы занятости возглавляет и организует Министерство труда и социального развития РФ с его органами на местах. Финансирование органов службы занятости производится за счет средств федерального бюджета на соответствующий год. Из федерального бюджета финансируются расходы на выплату пособий по безработице и стипендий в размерах, установленных Законом о занятости, а также расходы на прочие выплаты безработным гражданам, осуществление мероприятий по содействию трудоустройству населения, организацию профессионального обучения безработных граждан и профессиональной ориентации граждан, содержание органов и учреждений федеральной государственной службы занятости населения и другие мероприятия по содействию занятости населения. В соответствии с Законом о занятости по решению органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления мероприятия по содействию занятости населения, в том числе по социальной поддержке безработных, финансируются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований местных бюджетов. Дополнительные средства для финансирования мероприятий по содействию занятости населения могут быть также получены из внебюджетных источников. Оно создает свои территориальные органы службы занятости и урегулирования коллективных трудовых споров. Федеральная государственная служба занятости населения является единой федеральной системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на:.

4. Органы службы занятости запрашивают сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, включенных в определенный Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "Об организации.

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Галактион

    Очень слабое видео!

  2. Федосья

    Ребята будьте мужчинами идите служите в Армии этого человека не слушайте

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.