Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивать при суммированном учете рабочего времени в очное время

Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход - ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов. Ответы на них - в нашей статье. Часть 4 ст. В зависимости от специфики работы в организации можно вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда при сменном графике работы

Переработку платим суммированным учетом. А ночные должны платить дополнительно или они в суммированный тоже входят? При суммированном учете учитывается все отработанное время работников, в том числе в ночное время. Вы должны выяснить, сколько было ночных часов и оплатить их в повышенном размере. Переработал ли работник, вы сможете определить по итогам месяца.

Вам нужно выяснить, какое количество часов отработал работник ночью и оплатить их в повышенном размере. Для этого может использоваться пропорция. Ночных часов было Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Трудовое право Ночные часы входят в суммированный учет? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кашин Александр. Если работник работает ночью, то предусмотрена повышенная оплата труда. Обоснование: ст. Все услуги юристов в Москве. Судебное представительство. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Что делать, если не выработал норму часов при суммированном учете рабочего времени за месяц? Правильно ли, что мне всегда ставят работу в ночное время при суммированном учете времени? Суммированный учет рабочего времени оперативного персонала. Суммированный учет рабочего времени оплата праздничных часов. Суммированный учет рабочего времени. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. В этом случае для правильного учета рабочего времени работодателю, прежде всего, предстоит решить два вопроса: установить для соответствующих категорий работников суммированный учет рабочего времени и разработать графики сменности. Устанавливаем график работы В случае установления суммированного учета рабочего времени сотруднику работодатель обязан организовать его работу так, чтобы работник полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

На практике существуют два вида графиков работы: 1. График сменности, при котором устанавливается работа в несколько смен. Он используется в тех случаях, когда, согласно ст. Согласно ТК РФ, при составлении таких графиков работодатель должен учесть мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективным договорам. Работа в течение двух смен подряд при графике сменности запрещается.

График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. График работы, используемый для суммированного учета рабочего времени в случае, когда в одной смене в разные дни работают разные сотрудники. И хотя ТК РФ о нем умалчивает, но он также существует и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Будет рационально в правилах внутреннего трудового распорядка, наряду с определением порядка введения суммированного учета рабочего времени, закрепить и порядок ознакомления с данным графиком.

Кроме того, как и для графика сменности, в этом случае также не будет лишним предусмотреть ознакомление с графиком работы сотрудников за месяц до его введения. Что необходимо учесть при разработке графика работы? Согласно ст. Однако тут возможны исключения, устанавливаемые другими документами для работников определенных отраслей.

Внутри учетного периода рабочее время не должно превышать законодательно установленные нормы — например, привлечение к сверхурочной работе должно быть исключительным событием. Рекомендуем не закладывать его в график заранее или же делать это по минимуму. Длительность смены перед нерабочим праздничным днем, а также длительность ночной смены сокращается на час.

О правилах оплаты труда в этих случаях речь пойдет ниже. Итак, в графике работы на учетный период должно быть определено: — время начала и окончания работы; — длительность рабочего дня; — время отдыха между сменами; — число рабочих и выходных дней. Сокращение рабочего дня перед праздниками Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены , предшествующая нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. Давайте посмотрим, как оплачивается сокращенный предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени. В этом случае составляют график работы на каждого работника, при этом заранее необходимо учесть норму рабочего времени за соответствующий учетный период допустим, за месяц.

Поскольку законодательством о труде установлено сокращение рабочего времени в предпраздничный день, должна быть сокращена и норма рабочего времени в учетном периоде.

Таким образом, в предпраздничный рабочий день при суммарном учете рабочего времени сотруднику оплачиваются фактически отработанные им часы.

Пример 1 Оператор Самойлов работает на условиях суммированного учета рабочего времени. Его оклад составляет 30 рублей. По установленному для Самойлова графику он должен был отработать в июне г.

Одна из его смен пришлась на предпраздничный день — 11 июня г. Рассчитаем зарплату сотрудника за июнь г. Норма рабочего времени в июне г. Сокращенная продолжительность работы 11 июня г. Таким образом, переработка у него отсутствует. Размер часовой ставки в июне составит 30 руб. Таким образом, сумма зарплаты работника за фактически отработанные часы будет: ,64 руб.

А если сократить предпраздничный рабочий день невозможно? При этом часы смен имеют строгую длительность, но как только один работник заканчивает работу, на его место сразу же заступает другой сотрудник-сменщик.

В такой ситуации трудовое законодательство обязывает компенсировать вынужденную переработку предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или же, с согласия сотрудника, оплатить ее по нормам, установленным для сверхурочной работы. Конечно, предоставить дополнительное время отдыха проще, но, к сожалению, это не всегда получается. В этом случае не остается ничего, как только произвести доплату работнику за переработку в предпраздничный день.

Обратите внимание — для того чтобы это сделать, потребуется получить согласие работника. Давайте посмотрим, как оформить и рассчитать такую доплату.

В целях оптимизации документооборота рационально будет в положении об оплате труда закрепить правила компенсации переработки: в связи с наличием в организации непрерывного технологического процесса в предпраздничный рабочий день рабочее время на один час сокращаться не будет, дополнительное время отдыха с согласия сотрудников также не предоставляется. А переработанный час подлежит оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. Поскольку положение об оплате труда сотрудником подписывается при приеме его на работу, то его подпись в данном документе и будет означать согласие на получение денежной компенсации вместо дополнительного времени отдыха.

Оплачивается переработка в предпраздничный день по нормам, установленным трудовым законодательством для сверхурочной работы, согласно ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пример 2 Рабочему Свиридову установлена часовая рабочая смена. По его графику одна из рабочих смен пришлась на 11 июня г. В связи с тем, что в организации предусмотрен непрерывный технологический процесс, рабочее время Свиридову в предпраздничный рабочий день сократить невозможно, что и зафиксировано в положении об оплате труда.

Часовая ставка равна рублям. Рассчитаем зарплату Свиридова за 11 июня г.. Оплата за фактически отработанное время 11 июня г. Оплата за один час, отработанный сверхурочно: руб. Сумма зарплаты Свиридова за рабочий предпраздничный день составит руб.

Что касается налогообложения, доплата за сверхурочную работу в предпраздничный рабочий день является частью зарплаты сотрудника, а потому она облагается и НДФЛ, и страховыми взносами. В то же время, на сумму данной доплаты, согласно п. Правила работы в ночное время регулируются ст. Что здесь следует учесть? Существуют некоторые категории работников, перечисленные в ст.

К ним, в частности, относятся беременные женщины. Длительность ночной смены должна быть сокращена на 1 час без необходимости отработки. Однако здесь есть исключения: 1 если работники принимались именно для работы в ночные часы, то, согласно ч.

При приеме на работу таких сотрудников, согласно ст. При этом считать, что сотрудник принят на работу именно для работы в ночную смену, можно только тогда, когда это будет подтверждаться практикой. Для таких сотрудников, в соответствии со ст. В трудовых договорах таких сотрудников необходимо прописать, что они относятся к категории, для которой законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность работы, а также описать их рабочий режим.

Нелишним будет указать в договоре, что в случае привлечения такого сотрудника к работе в ночные часы его рабочее время не сокращается; 3 если имеется необходимость работы в ночные часы, вызванная условиями труда. Перечень таких работ устанавливается локальными нормативными актами, коллективным договором.

Привлеченный сотрудник обязательно знакомится с ними под роспись, при этом условие об уравнивании времени дневных и ночных смен в трудовом договоре будет также нелишним; 4 согласно ч. Порядок привлечения к работе в ночные часы творческих работников, согласно ч. Когда смена считается ночной? Если не менее половины ее длительности приходится на ночное время. Именно такие правила установлены п. Это следует из постановления Правительства РФ от При этом конкретный размер повышения устанавливают коллективный договор, локальные нормативные акты, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовой договор.

Сумма оплаты труда в ночное время рассчитывается на основании данных табелей учета рабочего времени. Следует иметь в виду, что в рамках одного дня в смене могут быть как дневные, так и ночные часы. Очевидно, что унифицированные формы учета рабочего времени не могут предусмотреть всех возможных практических случаев, но поскольку законодательство разрешает их дополнять, то в табели следует ввести дополнительные строки, в которые будет удобно вносить все необходимые для учета рабочего времени данные.

Пример 3 Для охранника Светлова установлена смена с Какие часы его работы следует оплатить в повышенном размере?

Поскольку ночным временем считаются часы с Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Бухгалтерский учет и налоги , Книги и диски Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах.

Powered by X5Studio.

В соответствии со статьей ТК РФ, когда по условиям производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного его учета. Среди бюджетных организаций применение суммированного учета рабочего времени наиболее часто встречается на станциях скорой помощи и в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, поскольку их спецификой является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели. О том, как оплачивать труд работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени , мы поговорим в данной статье.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику.

Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня.

Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени? Если нельзя соблюсти для каждого работника ч асовую рабочую недел ю ст. Это позволит вам соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период. Какой учетный период нам лучше установить? Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной.

Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году?

Правила применения суммированного учета для водителей закреплены законодательство м ст. Приказом Минтранса России от То есть переработку в одни дни в течение месяца нужно компенсировать недоработкой в другие дни того же месяца. Мы применяем суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников водителей, охранников.

Часть рабочего дня менее половины попадает на ночные часы. При этом это не сменная работа и не шестидневка. Правильно ли мы понимаем, что ночные часы нужно учитывать отдельно? Доплачивать нужно всегда, то есть независимо от системы оплаты труда или вида учета рабочего времени. Для отражения в табеле учета рабочего времени форма Т или Т-1 3 утв.

Постановлением Госкомстата России от О том, как правильно установить тарифную ставку сотрудникам, работающим в ночное время, нам рассказали в Минздравсоцразвития России. Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

Кроме того, в случае проверки трудинспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Ведется суммированный учет. За сколько дней мы должны предупредить работников о графике работы на следующий квартал? Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Наша организация работает с Как нам правильно составить график?

Ведь количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же перио д ст. Кроме того, вы нарушаете и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не получаете на это их согласи е ст. Поэтому за включение в график работы сверхурочных часов вашу организацию и руководителя трудинспекция при проверке может оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ч.

Скорее всего, чтобы составить график изначально без переработки, вам просто нужно нанять больше работников. Если же вы составите график так, что работник, наоборот, не будет дорабатывать до нормы, то никаких претензий со стороны проверяющих к вам не будет.

По итогам года у некоторых сотрудников в связи с болезнью отработанного времени получилось меньше нормы. Должны ли они отработать недоработку? Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени.

То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни. При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. Как определить для него норму часов за учетный период?

По графику некоторые работники работают в праздники. При определении отработанных сотрудником часов нужно ли включать время, отработанное в такие дни, в норму рабочего времени учетного периода или его нужно учитывать отдельно как сверхурочную работу по итогам учетного периода? Такая работа не является сверхурочной. Однако вам нужно оплатить ее в двойном размере как работу в праздничный день , но не по окончании учетного периода, а по итогам работы за месяц, так как это работа в нерабочий праздничный ден ь ст.

В нашей организации непрерывный цикл работы. Нужно ли ее оплачивать как сверхурочную работу? Но если при увольнении будет недоработка часов по производственному календарю, то вы просто оплачиваете фактически отработанное время. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили.

Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку.

Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется?

Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов.

Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует.

Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Как же поступить в таких условиях? Закон предлагает выход - ввести суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения такого учета и оплата труда сотрудников вызывают на практике немало вопросов. Ответы на них - в нашей статье.

Часть 4 ст. В зависимости от специфики работы в организации можно вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Обратите внимание!

Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках работы графиках сменности. В случаях когда в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ч.

При этом учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет может быть установлен как для работников, работающих в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, так и для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, а также для работников, которым установлено сокращенное рабочее время.

Как правило, суммированный учет применяется при сменной работе или при режиме гибкого рабочего времени. При этом следует учитывать, что в обязательном порядке суммированный учет рабочего времени применяется только при вахтовом методе работы ст. При суммированном учете в пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода.

Особенность суммированного учета состоит в том, что допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительное время - учетный период. В отдельных структурных подразделениях нашей организации в следующем году будет вводиться суммированный учет рабочего времени.

Что необходимо сделать в первую очередь? Чтобы ввести в организации суммированный учет рабочего времени, прежде всего, необходимо выбрать учетный период - месяц, квартал или другой период до одного года - и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем ч.

Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно и подлежащих соответствующей оплате ч. При этом для сотрудников, работающих неполный сокращенный рабочий день смену и или неполную сокращенную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ч.

Норма рабочего времени на месяц, квартал, год рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв.

Уже рассчитанные нормы для удобства в работе приводятся в производственном календаре на каждый календарный год. Сложность работы в условиях суммированного учета рабочего времени заключается в том, что приходится периодически корректировать ее график. Нормальная продолжительность рабочего времени, т. Для некоторых категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени сокращена. Это несовершеннолетние работники, инвалиды I и II группы, а также работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, и др.

Для них нормальная продолжительность рабочего времени может составлять, например, 24, 35 или 36 часов в неделю ст. На нашей автозаправочной станции всем операторам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

По графику работы в одном месяце у операторов происходит переработка, в другом, наоборот, недоработка нормы рабочего времени. Нужно ли в таком случае пересматривать график работы? Месячная норма рабочего времени по графику довольно часто отличается от ежемесячной нормативной продолжительности согласно производственному календарю. Главное условие: нормальное число рабочих часов за квартал должно соответствовать норме рабочего времени по графику работы операторов автозаправочной станции за учетный период квартал.

Переработка или недоработка этими работниками нормального рабочего времени в отдельном месяце не будет служить основанием для пересмотра графика работы, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода квартала. Графики работы сменности составляются на различные периоды времени.

При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. ТК РФ содержит норму, регламентирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться. Правило 1. Количество распределяемых часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Правило 2. Работа в течение двух смен подряд даже с согласия работника запрещается ч. Правило 3. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором, а также в графиках сменности ст. При этом для некоторых режимов работы междусменный отдых может быть установлен отдельными правовыми актами. При вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Недоиспользованные в этом случае часы отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода п.

Правило 4. Продолжительность еженедельного отдыха, установленная ст. Правило 5. Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час без последующей отработки ч. Правило 6. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно установлена только отдельным категориям работников. Продолжительность работы отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, установлена приказом МПС России от Правило 8.

Необходим учет категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены , а также работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени ст. При оформлении такого графика работодателю следует также учитывать, что непременным условием сохранения и повышения работоспособности сотрудников является установление оптимального для конкретных условий чередования времени работы и отдыха.

В связи с этим графики должны предусматривать:. Известно, что работа в ночное время менее производительна и, если она носит постоянный характер, вредно отражается на здоровье.

Поэтому возникает необходимость в чередовании работы для отдельных работников по сменам. Переход работников из одной смены в другую называется ломкой смен. Ломка смен может проходить в восходящем порядке - из третьей смены во вторую, из второй в первую, из первой в третью; и в нисходящем порядке - из первой смены во вторую, из второй в третью, из третьей в первую.

Наиболее целесообразно проводить ломку смен после выходного дня. Плановые сменные задания обычно постоянны, поэтому для обеспечения их выполнения желательно соблюдать и постоянный численный состав звеньев бригады в одни и те же смены;. Этим обеспечивается большая согласованность действий бригады и, как следствие, более высокая производительность, чем при изменяющемся составе.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком сменности работы на вахте ст. При составлении этого графика надо помнить помимо общих правил составления графика, изложенных выше о его специфических особенностях при вахтовом методе. Особенность 1. В рабочее время не включаются дни нахождения в пути к месту работы и обратно. Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха ч. Особенность 2. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 12 часов п.

Особенность 3. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов п. Особенность 4. Число выходных дней дней еженедельного непрерывного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца п.

Особенность 5. Выходные дни определяются графиком сменности на вахте. При этом норма о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, предусмотренная ст.

Особенность 6. Согласно ч. Организация работы вахтовым методом обязывает работодателя вести несколько видов учета табл. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ч. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время с 22 ч 00 мин до 06 ч 00 мин при суммированном учете оплачивается в общеустановленном порядке согласно ст. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами ст.

Таким образом, за каждый час, отработанный ночью, работнику положена доплата не ниже установленного минимального размера. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором ч. При суммированном учете работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной ст. Сверхурочная работа оплачивается в общеустановленном порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. При использовании суммированного учета рабочего времени оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки по табелю учета рабочего времени.

Время переработки определяется как разница между фактически отработанным работником временем и нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников, за учетный период письмо Минздравсоцразвития России от В организации, применяющей суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет месяц.

Работник отработал в июле г. При этом норма рабочего времени при часовой рабочей неделе составила в этот месяц часов. Таким образом, у работника получилось 8 часов переработки. В этом случае 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а 6 часов - в двойном.

Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней

В соответствии со статьей ТК РФ, когда по условиям производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного его учета.

Среди бюджетных организаций применение суммированного учета рабочего времени наиболее часто встречается на станциях скорой помощи и в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, поскольку их спецификой является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели.

О том, как оплачивать труд работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени , мы поговорим в данной статье. В чем особенность суммированного учета рабочего времени?

В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст.

Правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников организации ст. Кроме того, в соответствии со ст. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников.

При этом переработка в одни дни недели может погашаться недоработкой в другие дни недели с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода ст. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный период месяц, квартал, год.

В соответствии со ст. Он вводится на основании приказа руководителя по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ. Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании специальных нормативных правовых актов.

Например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей гражданского персонала судов обеспечения Вооруженных сил РФ , утвержденным Приказом Минобороны РФ от Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей далее — Положение , утвержденным Приказом Минтранса РФ от В соответствии с п. Учетный период. Как уже было сказано выше, учетный период может иметь любую продолжительность — месяц, квартал, полугодие, но не более года ст.

Как правило, он зависит от специфики учреждения и его производственного цикла. Норма часов за учетный период. Показатель определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря.

Например, допустимая продолжительность ежедневной работы медицинских работников указана в ст. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от В учреждении здравоохранения установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Норма часов рабочего времени по производственному календарю на год:.

Учитывая изложенное, работодатель — учреждение здравоохранения должен определить норму часов для отдельных категорий медицинских работников не более приведенных выше, то есть 1 либо 1 часа.

График работы. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие ст.

Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени. При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается ст. При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Элементы системы оплаты труда — размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат — устанавливаются положением об оплате труда.

Если в учреждении используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 35 руб.

Согласно графику сменности он работает по 24 часа. В августе г. Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае бухгалтеру необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце.

Нормативное количество рабочих часов в месяце может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах:. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому его необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда. В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Оплата труда водителя осуществляется исходя из должностного оклада в размере 13 руб.

Согласно графику сменности он работает по 12 ч. В организации установлена часовая рабочая неделя. Вариант 1. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год. Норма рабочего времени за год составляет 1 ч. Вариант 2. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени за II квартал года в соответствии с производственным календарем на год составляет ч.

Вариант 3. Часовая тарифная ставка водителя рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику часовой рабочей недели. Норма рабочего времени за август года в соответствии с производственным календарем на год составляет ч. При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени ч. Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода ч.

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном.

Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Например, если учетным периодом является квартал, то в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, но если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, они должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством. Работнику установлена часовая рабочая неделя. Его часовая тарифная ставка составляет руб.

Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени в III квартале г. По графику работник должен отработать в июле ч, в августе — ч, а в сентябре — ч. Она составит за июль — 19 руб. Поскольку превышение имеет место по итогам учетного периода, данные часы являются сверхурочной работой. Согласно ст.

Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Постановлением Правительства РФ от В учреждении здравоохранения установлен суммированный учет рабочего времени для водителей автомобилей скорой помощи. За август г. Часовая тарифная ставка — 68 руб. Учетный период — месяц.

Норма рабочих часов в августе года по производственному календарю составлят ч. Общее количество сверхурочных часов в данном месяце — Заработная плата за дневные часы составит 9 руб. Оплата за первые два часа сверхурочной работы — 68 руб. Общая сумма зарплаты сотрудника за август года составит 14 руб.

Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться также трудовым, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов.

В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для сторожей. За май г. Часовая тарифная ставка — 48 руб. Норма часов в мае года — , поскольку работа Ивановым С. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

Переработку платим суммированным учетом. А ночные должны платить дополнительно или они в суммированный тоже входят?

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Ночные часы входят в суммированный учет?

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. В этом случае для правильного учета рабочего времени работодателю, прежде всего, предстоит решить два вопроса: установить для соответствующих категорий работников суммированный учет рабочего времени и разработать графики сменности. Устанавливаем график работы В случае установления суммированного учета рабочего времени сотруднику работодатель обязан организовать его работу так, чтобы работник полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. На практике существуют два вида графиков работы: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Например, согласно ст. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей. Работнику установлена часовая рабочая неделя. Согласно ст. Работы сверх месячной нормы нет.

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. ТК РФ, применяют в тех случаях, когда в связи с особенностями работы предприятия для работников не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае для правильного учета рабочего времени работодателю, прежде всего, предстоит решить два вопроса: установить для соответствующих категорий работников суммированный учет рабочего времени и разработать графики сменности.  Давайте посмотрим, как оплачивается сокращенный предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Суммированный учет: разбираем нюансы

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени.
Комментариев: 5
  1. esvijecrigh83

    Потом примут закон, разрешающий женам ничего не делать в доме, ибо это будет восприниматься как трудовая эксплуатация и рабский труд.

  2. Гавриил

    Я не верю в достойную пенсию в России, я не хочу платить пенсионные взносы, дайте мне такую возможность! Возможность выбрать хотябы

  3. geycrevanat91

    Нахера этв дичь у меня в рекомендуемых?

  4. noprahepbi

    Спасибо за подсказку.С наступающим Новым Годом!

  5. wardcibigse

    Вот скажіть мені, як я зарплатою 400 із з них плачу 50 за хату, 50 на їду 50 на осталіні життєві разходи, а остальні 150 на утримання свого авто, якого такого хуя остальні кошти повинний віддавати налогом?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.