Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как максимально мягко сократить сотрудников

Можно ли уволить сотрудника или сократить большое количество персонала без ущерба для имиджа работодателя на рынке? Впрочем, как оказалось — аутплейсмент многолик, и кроме просто цивилизованного расставания с персоналом без взаимных обид предлагает и более тонкие и незаметные, правда, и более дорогие методы увольнений. Цена любезности Начнем с того, что аутплейсмент — самый дорогой из существующих инструментов расставания с персоналом. За эти деньги агентство обязуется помочь в трудоустройстве такого специалиста, используя личные деловые связи сотрудников агентства, разрабатывая персональную презентацию и готовя рекомендации. Таким образом, компании удается избежать обид и негативных отзывов от ушедшего менеджера — ведь по словам сотрудников агентства порой его устраивают на лучшие условия, чем были.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата в 2020 году

Определение лиц, кого сокращать нельзя. Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение.

Оформление пакета документов об увольнение приказ об увольнении, трудовая книжка. Выплата причитающихся работнику компенсаций. Издание приказа - Законодательно нет требований к оформлению приказа, составить его можно в произвольной письменной форме, - рассказывает Игорь. Правда, небольшие уточнения все-таки есть. В приказе необходимо отразить формулировку о причинах сокращения численности штата , должности, подлежащие сокращению, фамилии сотрудников, на которых возложены обязанности вручить уведомления о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления, а также сроки проведения этих мероприятий.

Уведомление службы занятости Здесь, по словам Катрича, порядок следующий: Необходимо уведомить орган службы занятости о сокращении работников в письменной форме за два месяца до начала их увольнения. Направить информацию о каждом работнике, которого планируется сократить, с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к сотруднику. Специальной формы такого уведомления нет, однако следует уточнить, установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости.

Если не установлена, то можно использовать произвольную форму с указанием всех необходимых данных. Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет.

Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться. Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных.

При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников: семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев; единственные кормильцы в семье; лица, получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания; лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором при его наличии ч.

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись Как делится Игорь Катрич, трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты.

Читайте также Выходное пособие при увольнении Рассказываем, как получить выходное пособие при увольнении, как производится расчет по нему и какие будут страховые взносы Варианты свободных вакансий для сотрудников Порядок предложения свободных вакансий не урегулирован.

Однако при их предложении необходимо учесть, что: работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; вакантная должность или работа может, как соответствовать квалификации работника, так и быть нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой; вакансия должна быть предложена в местности, где в данный момент работает работник.

Вакансии на другой территории предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Уведомление о наличии вакантных должностей может быть как отдельным документом, так и включено в уведомление о предстоящем сокращении.

В уведомлении указывается: вакантная должность и структурное подразделение; режим работы по предлагаемой должности; размер оплаты труда; в какой срок и кому как правило, в отдел кадров работник должен сообщить о принятом решении.

В случае отсутствия свободных вакансий, также необходимо уведомить работника об этом. Расторжение трудового договора Здесь немного отличий от других категорий увольнения:- Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям.

Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку, с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником. Расчет компенсации и выдача трудовой книжки Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре. К слову, при наличии неиспользованного отпуска, по заявлению работника, можно предоставить ему возможность его отгулять.

Что касается трудовой книжки, то ее под роспись необходимо выдать человеку, покидающему свое место, в день увольнения. Она должна быть полностью заполнена. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Читайте также Увольнение работника Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия Популярные вопросы и ответы Могут ли вас не принять на новую работу?

Нет, поскольку статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а увольнение в связи с сокращением — это вынужденная мера, и она никак не связана с личными и деловыми качествами работника. Электронной почтой подобное уведомление отправлять нельзя. Судами данный способ однозначно трактуется как ненадлежащий.

Что делать, если не согласен с полученной компенсацией? В случае, если нарушение ваших прав очевидно, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Правы вы или нет, будут решать в суде. Там важно предоставить все необходимые договорные документы, которые подтвердят ваши слова. В таких вопросах лучше обращаться за помощью к юристам. Фото на обложке: shutterstock.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Можно ли уволить сотрудника или сократить большое количество персонала без ущерба для имиджа работодателя на рынке? Впрочем, как оказалось — аутплейсмент многолик, и кроме просто цивилизованного расставания с персоналом без взаимных обид предлагает и более тонкие и незаметные, правда, и более дорогие методы увольнений.

Цена любезности Начнем с того, что аутплейсмент — самый дорогой из существующих инструментов расставания с персоналом. За эти деньги агентство обязуется помочь в трудоустройстве такого специалиста, используя личные деловые связи сотрудников агентства, разрабатывая персональную презентацию и готовя рекомендации. Таким образом, компании удается избежать обид и негативных отзывов от ушедшего менеджера — ведь по словам сотрудников агентства порой его устраивают на лучшие условия, чем были.

Однако, несмотря на крупные затраты на аутплейсмент, эксперты уверены, что в итоге игра стоит свеч. Также, по ее мнению, трудоустраивая сотрудников компания может оградить себя от их перехода к прямым конкурентам. В конце-концов, аутплейсмент позволяет компании не тратиться на обязательные при увольнении социальные выплаты, что тоже немаловажно. Заберите его! Аутплейсмент предполагает также привлечение компаний head-hunters, чтобы они переманили сотрудника.

Все счастливы. В довершение стоит также отметить, что, несмотря на то, что в Европе, да уже и в России аутплейсмент стал привычной, и в общем-то, совершенно стандартной услугой, в Украине его предлагает пока совсем немного агентств, а те, в чьем арсенале эта услуга и есть, почему-то ее особо не афишируют. Сергей Гранько.

Выплаты Правила сокращения работников на предприятии Как уволить сотрудника по сокращению штата? В соответствии с ТК РФ, на предприятии может происходить как сокращение численности, так и сокращение штата.

Что делать, если вы не уверены в немедленном увольнении? Значит, вы уже приняли решение на уровне эмоций. Чтобы проверить эмоции умом, задайте себе несколько вопросов. Представьте свою идеальную команду. Есть ли этот человек в ней? Если бы у вас в компании открылась вакансия, взяли бы вы снова этого сотрудника? Если бы человек сказал вам, что уходит, боролись бы вы, чтобы удержать его? Может, сотрудник работал эффективно, но из-за изменения стратегии компании он уже не нужен.

Или компания его переросла. Найдите корневую причину, почему человек работает плохо. Спросите у него: Понимает ли сотрудник свои обязанности? Достаточная ли у него подготовка? Что вы со своей стороны можете сделать, чтобы улучшить его работу? Нужно ли сделать ему план развития на дней, дать возможность исправиться?

Если да, как измерять прогресс в изменениях? Не создавайте план развития для сотрудника, если вы уже решили его уволить. Прежде чем принять решение об увольнении, проведите несколько бесед с сотрудником.

Ведите себя честно и уважительно. Как увольнять справедливо? На первой встрече дайте сотруднику конструктивную обратную связь, сообщите открыто, что он не выполняет своих обязанностей, выслушайте его точку зрению на это, договоритесь о выполнении определенных договоренностей в будущем.

Задайте вопросы слушайте внимательно, ответы дадут вам ответ на вопрос — увольнять или нет : Вы не достигаете целей, которые мы поставили. Как вы думаете, в чем основная причина? Как у вас дела?

Может есть какие-то конфликты или проблемы в личной жизни? Что вам не нравится в работе, что бы вы поменяли? Какая помощь нужна от меня? Могу ли я помочь найти наставника, который поможет улучшить работу? Вам нужно быть настойчивым, но настроенным позитивно.

Вселите в сотрудника уверенность, что он достигнет поставленных целей. Желтая карточка 2. На этом этапе важно: человек должен понять, что вы его уволите, если он не исправится. Желтая карточка 3. Если и теперь сотрудник нарушает договоренности, не выполняет свои обязанности — примите решение о расставании с ним.

Как увольнять без стресса и с выгодой для бизнеса? Он занимал руководящие должности в цифровой медиакомпании Everyday Health, преподает в Колумбийском университете. В нем — 3 правила: Правило 1. Заранее сообщаете, что компания намеревается прекратить сотрудничество, поэтому сейчас человеку время начать искать новую работу. Но как и в случае с обычным увольнением, нужно избегать двусмысленности. Четко давайте понять, что решение окончательно. Ясность заставляет сотрудника сразу начинать искать новую работы, а не выпрашивать еще один шанс.

Правило 2. Увольняемые сотрудники могут ходить на собеседования в рабочее время. Но пока числятся в компании, должны выполнять свою работу.

Правило 3. Руководитель помогает увольняемому искать работу. Если нужно, просматривает резюме, даёт рекомендации. Помощь укрепляет доверие, мотивирует хорошо работать до самого конца и увеличивает вероятность того, что человек быстро найдет себе новое место и встанет на ноги.

К безработным кандидатам обычно относятся хуже. Рекрутеры предпочитают нанимать востребованных специалистов. Для бизнеса Укрепляется репутация компании.

При прозрачном увольнении руководителям не приходится больше играть роль палачей. Увольняющиеся сотрудники рассказывают о новой работе, а не жалуются на то, как с ними обошлись. У компании есть время найти хорошую замену. В компанию приходят новые клиенты. Для консалтинговой, юридической, PR- или бухгалтерской компании любой уволенный сегодня сотрудник может стать завтрашним клиентом. Но это произойдет только если при увольнении вы вели себя вежливо и по-человечески.

Для команды Когда человека увольняют внезапно, в команде начинаются неприятные разговоры. Рано или поздно все узнают правду — почему сотрудника уволили. Было ли это громом среди ясного неба или спланировано и прошло в атмосфере взаимного уважения? Сотрудники, знающие, что их могут в любое время уволить, постоянно испытывают тревогу. Из-за этого слишком много времени и сил тратят на офисные интриги и саморекламу, боятся спорить с руководителями, не высказывают новых идей. А те сотрудники, кто не чувствует угрозы внезапного увольнения, обычно счастливее, лучше работают и менее склонны уходить из компании.

Что делать после увольнения сотрудника Перекройте ему каналы доступа к информации компании Ограничьте его доступ к важным данным компании и возможности их копировать. Кадровик должен присутствовать при сборе вещей. Не забывайте о сотруднике после увольнения Не упускайте уволенного из вида.

Особенно если это топ-менеджер. Расставаться нужно в хороших отношениях, ведь никто не знает, как может повернуться в будущем. Как найти для этого время и ресурсы, при этом успевая стратегически развивать бизнес, генерировать идеи, создавать новые продукты, развиваться, отдыхать?

Идеальный инструмент для этого уже установлен в вашем телефоне… и у меня для вас есть инструкция по его настройке. И сейчас я отдаю ее бесплатно. Заберите ее по этой ссылке доступ может закрыться прямо сейчас : Забрать инструкцию в PDF.

Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата?

И любое нарушение, допущенное работодателем, является поводом для обжалования работником решения своего руководства. В нашей статье мы расскажем о порядке сокращения персонала, а также об особенностях этой процедуры и этапах ее оформления.

Основания и нюансы по ТК РФ Законодательством выделяется несколько поводов для расторжения трудового договора. Например, уволиться можно по соглашению сторон, по желанию сотрудника или же самого работодателя. В последнем же случае основаниями для сокращения по ТК РФ будут являться: Улучшение эффективности предприятия за счет изменения количества сотрудников; Снижение численности персонала вследствие материальных трудностей; Ликвидация организации , смена собственника или вида основной деятельности.

Как правило, сокращения происходят именно по этим причинам. Но основание может быть и другое. По ТК РФ предусмотрена возможность для работодателя в одностороннем порядке провести увольнения на предприятии ст. По закону поводом для сокращения может стать низкая квалификация и трудовая активность сотрудника.

Работодатель имеет право уволить такого подчиненного, взяв на его место более опытного и производительного работника. Перед сокращением руководителю предприятия следует предупредить увольняемых лиц о расторжении трудового договора.

О порядке оформления мы расскажем ниже. Изменение численности и штата должности — отличия Сокращение штата возможно в двух формах: путем уменьшения численности персонала или отказом от какой-либо должности если она не требуется более. В первом случае работодатель может уволить лишних сотрудников, проведя оптимизацию персонала. Изменение штата — это пересмотр должностного расписания. Руководство предприятия имеет право отменить какую-либо должность или расформировать целый отдел, если это целесообразно для деятельности организации.

Возможно, появится новая должность, на которую могут претендовать сокращенные ранее сотрудники. Кого нельзя уволить по сокращению?

Согласно статье Трудового кодекса РФ не допускается увольнение по сокращению инвалидов, беременных женщин и матерей с детьми до трех лет, а также лиц, имеющих иждивенцев и являющихся единственными кормильцами в своей семье.

Также преимущественным правом на сохранение должности обладают ветераны труда и сотрудники, получившие профессиональную травму на этом месте деятельности.

Указанные категории сотрудников возможно уволить лишь при полном закрытии предприятия, по их согласию или же вследствие проступков и профнепригодности. Пошаговая инструкция При оформлении сокращения персонала работодателю необходимо уделить максимальное внимание оформлению и особенностям увольнения, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Сейчас мы расскажем вам как сократить сотрудника и правильно это оформить. Оформление приказа руководителя Первое, что должен сделать руководитель — это подготовить основание для сокращения.

Таковым будет являться приказ о сокращении. В нем указываются: Сведения об организации и руководителе. Узнаем о том, как заполняется образец приказа о сокращении работника , прочитав данную статью.

После того как оформили приказ, его нужно передать на ознакомление подчиненным. Работники, которые будут сокращены, должны поставить подпись, подтверждая свою осведомленность об увольнении. Сроки уведомления сотрудника О грядущем увольнении работодатель обязан сообщить своим подчиненным. Сделать это следует не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

Форма уведомления — письменная. Сотрудники должны подписать ее. Проводим запись в трудовой книжке Как только сотрудника сократили, работодателю следует выплатить подчиненному его заработную плату, а также выдать документы. Основной из них — это трудовая книжка. Каким образом провести увольнение, и что написать в ней? В трудовой книжке руководитель предприятия ставит отметку об увольнении в связи с сокращением численности штата организации, ссылаясь на статью 81 Трудового кодекса РФ.

Выплата пособий и компенсаций Что должен получить сотрудник при своем сокращении: Остаток по заработной плате, премиальным и иным выплатам за отпуск, больничный ; Выходное пособие. По трудовому законодательству ст. Выходное пособие также составляет средний месячный оклад.

Рассмотрим пример: сокращенный подчиненный не смог сразу найти для себя новую должность. В таком случае работодатель обязан выплачивать средний оклад еще в течение двух месяцев до момента трудоустройства бывшего сотрудника. В исключительном случае возможно получение оклада и за третий месяц безуспешного поиска новой работы.

Кстати, по ТК РФ все расчеты по зарплате и компенсации должны быть осуществлены в день увольнения. Учитываем некоторые нюансы Как сократить работника с минимальными потерями и без претензий со стороны законодательства?

Для этого работодателю важно не только соблюсти порядок оформления, но и учесть некоторые особенности увольнения: Работодатель должен уведомить профсоюз если он имеется о сокращении штата, а также государственные надзорные органы; Увольняемому сотруднику обязаны предложить альтернативные вакансии в организации, где проходит сокращение при наличии таковых и соответствии квалификации ; Руководство предприятия не может принудить подчиненного к добровольному увольнению или сокращению по соглашению сторон.

В течение трех месяцев с момента сокращения уволенные сотрудники имеют право заявить о нарушении своих прав путем подачи искового заявления в суд. Таким способом можно обжаловать необоснованное или незаконное увольнение, а также некорректно предоставленный расчет.

Сокращение штата — вопрос чаще всего конфликтный, поэтому перед тем, как сократить работника, лучше всего рассказать ему о причинах увольнения. Это позволит избежать возможных претензий со стороны бывшего подчиненного. По соглашению сторон досрочно По закону сотрудника возможно сократить только через два месяца с момента его уведомления о грядущем увольнении.

Однако, работодатель может ускорить срок. Для этого следует обратиться к своему работнику и получить его согласие на досрочное прекращение трудовой деятельности. Общая информация о сокращении по соглашению сторон описана в этой статье. При этом, в соответствии с ст. Перед тем как сократить работника досрочно помните: подчиненный должен написать письменное заявление о согласии на увольнение ранее установленного периода. В отпуске и на больничном А можно ли уволить лицо, которое в период сокращения находится в отпуске или на больничном?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ сотрудников, которые были отправлены в отпуск, возможно уволить только после окончания периода отдыха. Сделать это можно на первый день. Однако, такие работники должны заранее получить уведомление о сокращении. Аналогичные правила действуют и в отношении подчиненных, находящихся на больничном.

Указанные категории лиц допускается сократить досрочно до окончания отпуска или больничного только по согласию сторон или при ликвидации организации. Полезное видео Заключение Работодатель по трудовому законодательству может сократить штат, предварительно уведомив за два месяца об этом событии своих подчиненных. В последний рабочий день руководство предприятия обязано осуществить расчеты по зарплате, компенсации и иным выплатам. Помните: нельзя уволить лиц, которые находятся на больничном или в отпуске, а также беременных женщин или матерей с детьми до трех лет, инвалидов, пенсионеров, единственных кормильцев эти категории имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

Проголосуй первым!

Сложное решение — как сократить сотрудников?

Выплаты Правила сокращения работников на предприятии Как уволить сотрудника по сокращению штата? В соответствии с ТК РФ, на предприятии может происходить как сокращение численности, так и сокращение штата.

Первое подразумевает, что конкретная должность останется в компании, но ее будет занимать меньшее количество кадровых единиц.

Второе означает полное исключение определенной должности из списка необходимых организации. Оба случая прописаны в статье 81 ТК РФ. То, как производится сокращение в обоих случаях, практически не отличается. Перед тем, как уволить работника по сокращению штата, нужно знать следующее. Вне зависимости от того, каким из упомянутых способов происходит сокращение, увольнению не подлежат следующие категории сотрудников: женщины в период беременности; сотрудницы, имеющие детей младше 3-х лет; матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети до 14 лет при инвалидности последних — до 18 , или иных лиц, занимающихся воспитанием таких детей при отсутствии матери; единственных кормильцев семей, где имеются несовершеннолетние дети-инвалиды; единственного кормильца семьи, где второй супруг не работает, а воспитывает 3 и более детей малолетнего возраста, одному из которых менее 3 лет.

Ограничения, распространяющиеся на сокращение приведенных групп лиц, регламентируются статьей ТК РФ. Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата? Для проведения законной процедуры по всем правилам увольнения по сокращению штатов по статье 81 ТК РФ руководству потребуется выполнить следующие шаги.

Итак, правильно оформляем сокращение штата: Выпустить приказ о проведении сокращения служащих. Данный документ составляется за 2 месяца до предположительной даты удаления вакансий из штатного расписания компании. Если же проводится избавление от большого числа штатных единиц, документ потребуется составить за 3 месяца до события.

В документе освещаются должности и количество сокращаемых сотрудников. С использованием унифицированной формы Т-3 выпускается официальный приказ, по которому формируется и утверждается обновленное штатное расписание.

Производится выбор сотрудников, более ценных для компании в силу сравнительно высокой квалификации и производительности или имеющих преимущества при прочих равных условиях. Физические лица, попадающие под сокращение, обязаны быть введены в курс дела. Для этого потребуется составить письменное уведомление о дате и причине увольнения. Работнику следует предоставить документ не позднее, чем за 2 месяца до освобождения от обязанностей, после чего он ставит свою подпись под датой ознакомления.

Если в компании имеются свободные вакансии, закон обязует руководство предложить место сокращенному сотруднику в письменном виде. Работник ставит в документе свою подпись. При несогласии вступить на предложенную должность он должен зафиксировать свой отказ письменно в этом же уведомлении.

Когда руководство предполагает проводить сокращение численности или штата, он обязан поставить в известность о своем решении службу занятости. Форма документа для правильного сокращение штата установлена Постановлением Правительства РФ, принятым в феврале года, приложение второе. В документе потребуется указать данные сокращаемых сотрудников: их ФИО, уровень образования, квалификации или профессии и средний уровень заработной платы. В некоторых службах занятости могут быть приняты свои формы уведомления, которым необходимо следовать.

Информацию о сокращении потребуется предоставить за 2 месяца до события. Если задействовано большое количество сотрудников — за 3. Следующий шаг — составление приказа о прекращении действия трудового договора с сотрудником.

Документ составляется по форме Т При проведении процедуры ухода сотрудника с должности в трудовую книжку вносится соответствующая запись, что сотрудник уволен по условиям, указанным в статье 81 ТК РФ, пункт второй. Сокращенные сотрудники получают финансовые выплаты и компенсации. Причем по статье ТК РФ крайний срок — день увольнения. ТК РФ, Статья Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вот и вся пошаговая инструкция, как правильно уволить по сокращению штата работников. Также смотрите полезное видео — как правильно уволить работника по сокращению штата: Рассмотрим более подробно преимущества, при которых специалист имеет возможность сохранить свое рабочее место при уменьшении числа штатных единиц одной должности. Таким правом обладают: сотрудники, в чьей семье от 2 и более иждивенцев; работник, являющийся единственным кормильцем в семье, как при наличии детей, так и при их отсутствии; работники, заработавшие производственные травмы или профессиональные заболевания при работе на эту компанию; чернобыльцы; специалисты, имеющие доступ к гостайне; сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства и др.

Приведенный выше алгоритм правильного увольнения по сокращению действителен, когда в компании нет профсоюза. В противном случае имеются процедурные отличия. Вот, как уволить при сокращении должности в такой ситуации: Одновременно со службами занятости должно быть направлено уведомление в профсоюз. Сроки предоставления уведомлений аналогичны. По статье ТК РФ профсоюз имеет право высказать свое мнение работодателю относительно сокращаемого работника. Несмотря на то, что оно имеет характер консультации, полное игнорирование мнения профсоюза грозит обращением последнего в суд или инспекцию по труду.

По этой причине в случае отсутствия договоренности сторон предпочтительнее провести переговоры и зафиксировать их протоколом. Кого могут уволить при сокращении штатов, узнаете из видеоматериала: Какие права следует соблюдать? Одна из основных особенностей прекращения трудовых взаимоотношений сотрудника и работодателя выражается в виде прав, предоставляющихся сотруднику в процессе сокращения.

Они уже фигурировали ранее, но выделим их отдельно. Заблаговременное предупреждение работника о его уходе с рабочего места. Оно происходит не позже, чем за 2 месяца до события. В сохранности в данной ситуации остаются основные условия труда, больничный, отпуск, оплата труда и обязанности. По закону сотруднику предлагается иная свободная вакансия при ее наличии. Основное условие — сотрудник должен быть в состоянии выполнять соответствующие должностные обязанности, а условия работы — не иметь противопоказаний.

Сокращение специалистов должно происходить по правилу очередности и праву преимущественного сохранения занимаемой должности. Также не должны подвергаться сокращению социально защищенные категории лиц. Согласно правилам сокращения на предприятии, сотрудник должен получить выходное пособие, по величине соответствующее среднему уровню заработка за месяц. Также ему выплачивается дополнительная компенсация при досрочном оставлении занимаемой должности.

Последнее происходит при согласии обеих сторон трудового соглашения. Если специалист не смог устроиться в первый месяц после ухода, он может рассчитывать на получение оклада за второй и третий месяц после сокращения. Для получения данного права сотрудник должен встать на учет в службе занятости в течение 14 дней с момента увольнения. Самый поздний срок, когда сокращенному сотруднику выдается денежная компенсация — день увольнения. Заработная плата, в свою очередь, должна быть выплачена за день до официального увольнения.

Стандартный период выплаты выходного пособия — 2 месяца. Если бывший сотрудник нашел новое место работы ранее окончания отведенного срока, компания прекращает выплату пособия. Однако, в некоторых случаях пособие продолжает выплачиваться и в течение третьего месяца, если бывший сотрудник не трудоустроился.

Но данный факт должен быть подтвержден центром занятости населения. Эта дополнительная сумма выплачивается при сокращении сотрудникам, проработавшим в компании не менее года.

Теперь вы знаете, как уволить по сокращению должности сотрудника, а также как провести сокращение штата правильно и избежать любых неприятностей с законом. Сокращение сотрудников представляет собой довольно трудоемкий и порой затратный процесс для работодателя. Поэтому во избежание неприятных ситуаций желательно как можно ответственнее подойти к решению вопроса.

Если провести процедуру неправильно, сотрудник имеет право обратиться в суд, который с большей вероятностью займет его сторону.

О выплатах выходного пособия расскажет специалист на видео: Не нашли ответа на свой вопрос?

Как сократить персонал и не нарушить закон Как сократить персонал и не нарушить закон 10 февраля В условиях кризиса строгое соблюдение процедуры сокращения штата или численности работников обретает особую актуальность как для работодателя, стремящегося сократить свои расходы, так и для работника, не желающего лишиться источника средств к существованию.

При этом, вопреки странно распространённому мнению, у работодателя всегда больше возможностей, чем у работника. Что делать работнику? А вот суда у нас необоснованно боятся и полагают это дело крайне затратным, что ведёт к попустительству незаконным действиям работодателя. Ну и, продолжая тему, ТОП приёмов увольнений: 1.

Сокращение персонала: советы сокращающим и сокращаемым

Что делать, если вы не уверены в немедленном увольнении? Значит, вы уже приняли решение на уровне эмоций. Чтобы проверить эмоции умом, задайте себе несколько вопросов.

Определение лиц, кого сокращать нельзя. Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение. Оформление пакета документов об увольнение приказ об увольнении, трудовая книжка. Выплата причитающихся работнику компенсаций. Издание приказа - Законодательно нет требований к оформлению приказа, составить его можно в произвольной письменной форме, - рассказывает Игорь.

Как эффективно сократить персонал.

Tweet как сократить персонал Много работодателей сейчас задумались об оптимизации бизнес-процессов. И дело не только в автоматизации производства, но и в оптимизации работы штата компании. О том, как в случае надобности грамотно провести сокращение персонала поговорим в этой статье. Если вы столкнулись с необходимостью сократить персонал компании, в первую очередь необходимо помнить о том, что сокращение человеческих ресурсов дело очень рискованное, поэтому непродуманные решения могут нанести большой ущерб компании. Независимо от цели и результата, сокращение штата — это большие изменения в деятельности фирмы.

Как сообщить сотрудникам об увольнении? Итак, оценка персонала и анализ его продуктивности выявили тех, с кем компания готова расстаться.  1. При сокращении работников необходимо досконально выполнить требования законодательства: сообщить сотрудникам о сокращении не менее чем за 2 месяца, подготовить документы, подтверждающие, что компания не располагает другими подходящими должностями для сотрудника, или предоставить кандидату на увольнение перечень вакансий, подходящих под его компетенции (например, в филиале в другом регионе), оформить письменный отказ работника от предлагаемых должностей.

И любое нарушение, допущенное работодателем, является поводом для обжалования работником решения своего руководства. В нашей статье мы расскажем о порядке сокращения персонала, а также об особенностях этой процедуры и этапах ее оформления. Основания и нюансы по ТК РФ Законодательством выделяется несколько поводов для расторжения трудового договора.

Как сократить персонал и не нарушить закон

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. loglava

    Тарас, здравствуйте, хотел бы увидет от Вас видео о механике разтаможки, необходимые документы и т.д. заранее благодарен.

  2. Жанна

    Как всегда кратко и по делу спасибо Вам !

  3. Еремей

    Раньше деньги Нова Пошта на карту скидувала,а тепер, щось з приват банком не договорились)

  4. Ростислав

    Если не ошибаюсь, 45 децибел и 55. А замерить можно программкой установленной на смартфон, потом накатать жалобу участковому, который должен отреагировать и провести беседу с правонарушителем, или всё так грустно как вы рассказываете?

  5. Ананий

    Тарас, сделай видео о юридических лицах и налогах, едином социальном взносе, каковы обязанности возникают после открытия такого лица, как часто надо отчитываться и платить все предусмотренные законодательством платежи, на примере единого налога, будет полезно, спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.