Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ип Встать На Учет Как Работодатель 2019

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Дарья Сергеева.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ИП нанял работников: где вставать на учет и что сдавать

Благодаря внесенным поправкам из Закона о пенсионном страховании исчезла норма о том, что ИП обязан подавать заявление и вставать на учет в отделении ПФР в качестве работодателя при заключении трудовых договоров с работниками или ГПД с физлицами. Так происходит только при изначальной регистрации физлица как предпринимателя в органах ПФР. Но может быть, ИП тогда должен регистрироваться в качестве работодателя в налоговом органе?

Ведь с этого года работодатели взносы за работников должны перечислять в ИФНС. Оказывается, тоже нет. Отдельное заявление о регистрации в качестве плательщика страховых взносов должны подавать только физлица как обычные граждане, так и ИП , которые заключили договоры с так называемыми самозанятыми лицами нянями, репетиторами и т.

Расчет по взносам нужно представлять в ИФНС не позднее го числа месяца, следующего за отчетным расчетным периодо м п. ФНС уже выпустила официальное разъяснение, что с Если это так, возникает еще вопрос: как быть с отчетностью, когда ИП всех работников увольняет?

За разъяснением мы обратились в ФНС. Подача расчета по страховым взносам ИП при приеме и увольнении работников. Поэтому если ИП в течение отчетного расчетного периода не производил выплаты в пользу физлиц, то у него не возникает обязанность по представлению отчетности по страховым взносам.

Если ИП заключил трудовые договоры с работниками или договоры гражданско-правового характера с физлицами и производит им выплаты, то он должен представить расчет по страховым взносам за тот отчетный расчетный период, в котором такие договоры заключены.

Если в течение года ИП уволил работников расторг договоры ГПД , то обязанность по представлению расчета по взносам у него сохраняется до конца расчетного периода календарного года.

Если ИП уволил работников в конце предыдущего расчетного периода и не заключил новые трудовые договоры в новом расчетном периоде, то обязанность представлять расчет по взносам в новом расчетном периоде у него не возникает. Если у ИП трудовые договоры с работниками действуют, но он временно не ведет деятельность и не производит выплаты работникам в течение года, то ИП должен представлять нулевой расчет по страховым взносам.

Такая позиция подтверждена Минфино м Письмо Минфина от Ведь он будет перечислять за работников НДФЛ и взносы. Постановлением Правления ПФР от Но если ИП теперь не регистрируется как работодатель в отделении ПФР, то какой номер он должен указать? Представление СЗВ-М предпринимателем. Второй регистрации, как это было до Предпринимателю присваивается один регистрационный номер только как ИП. Именно этот номер и должен указать в СЗВ-М предприниматель, который после Если ИП подавал на физлиц форму СЗВ-М, а потом расторг трудовые и гражданско-правовые договоры с ними, то с месяца, следующего за месяцем, в котором договоры прекратились, представлять СЗВ-М не нужно.

Нулевая СЗВ-М не сдается. Никаких дополнительных пояснений о том, что ИП теперь не является работодателем, также подавать не надо.

Но новшества все же есть. До Расчет по форме 4-ФСС нужно представлять в отделение ФСС не позднее го числа месяца, следующего за отчетным расчетным периодом, если сдаете его на бумаге, и не позднее го числа месяца, если сдаете его в электронном виде по ТКС п. Приказом Минтруда от Приказом ФСС от Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников.

Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду.

Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов.

Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР.

Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует.

Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги.

Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным.

Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения.

Из-за чего договор подряда могут признать трудовым. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле.

Регистрация ИП в ПФР как работодателя

В тех случаях, когда предприниматель расширяется и нанимает специалистов по трудовым договорам или вступает во взаимоотношения с физлицами по ГПД обязательна регистрация ИП как работодателя. Как проводится подобная процедура? Какие сроки установлены для регистрации? Куда при этом необходимо подавать документы? Подробные ответы на все вопросы далее. Количество наемных работников не влияет на необходимость выполнить регистрацию ИП как работодателя в ФСС.

Даже при приеме в штат одного сотрудника предприниматель обязан зарегистрироваться в Соцстрахе для того, чтобы начислять и уплачивать взносы по травматизму. Если этого не сделать, бизнесу грозят штрафные санкции. Если проанализировать положения указанных правовых документов, становится понятно, что в ФСС регистрация ИП как работодателя проводится в случае:. Заключения с физлицами трудовых договоров подп. Заключения с гражданами авторских договоров или ГПД подп.

Постановка на страховой учет в Соцстрахе проводится в целях начисления профвзносов со всех выплат в пользу наемных работников и нанятых по ГПД и взносов по ВНиМ временная нетрудоспособность и материнство в пользу персонала. Как осуществляется такая процедура? Согласно законодательным требованиям для регистрации ИП как работодателя в ФСС заявление подается предпринимателем в дневный срок.

Истечение указанного срока начинается с момента подписания первого трудового договора ГПД между бизнесменом и наемным специалистом. Формат подачи документации — электронный или в виде бумажного бланка. Если информирование ФСС производится уполномоченным представителем, необходимо заранее оформить доверенность на совершение подобных юридических действий.

Дополнительно потребуется предоставить в качестве подтверждающих копии следующих форм:. На основании полученных от ИП документов Соцстрах осуществляет регистрацию в течение 3 дней — срок регистрации в ФСС ИП как работодателя регламентируется в п. Обратите внимание! В зависимости от способа подачи заявления ИП, уведомления о регистрации и размерах взносов направляются страхователю в электронном виде на электронную почту или же по месту проживания предпринимателя.

Срок отправления документов — 3 дня с момента получения фондом всех сведений, необходимых для проведения регистрации ИП п. В соответствии с подп.

После получения информации из ИФНС регистрация проводится в трехдневный срок. Что касается регистрации ИП в статусе работодателя, здесь ситуация другая. Новая редакция подп. Первоначальная регистрация предпринимательского статуса выполняется на этапе открытия бизнеса в целях легального ведения деятельности стат.

Если гражданин пренебрегает требования гражданского и налогового законодательства и занимается коммерцией без оформления правового статуса, к нему могут быть применены различные меры ответственности — от административной до уголовной. Чтобы не столкнуться с неприятностями, следует своевременно зарегистрировать ИП в налоговой по месту своей прописки. Пакет документов включает в себя:. Р, в отрицательном — соответствующее решение. Если предприниматель более не использует труд наемных работников, он утрачивает статус работодателя.

Для ответа обратимся к соответствующим законам. В подп. Если постановка на учет ИП как работодателя в ФСС произведена несвоевременно, ответственность регулируется стат. При нарушении общеустановленного срока регистрации в статусе ИП физлицу грозит штраф размером в руб. Поскольку прежняя обязанность по постановке на учет в Пенсионном фонде отменена с г. Рекомендуется внимательно следить за соблюдением нормативных положений, чтобы принимать на работу сотрудников в соответствии с требованиями законодательства.

Факты нарушений очень легко обнаруживаются уполномоченными сотрудниками контрольных органов и зачастую для этого даже не требуется назначение выездных проверок. Регистрация ИП как работодателя Поиск по законам по суд ебным решениям.

Если проанализировать положения указанных правовых документов, становится понятно, что в ФСС регистрация ИП как работодателя проводится в случае: Заключения с физлицами трудовых договоров подп. Трудовой контракт с первым наемным сотрудником или же ГПД. Паспорт предпринимателя. Как зарегистрировать ИП в качестве работодателя в налоговой Первоначальная регистрация предпринимательского статуса выполняется на этапе открытия бизнеса в целях легального ведения деятельности стат.

Пакет документов включает в себя: Унифицированное заявление ф. Платежную квитанцию о перечислении госпошлины. Копию удостоверяющего личность предпринимателя паспорта.

Снятие ИП с учета как работодателя Если предприниматель более не использует труд наемных работников, он утрачивает статус работодателя. Ответственность ИП при несвоевременной постановке на учет как работодателя Если постановка на учет ИП как работодателя в ФСС произведена несвоевременно, ответственность регулируется стат.

Возможность привлекать к трудовой деятельности работников существует не только у предприятий, зарегистрированных в качестве юридических лиц, но и у предпринимателей — физических лиц ст. При этом ст. Обратите внимание!

Напомним, встать на учет в ФСС в качестве страхователя ИП должен в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из работников или договора ГПХ на работы или услуги либо авторского договора, предусматривающего уплату взносов на ОСС от НС и ПЗ. Обращаться необходимо в отделение фонда по месту жительства. Комплект документов для постановки на учет следующий:.

Документы можно подать лично, по почте, через МФЦ или в электронном виде через Единый портал госуслуг. Скачать бланк заявления наем по трудовому договору. Скачать бланк заявления при заключении договора ГПХ.

Рассмотрев заявку, ФСС в течение трех рабочих дней по получении последнего из необходимых документов:. Инструкцию по регистрации ИП вы найдете здесь. Что делать дальше после регистрации ИП в году, узнайте из этой статьи. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Комплект документов для постановки на учет следующий: заявление по соответствующей форме бланки можно скачать ниже ; копия паспорта ИП; копии трудовых книжек или трудовых договоров, либо копии договоров ГПХ авторских договоров соответственно.

Скачать бланк заявления наем по трудовому договору Скачать бланк заявления при заключении договора ГПХ Рассмотрев заявку, ФСС в течение трех рабочих дней по получении последнего из необходимых документов: поставит ИП на учет, то есть присвоит ему регистрационный номер и код подчиненности, внесет его в реестр страхователей; определит для него класс профриска и тариф взносов на травматизм.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Пример заполнения 4-ФСС за 9 месяцев. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Регистрация ИП как работодателя

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Дарья Сергеева. Как было раньше? Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии 8. Написать под другим именем.

Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Альберт 1 февраля , После получения моего заявления на госуслугах электронного , из ФСС позвонили с требованием предоставить оригиналы: - трудовых договоров с пометками об увольнении за последние 3 года - приказы об увольнении - выписки с расчетных счетов, откуда платилась зарплата - табели рабочего времени.

Это законно? Костромин Антон 4 февраля , Добрый день, Альберт! Да, это законно Федеральному закону от Рекомендую позвонить в ФСС и уточнить для чего им данная информация.

Альберт 4 февраля , Сказали, что они обязаны провести проверку перед снятием с учета, хотя в законе я такого не нашел. И это не по письму, а просто по телефону. Логинова Анна 6 февраля , Здравствуйте, Альберт. Вы можете сделать запрос в ФСС, чтобы вам пояснили в письменной форме причину проведения проверки.

Гость 1 июля , ИП зарегистрирован как работодатель, сотрудники уволены. ИП будет работать сам на себя. Про ФСС понятно, как сняться с учета. Третьяков Алексей 1 июля , Добрый день. Данную информацию они получат из отчётов. Вы не обязаны сообщать об увольнении сотрудника в ПФР. В первом квартале были перечисления за сотрудников.

И получается с года нулевые 6-НДФЛ, Расчёт по страховым взносам, сдавать уже не надо в налоговую? В году сдавать отчётность по сотрудникам не нужно, кроме 2-НДФЛ, который подается в году за год. Устали от предпринимательской рутины?

Напишите нам.

Регистрация ИП в качестве работодателя в 2018-2019 году: пошаговая инструкция

Регистрируясь как ИП, многие бизнесмены рассчитывают на то, что работать будут самостоятельно. По прошествии какого-то времени появляется понимание, что легче будет нанять пару сотрудников для исполнения определенных обязанностей, а самому заниматься дальнейшим развитием бизнеса. Иногда без работников нельзя обойтись с самого начала. Это могут быть продавцы на торговых точках, водители, производственные рабочие — все те, кто обеспечивает функционирование вашего бизнеса.

Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис. Содержание Что будет, если не оформлять сотрудников официально Продумываем стратегию Поиск сотрудников Заключаем трудовой договор Регистрируемся как работодатель Организация хранения кадровых документов Изучить информацию о трудовых отношениях Подбор специалиста для кадровой работы Когда вы принимаете решение о привлечении наемных сотрудников, важно понимать его последствия — вы переходите в новый для себя статус ИП-работодателя.

Это влечет за собой кучу обязанностей и не очень приятных последствий: заключение трудовых договоров, обеспечение кадрового учета, выплата заработной платы, перечисление НДФЛ и страховых взносов за сотрудников, а еще штрафы за несоблюдение трудового законодательства и дополнительное общение с государственными органами.

В жизни очень часто бывает, что сотрудники у ИП есть, они выполняют порученную им работу, но официально не оформлены, потому что это выгодно работодателю. Иногда работники сами соглашаются на такие условия, потому что бояться потерять свой доход и вовсе остаться без заработка.

Но последнее время тенденция все-таки меняется в другую сторону. В официальном приеме сотрудников на работу заинтересованы сами работники и государство. Работник в этом случае будет защищен трудовым договором и действующим законодательством: за него будут платить взносы на пенсионное и медицинское страхование, он может уйти на больничный или в декрет, или в полагающийся отпуск.

Борьба с неофициальным трудоустройством ведется довольно активно. Ранее неоднократно заходила речь о повышении штрафов за несоблюдение положений трудового законодательства, на год для ИП картина следующая:. В действие идут как штрафы до 5 тыс. В итоге получается, что официальные трудовые отношения полезны всем сторонам. Работник получает гарантии трудового законодательства, а работодатель исключает проблемы с государственными органами.

Официальный трудовой договор, по сути, становится одним из конкурентных преимуществ ИП перед другими работодателями. Итак, вы решили нанять сотрудников и официально оформить их? Перечислим основные моменты начала работы ИП в качестве работодателя. Какую стратегию нужно обдумать? Что сюда относится?

Пунктов довольно много:. На самом деле, на начальном этапе это нужнее всего самому ИП, чтобы понять, как будут организованы ваши будущие отношения с сотрудниками.

Итогом этой работы должны стать несколько внутренних нормативных актов: трудовой распорядок, регламент о защите персональных данных, стандарт о премировании если требуется , должностные инструкции. Все положения этих актов должны быть важны для вашего бизнеса или компании. О поиске работников говорить подробно не будем. Тут есть и сайты вакансий, и возможность поиска сотрудника по объявлениям в местной прессе и так далее.

Здесь каждый работодатель вправе использовать любые доступные инструменты. Вот подходящий сотрудник найден, теперь его нужно принять на работу.

Главная задача правильно составить трудовой договор. Здесь вы можете скачать трудовой договор с работником. Не забываем, что оформлять отношения с сотрудником можно не только трудовым, но и гражданско-правовым договором договор подряда , договор возмездного оказания услуг , агентский договор , договор поручения или договор комиссии. Как выбрать, какой из них подходит больше, в чем их особенности и отличия, мы рассмотрим отдельно, посвятив им отдельные статьи.

Чтобы официально получить статус работодателя в году нужно встать на учет как плательщик страховых взносов в ФНС. В ПФР регистрироваться не нужно — налоговая передаст им необходимые сведения. А вот встать на учет в ФСС по-прежнему надо. Вопросы хранения документов — это важный пункт.

Кадровые документы нужно хранить в бумажном виде, лучше всего в папках по категориям или в другом удобном для вас порядке. Особенно это актуально, если сотрудников у вас много. Правильная организация требуется для того, чтобы вы могли легко отыскать нужный документ в случае проверки контролирующего госоргана или возникновении трудового спора.

Возможно, этот пункт должен быть переставлен на первое место. Основную информацию важно знать всем, особенно это касается стандартных кадровых процедур: прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, оформление больничного, ведение трудовой книжки. Вообщем, прочитать основную информацию и познакомиться с Трудовым Кодексом рекомендуется всем ИП, желающим стать работодателями. Сам ИП вряд ли является специалистом по кадрам и бухгалтерскому учету, а тут нужны и те, и другие знания!

При наличии некоторого штата сотрудников справиться со всем самому будет очень сложно, тем более что и законодательство меняется часто. Поэтому следует рассмотреть возможность включения в штат кадровика-бухгалтера или обратиться в консалтинговую фирму, которая обеспечит вам ведение и бухгалтерии, и расчет налогов, и ведение кадровых документов.

Что еще нужно помнить начинающему ИП-работодателю? Если вы используете спецрежим налогообложения, то численность ваших работников не должна быть больше определенной цифры например, для ЕНВД — человек. Если ваша среднесписочная численность больше даже на 1 человека, то вы просто слетите со спецрежима. Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы. Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов.

Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты. Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенности.

Содержание Что будет, если не оформлять сотрудников официально Продумываем стратегию Поиск сотрудников Заключаем трудовой договор Регистрируемся как работодатель Организация хранения кадровых документов Изучить информацию о трудовых отношениях Подбор специалиста для кадровой работы. Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Комментариев нет - Читать комментарии.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подпишись на наш паблик Наш канал в Яндекс.

Напомним, встать на учет в ФСС в качестве страхователя ИП должен в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из работников или договора ГПХ на работы или услуги либо авторского договора, предусматривающего уплату взносов на ОСС от НС и ПЗ.

В тех случаях, когда предприниматель расширяется и нанимает специалистов по трудовым договорам или вступает во взаимоотношения с физлицами по ГПД обязательна регистрация ИП как работодателя. Как проводится подобная процедура? Какие сроки установлены для регистрации? Куда при этом необходимо подавать документы?

Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенности

Но сейчас ситуация другая — администрированием страховых взносов занимается Федеральная налоговая служба. Надо ли где-то регистрировать ИП в качестве работодателя в году? Или постановка на учёт происходит автоматически?

Благодаря внесенным поправкам из Закона о пенсионном страховании исчезла норма о том, что ИП обязан подавать заявление и вставать на учет в отделении ПФР в качестве работодателя при заключении трудовых договоров с работниками или ГПД с физлицами. Так происходит только при изначальной регистрации физлица как предпринимателя в органах ПФР. Но может быть, ИП тогда должен регистрироваться в качестве работодателя в налоговом органе? Ведь с этого года работодатели взносы за работников должны перечислять в ИФНС. Оказывается, тоже нет.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя: новые правила и бланки с 6 сентября

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов.

ИП как работодатель - регистрация и сроки ее проведения интересны каждому начинающему бизнесмену. Постановка на учет в качестве работодателя имеет свои нюансы, о которых рассказано в настоящей статье.  Одной из государственных структур, куда должен встать на учет предприниматель, решивший использовать в своей деятельности наемный труд, является Фонд соцстрахования. В ФСС регистрация ИП как работодателя в году производится по тем же правилам, что и ранее. Правовое обоснование необходимости постановки на учет в этом внебюджетном фонде содержится в 2 основных документах.

Регистрируясь как ИП, многие бизнесмены рассчитывают на то, что работать будут самостоятельно. По прошествии какого-то времени появляется понимание, что легче будет нанять пару сотрудников для исполнения определенных обязанностей, а самому заниматься дальнейшим развитием бизнеса. Иногда без работников нельзя обойтись с самого начала. Это могут быть продавцы на торговых точках, водители, производственные рабочие — все те, кто обеспечивает функционирование вашего бизнеса. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

Регистрация ИП как работодателя - сроки в 2020 году

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. serhaxa

    Надо боротся с тварями а не молчать и делать как им надо !

  2. fainito

    А в ЗАТО? Для постройки дома

  3. barrighventa

    Бабы первые взвоют и порвут наших законодателей пиздолизов. Обратите внимание, в комментариях женщин не наблюдается, видно задумались, как закон обойти.

  4. nungrinlo

    Рассчитывать в России на пенсию, это как минимум наивный юношеский максимализм. Никогда не думал, что к моим 65-ти пенсия вообще будет, как явление. Удручает лишь то, что не платить в эту прорву своих кровных сейчас можно лишь противозаконными способами, увы.

  5. capartwork

    Говорила мама, собирай вещи в США сынок, а я дурак в университет поступил

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.