Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Очередной отпуск беременным перед декретом

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Если вас интересует, можно ли взять отпуск перед декретом — эта статья поможет разобраться со всеми нюансами, чтобы и от работы отдохнуть, и выгоду получить. Из статьи вы узнаете, какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом и сколько будущей маме положено в году дней отдыха по Трудовому Кодексу, выгодно ли идти в отпуск перед декретом и как написать заявление работодателю. Женщинам в связи с материнством социальное законодательство предоставляет различные гарантии и льготы. Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть!

Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени. Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама ст. О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.

По закону ст. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:. Будущая мама может отработать самый минимальный срок, и написать заявление на оплаченный трудовой отпуск в размере не менее 28 дней или большем, если полагается по закону.

Это и есть отпуск авансом. Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении.

Начало декретного отпуска приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более. Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска — здесь ситуация немного иная. Статья ТК РФ декларирует, что отпуск каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график отпусков в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него. Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. Стоит отметить, что отсутствие отпускного стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять свой уже заработанный отпуск, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности.

При этом, как указано в ст. Как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу, читайте здесь. О возможности получить очередной оплачиваемый отпуск перед декретом — далее в видео. Если будущая мама решила воспользоваться своим правом и перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый, ей нужно сделать следующее:. Если отпуск авансом женщина брать не хочет, рассчитать дни отпуска перед декретом, зная фактически отработанное время в организации, очень просто.

За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня оплаченного отпуска. Если отработано не полное число месяцев, то при определении числа дней отпуска действует правило: месяц, в котором отработано менее 15 дней не берется для расчета, более этого количества — считается за целый.

Таким образом, если женщина отработала 8 месяцев и 20 дней, ей положен отпуск в размере:. Необходимость взять оплачиваемый ежегодный отпуск есть, но положенное время для его предоставления не отработано. Например, работница недавно устроилась и, не отработав 6 месяцев, собирается идти в декрет о работниках, которые могут уйти в отпуск только по истечении 6 месяцев работы, читайте тут. Либо женщина трудится в организации давно, но срок очередного отпуска еще не наступил.

Закон разрешает беременной взять отпуск авансом с расчетом, что в дальнейшем она отработает положенное время. Пойдет работница в отпуск перед декретом или после не так важно для работодателя. Больше его заботит, отработано ли работницей достаточное количество времени для получения такого отпуска.

Если нет, по закону, отпуск ей нужно будет предоставить авансом, а это может быть невыгодно предприятию. После окончания декретного отпуска женщина может уволиться. По закону, с нее нужно будет удержать выданную авансом отпускную компенсацию. На практике это сделать сложно. По закону увольняющийся обязан отработать 2 месяца перед увольнением, не больше. За это время взыскать всю сумму не успеют.

Если женщина подпадает под увольнение в связи с ликвидацией организации , сокращением и т. Мнение работодателя насчет отпуска перед декретом не столь важно, ведь трудовое законодательство в данном случае на стороне будущей матери. И в случае отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске, беременная женщина вправе обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Выгодно ли брать отпуск перед декретом, нужно решить самой будущей маме, взвесив плюсы и минусы этого поступка. Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха.

Время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск по установленному на предприятии графику.

Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет. К плюсам отдыха перед уходом в декрет можно отнести возможность поддержать здоровье перед родами и пополнить семейный бюджет отпускной выплатой.

Если мама работает в условиях, дающих право на большую продолжительность основного отпуска, чем 28 дней, она вправе взять такого размера отпуск. Если за отработанное время она уже использовала отпуск, она имеет право взять отпуск в счет будущих периодов. При расчете числа положенных дней отпуска за фактически отработанное время отпуск по БиР учитывается.

За дней такого отпуска положено 11 дней отпуска. Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы. Нужно знать Женщина не сможет получить в денежном эквиваленте накопившиеся у нее отпуска за прошлые года.

Статья ТК РФ запрещает заменять денежной компенсацией как основные ежегодные, так и дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам. Законом не запрещается любой вариант ст.

Работодатель не имеет права препятствовать выходу женщины в отпуск перед декретом. Если он нарушает закон, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если положен дополнительный отпуск, в заявлении на отпуск обязательно указывается число дней и период, за который данные дополнительные дни должны быть предоставлены.

В отпуск беременным перед декретом Трудовой кодекс обязывает включить дополнительные дни, если они трудится:.

Необходимость предоставлять дополнительный отпуск закреплена законодательно в ТК РФ ст. При определении числа дней трудового отпуска в него не включаются праздничные дни. Если на период отпуска приходится 3 праздника, продолжительность отпуска увеличивается на 3 дня.

Смотрите в следующем видео, как взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, и какой он может быть продолжительности. Если выбор сделан в пользу отдыха перед декретом, известите об этом руководство, чтобы оно успело подобрать замену. За 14 дней до даты ухода в отпуск пишется заявление.

Подать заявление на отпуск перед декретом, образец года не отличается от общепринятой формы, нужно, написав его собственноручно. Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление оформляется стандартно. В правом верхнем углу указывается название организации, фамилия и инициалы ее руководителя, фамилия, имя и отчество заявителя. Указывается, какой продолжительности отпуск хочет взять заявительница, ссылка на статью ТК РФ.

Если есть возможность получить не только оплату за дни отпуска, но и материальную помощь, следует указать эту просьбу в заявлении. Завершающие строчки — дата и роспись. После резолюции на заявлении руководителя документ направляют в бухгалтерию и кадровую службу.

Подготавливается приказ, который в случае проверки станет подтверждением причины отсутствия работницы на рабочем месте, и оформления начисления. После издания приказа декретница ознакомляется с ним, подтверждая росписью согласие с распоряжением.

Трудовой отпуск предоставляется по графику, составляемому за 2 недели до окончания года. Беременным и некоторым другим категориям отпуск предоставляется не по графику, а по желанию, в удобное для них время. Если уйдя в оплачиваемый отпуск женщина попадает на больничный, все дни болезни ей затем возвращаются и переносятся на другой период.

Например, выйдя из отпуска по уходу она может отгулять те дни отпуска, что провела на больничном. Через 3 недели уже отпуск по БиР, но есть и ежегодный. Когда лучше взять ежегодный отпуск: -до БиР; -после БиР; -после 1,5 лет декрета.

Наталья Гущина Автор. Выгоднее перед отпуском по БиР. По трудовому кодексу вам нельзя заменять дни отпуска компенсацией. Я в организации отработала менее 6 месяцев, я беременная, написала заявление на 3 дня отпуска. Работодатель вправе мне отказать? Добрый день. Данный отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем.

Законом не запрещено предоставлять такие отпуска. Здравствуйте, если я отгуляла весь отпуск и мне через 2 с половиной месяца в декрет, можно ли взять полный отпуск авансом? Здравствуйте, с Я бы хотела перед декретом отгулять очередной отпуск 8 кал.

Может ли работодатель отказать мне в отпуске? Заявление написано 06,03,, но к сожалению реакция на него нулевая. Статья трактуется однозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На работе я работаю 1 год и месяц, ходила в отпуск за этот период 1 раз 14 дней, 25 мая у меня декрет, на какой отпуск я могу рассчитывать перед декретом? Вы можете забрать оставшуюся часть отпуска за предыдущий период, и часть основного отпуска за 1 месяц работы и за дней больничного. У меня такой вопрос, я устроилась на работу У меня в начале сентября отпуск по беременности будет. На какой отпуск могу рассчитывать? Спасибо заранее.

Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?

Законодательство России предусматривает, что все трудоустроенные женщины перед уходом на больничный по БиР вправе взять отпуск за счет организации. Претендовать на отпуск могут все представительницы женского пола, ожидающие в скором времени ребенка, не учитывая время пребывания в компании. Но в действительности начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную юридическую осведомленность персонала.

Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс. Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, стоит в первую очередь обращаться к соответствующим актам и законам.

Более детально ознакомиться с правами на отпуск можно в 3 части ТК РФ в соответствующем разделе. На этот период с работника снимаются все его трудовые обязанности. Их возобновление может быть связано с нестандартными производственными моментами, но с согласия подчиненного.

Важно знать! При этом время, потраченное на нужды компании, не включается в общий период отпуска. На период оплачиваемого отпуска с работника снимаются все обязанности, но рабочее место сохраняется. Дамам в положении нужно знать основные пункты Трудового кодекса, чтобы получить законный отпуск:. Это главные пункты ТК, которыми стоит руководствоваться девушкам в положении. Будет полезно изучить главу 41 ТК РФ, описывающую гарантии для сотрудниц этой категории.

Как сказано ранее, ТК РФ отображает однозначную для понимания норму: беременная перед уходом в декрет может взять отпуск за счет предприятия, который полагается каждый год всем сотрудникам.

При этом отработанное время никак на это не влияет. То есть девушке перед декретом полагается отпуск независимо от того, согласно ли начальство или против, а также числилась ли она в штате больше полугода. День ухода в декрет совпадает с началом больничного по БиР. Неправильно будет приравнивать оплачиваемый отдых к отпуску по уходу за младенцем. Беременная женщина имеет право на отпуск до начала больничного по БиР. Обдумывая вопрос касаемо целесообразности отпуска перед декретом, стоит учитывать несколько особенностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если беременная женщина изъявила желание уйти в отпуск до декрета либо после него, работодатель не имеет право в этом отказать.

Если брать отдых авансом, то рассчитывать на отпуск после выхода на работу не придется. Если женщина использовала очередной отпуск до ухода на больничный по БиР, после выхода с него вновь отпуск взять временно не получится. С другой стороны, отпуск перед декретом даст возможность больше времени отдыхать на свежем воздухе, находиться в хорошем настроении и заряжаться приятными эмоциями.

Плюсом будут и полагаемые денежные выплаты. Таким образом, каждая женщина сама решает, нужен ли ей отпуск перед выходом в декрет, руководствуясь своим самочувствием, здоровьем и финансовыми выгодами.

Заявление на отпуск перед декретом практически не имеет отличий от обычного заявления на ежегодный отдых. В заявлении необходимо указать следующую информацию. Пример заявления на очередной оплачиваемый отпуск. Вы можете скачать бланк заявления на очередной оплачиваемый отпуск.

Как правило, руководство фирмы должно подтвердить действие заявления своей подписью, на основании которого кадровый отдел составляет распоряжение об отпуске, а бухгалтер выплачивает положенные финансовые средства. Чтобы взять положенный отпуск до ухода в декрет, необходимо придерживаться нескольких важных и обязательных шагов.

Сначала стоит решить, на сколько дней вы хотите взять отпуск, не исключая возможности отпуска авансом. После этого стоит отправиться к начальству для согласования желаемой продолжительности отдыха и даты ухода в отпуск.

Стоит понимать, что начальству необходимо рассчитывать нагрузку между всеми работниками и распределять между ними ваши рабочие обязанности. Если начальство не согласно с предложенным вариантом отпуска, нужно напомнить ему о действующей статье Трудового кодекса России и о том, что вы можете направиться в органы Федеральной трудовой службы, если с его стороны не будут выполняться гарантии трудового законодательства.

После улаживания вопроса с работодателем нужно составить заявление на отпуск по установленным на предприятии правилам. Как правило, заявление нужно составить не меньше, чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска. Есть несколько вариантов продолжительности отдыха, который полагается до выхода в декрет. Стоит учитывать, что по собственному желанию и по обоюдному соглашению с начальством работница вправе выбирать любой из существующих вариантов.

Женщина может взять отпуск как на 28, так и на меньшее количество дней. Чтобы определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, стоит учитывать, что на каждый отработанный месяц, как правило, приходится 2,35 отпускных дней. Расчетный период начинается со дня, когда работник приступил к своим рабочим обязанностям.

Но такое определение носит обобщающий характер. Точный и детальный расчет длительности оплачиваемого отпуска за отработанный период можно запросить в кадровом отделе предприятия. Полагается ли работницам в положении отпуск перед выходом в декрет? Если рабочие обязательства и производственная обстановка располагают к дополнительному количеству отпускных дней помимо максимального отдыха длительностью 4 недели, то женщина имеет возможность до выхода в декрет использовать дополнительные отпускные дни.

Можно взять отпуск и на более длительный срок, если условия труда к этому располагают. На заметку! Неиспользованный дополнительный отдых нельзя обменять на денежные выплаты — это не предусмотрено законом. Как распорядиться неиспользованными днями отпуска перед выходом в декрет? Беременная женщина имеет право разбить отпуск на несколько частей. Если сотруднице в положении отказывают в законном отпуске, как доказать своим права и чем руководствоваться?

В случае несоблюдения руководством своих рабочих обязанностей нужно составить претензию в государственную трудовую инспекцию. Я жду ребенка, хочу уйти в отпуск авансом до больничного по БиР. Когда нужно составлять заявление в кадровое подразделение? Нужно ли предоставлять справку о беременности? Чтобы не было претензий и отказа в отпуске, заявление стоит оформить за 14 дней до желаемого отдыха. Рекомендуется писать заявление на отпуск за 14 дней до предполагаемой даты его начала.

Что делать женщине в положении, если руководство не дает согласие на отпуск? Законодательство, а именно статья ТК РФ придет в этом случае на помощь. Она предусматривает, что женщина имеет право уйти в отпуск независимо от проработанного периода в компании. Руководствуясь этой статьей, сотрудница может составить претензию в государственную инспекцию труда. Большинство представительниц женского пола волнует вопрос касаемо предоставляемого отдыха перед выходом в декрет либо после него, а также то, скажется ли тот или иной вариант на выплаченных пособиях.

Важно учитывать, что при уходе в отпуск выплаты, возможно, будут меньше, чем зарплата. В первую очередь стоит изучить все ранее рассмотренные законы и нормативные акты. Лишь они служат основанием для соглашения либо отказа ухода в оплачиваемый отпуск перед больничным по БиР. В таком случае стоит учитывать, был ли в полном объеме использован отпуск за текущий период.

Если да, то уйти в дополнительный отдых авансом будет весьма сложно. С основаниями и условиями для дополнительного отдыха можно ознакомиться в статьях и Трудового кодекса России. Немаловажное значение имеют дополнения, которым также стоит уделять внимание. Они позволяют уточнить виды деятельности либо основания для осуществления процедуры. Если оплачиваемый отпуск использован частично, то длительность желаемого отпуска будет определяться в виде разницы: от положенного периода отнимаются фактически отгулянные.

Стоит также отметить, что частично использованный отдых должен составлять не меньше 2 недель. Особая роль уделяется правильному вычислению календарного периода отдыха.

Если эти дни совпадают с выходными и праздничными днями, то согласно статье , они не должны входить в число отпускных дней. Одна часть оплачиваемого отпуска не может быть меньше ти дней.

Выяснив все эти нюансы, можно начинать рассчитывать отпуск до выхода в декрет, что позволит не допустить проблем и конфликтов с руководством предприятия. Проводить расчет может как работник самостоятельно, так и сотрудник кадрового подразделения.

Расчет представляет собой привычную процедуру и правила. Во внимание, помимо неотработанного периода, берутся и ранее неиспользованный отпуск за счет организации. Также учитывается время пребывания женщины в отпуске по БиР, поскольку он входит в количество дней, за которые полагаются выплаты.

Начало отпуска устанавливается от запланированной даты декретного отпуска. Например, если больничный начинается с 5 марта года, то ежегодный отдых должен закончится до этой даты, не позже 4 марта. Но лучше, конечно, если эти даты не будут находится на стыке, поскольку больничный может открываться ранее либо позднее, в пределах недели. Пересекаться отпуска не могут. Если они частично совпали, то женщине будет начисляться только одна разновидность выплат: либо отпускные, либо декретные.

Становится понятно, что в таком случае теряется немало денежных средств. Рекомендуется выходить на больничный по БиР по окончании отпуска — так женщина сможет получить больше выплат.

За отчетный период с 15 августа года по 14 августа года она брала отпуск на 4 недели. С 15 августа года по 14 августа года она отдыхала 3 недели. В результате у Петровой Наталии имеется 1 неделя за прошедший год и 4 недели за текущий год.

За последний рабочий год отгуляно только 21 день. Продолжительность отпуска зависит от того, полностью ли был использован предыдущий очередной отпуск. Поскольку сотрудница ожидает сразу двоих малышей, ей полагается декретный отпуск на дня по 2 октября года.

Итого 23 отпускных дня с 20 ноября года до 2 октября текущего года. Так как в заявлении написано только 3 недели, то составление приказа об уходе в ежегодный оплачиваемый отдых по БиР происходит на указанное количество дней.

Последние изменения: Январь На последних сроках беременности работать становится все сложнее, и возникает желание уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декрет.

Последние изменения: Январь На последних сроках беременности работать становится все сложнее, и возникает желание уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декрет.

Даже если работница не отработала положенное количество месяцев, предусмотрена возможность оформить отпуск перед отпуском по беременности и родам, авансом, на законных основаниях. Планируя оформить отпуск авансом беременной женщине перед декретом, авансом его предоставляет работодатель, по согласованию обеих сторон трудовых взаимоотношений. Когда оформляется перед декретом Трудовой Кодекс предусматривает право на дополнительные дни, даже когда сотрудница не отработала полностью нужный срок.

Период начала отдыха напрямую зависит от конкретных обстоятельств отпуска при беременности до декрета. Продолжительность первого декретного периода зависит от того, сколько дней положено беременной отдыхать до родов:. Таким образом, в вопросах, можно ли уйти в отпуск перед декретом, следует исходить из трудового законодательства, защищающего права беременной, трудоустроенной официально.

Администрация предприятия не приветствует работу женщин во время беременности, поскольку в этот период сотрудницы часто используют право на больничный, заботясь в первую очередь о здоровье ребенка и собственном самочувствии. Однако, нет поводов сомневаться, могут ли беременной отказать в отпуске накануне ухода в декрет, если отношения с работодателем оформлены по трудовому договору.

Взять отпуск могут будущие матери, даже если отсутствуют медицинские показатели. Чтобы окончательно определить, сохраняется ли право, сколько можно взять дней накануне ухода на больничный, и выплачивают ли отпускные при уходе в декрет, следует обратиться к статье Трудового Кодекса.

В ней указано, что положено будущей матери, если она решила прекратить трудовую деятельность, не дожидаясь больничного по БиР. Закон разрешает накануне декрета полностью отгулять оплачиваемые дни, а работодатель обязан рассчитать положенные выплаты за отпускной период.

Если на предприятии не дают отпуск, это является грубым нарушением закона. Стоит обратиться в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Согласно ст. При оформлении следует знать, какие документы нужны, отпуск перед декретом оформляется только по заявлению самой женщины, которая самостоятельно решает, использовать ли право сейчас, либо отгулять дни после возвращения на работу. Причина досрочного ухода с работы не должна влиять на решение, предоставлять ли оплачиваемые дни.

Эта возможность строго зафиксирована в ТК РФ в ст. Вопрос, может ли беременная взять отпуск перед декретом, чаще всего возникает, когда женщина только устроилась на работу и выяснила, что ожидает появление малыша.

Если в отношении других работников для использования оплачиваемых дней необходима отработка не менее 6 месяцев, то для беременных женщин такое ограничение снимается. Очередной отпуск беременным женщинам положен при любой длительности стажа, как общего, так и на последнем месте.

Поскольку невозможно точно запланировать наступление беременности, при оформлении на новом месте всегда есть риск выявления своего особого положения. Отпуск авансом перед декретным отпуском оформляется по заявлению, с изданием внутреннего приказа и выплатой отпускных денег. Длительность отдыха может быть еще больше, если у работницы накопились неотгуленные дни.

В таком случае работница вправе использовать право на дополнительные оплачиваемые дни за прошедший и будущий период, присоединив их к отпуску перед беременностью.

Если право на ежегодный отпуск еще не наступило, работодатель все равно предоставляет его авансом, в полном объеме 28 календарных дней. По усмотрению, работодатель предоставляет лишние дни, если считать сотрудницу ценной для компании. Перед тем, как сообщать работодателю свое решение уйти с работы, следует предварительно оценить все преимущества и последствия такого выбора.

Прежде всего, стоит обсудить с руководством свои дальнейшие планы на будущее, планируется ли продолжать трудовую деятельность на предприятии, входит ли в намерения вернуться к работе до наступления срока больничного по БиР. Администрация предприятия не вправе запрещать отгулять дни заранее в период перед декретом, однако необходимо решать кадровые вопросы с заменой на период отсутствия человека, либо с временным распределением обязанностей отсутствующего человека на имеющийся персонал.

Работодатель обязан выплатить отпускные, однако нужно понимать, что при намерении в дальнейшем расстаться, сотруднице придется компенсировать расходы на авансовую выплату отпускных. Чтобы реализовать законное право, сотруднице придется предоставить работодателю следующие виды документов: Справку о наличии беременности, заверенную подписью и печатью руководителя медучреждения, где наблюдается будущая мать справка из консультации по месту постановки на учет.

Стандартный бланк заявления о предоставлении дней, с указанием дат начала и окончания. На основании полученного заявления и подтверждающей справки руководитель ставит визу и отдает распоряжение на подготовку внутреннего приказа. Кадровая служба издает приказ и знакомит с ним саму беременную сотрудницу. Во избежание проблем с работодателем, не стоит уходить с работы, не дождавшись приказа, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если руководитель не согласовал отдых в силу каких-либо причин, может привести к неприятностям.

Расписавшись, можно спокойно покинуть место работы, и заняться вопросами подготовки к родам. Что делать, если право не использовалось Следует знать, сколько дней дородовой отпуск продлится, чтобы планировать полный уход с работы — после оплачиваемых дней по закону сразу на больничный по беременности и родам.

По трудовому законодательству, для беременной это время составляет полные 28 календарных дней, независимо от стажа и длительности трудоустройства.

Иногда будущая мать не спешит использовать право на отдых. В таком случае положенный дневный период добавляется по окончании декретного времени работницы, если не отгуляны дни ранее. Если женщина, ожидающая рождения малыша, не отгуляла отпуск перед декретным периодом, стороны трудовых отношений вправе согласовать и более поздний момент ухода на больничный.

Важное значение при этом имеет общее самочувствие женщины и производственная необходимость. Более поздний уход согласуется в индивидуальном порядке и не влияет на выплаты, положенные по трудовому законодательству. Если же, наоборот, женщина планирует получить компенсацию за неотгуленный отпуск, то сделать это она сможет только при условии последующего увольнения по собственной инициативе.

Когда нет оснований беспокоиться о здоровье и нет иных поводов для беспокойства, можно сохранить неотгуленный отпуск на будущий период, ведь заранее предсказать, как пройдут роды и что потребуется для организации ухода за малышом после рождения, сложно. Право на дополнительные дни поможет в будущем, когда потребуется продлить время нахождения матери вместе с ребенком.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн.

Федеральный номер: 8 доб. Открыть меню. Содержание: На что вправе рассчитывать будущая мать Дополнительный отдых до декрета Предоставляют ли авансом Нюансы использования дополнительных оплачиваемых дней Что делать, если право не использовалось. Кто по закону платит декретные — государство или работодатель? Поскольку финансовый вопрос имеет особое значение в преддекретный период, работница должна самостоятельно определить, стоит ли идти накануне родов в отпуск.

Так как расчет отпускных осуществляется по стандартным правилам, более выгодно оформить отдых до больничного перед родами, если заработок был высокий. На каком сроке уходят в декретный отпуск в России. Важный нюанс, который должны учитывать обе стороны трудовых отношений, связан с последующими обязанностями сотрудницы после выхода на работу.

Если отдых новенькой работнице предоставлен авансом, то после декрета необходимо отработать положенное по закону количество месяцев. При намерении уволиться сразу после окончания декрета, необходимо учитывать, что при использовании оплачиваемого отпуска авансом до родов, у женщины вычтут из расчетных выплаченные ранее отпускные. Больничный перед отпуском: выгодно ли и как лучше? Справку о наличии беременности, заверенную подписью и печатью руководителя медучреждения, где наблюдается будущая мать справка из консультации по месту постановки на учет.

Похожие записи Отпуск после декрета: как рассчитать ежегодные отпускные после выхода из декрета Входят и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе Ежегодный удлиненный отпуск: перечень — кому положен.

Задать вопрос. Консультация юриста.

Отпуск перед декретным отпуском

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности.

Если вас интересует, можно ли взять отпуск перед декретом — эта статья поможет разобраться со всеми нюансами, чтобы и от работы отдохнуть, и выгоду получить. Из статьи вы узнаете, какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом и сколько будущей маме положено в году дней отдыха по Трудовому Кодексу, выгодно ли идти в отпуск перед декретом и как написать заявление работодателю. Женщинам в связи с материнством социальное законодательство предоставляет различные гарантии и льготы.

Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни. Могут ли уволить в декретном отпуске.

Беременной женщине также предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется должность и средний заработок — ст.

Таким образом, ваша идея провести оставшиеся дни до отпуска по БиР дома или отправиться куда-нибудь на отдых вполне осуществима. Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год отсчет ведется от даты приема на работу отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме. Но учтите, что дать вам такой отпуск — право, а не обязанность работодателя. Женщина вправе решать самостоятельно, когда ей пойти в ежегодный отпуск — в ст.

Поэтому вы можете как оформить дни отдыха перед декретом, так и после него, так же как и использовать отпуск полностью или взять его частично. Чтобы принять верное решение нелишним будет узнать, на каких условиях и в каком объеме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск, а также на каких основаниях вам могут отказать в отдыхе. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому если женщина увольняется и устраивается на новое место, с первого дня работы у нового нанимателя начинает заново считаться отпускной стаж. По закону работнику могут предоставить отпуск после того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок.

Однако женщинам перед декретом отдых предоставляют авансом — ст. Не беспокойтесь о стаже работы — его отсутствие или недостаток не влияет на право получить оплачиваемый отпуск. По вашему заявлению и при наличии справки о беременности из женской консультации оплачиваемый отпуск вам обязаны дать, даже если 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя еще не истекли. Это значит, что вы сможете не только отгулять уже заработанные дни, но и взять до 28 дней отдыха в счет будущей трудовой деятельности.

Отказать вам в этой просьбе работодатель не имеет права, но в дальнейшем дни отдыха придется отработать. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его просят.

Если вы уже полностью использовали отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель вам предоставлять не обязан. Получить дни отдыха можно только в случае, если сам работодатель не возражает, то есть такой обязанности у работодателя нет. В большинстве случаев одобрения со стороны руководства предложение об отпуске авансом не вызывает, так как:.

Вы имеете право на ежегодный отпуск не только на основной работе, но и в организации, где работаете по совместительству — ст. Данное право касается и отпуска перед декретом. Для этого следует написать заявление каждому из работодателей. А также у вас могут запросить справку или выписку из графика отпусков с основного места работы.

Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

По согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск перед декретом за свой счет. Его продолжительность вы также согласовываете с руководством: он может быть от нескольких дней до нескольких месяцев. Расчет пособий по беременности и родам. Трудовой Кодекс обязует работодателя предоставить на подписание сотруднице трудовой договор до истечения 3 дней с момента ее приема на работу.

Однако не во всех организациях придерживаются буквы закона. Не имеет значения, по какой причине вы согласились работать без оформления договора и записи в трудовой книжке — никаких гарантий и привилегий, на которые имеют право все официально трудоустроенные женщины, вы получить не сможете.

То есть в данном случае нет смысла рассчитывать на предоставление ежегодного отпуска и на положенные выплаты.

Вы не сможете воспользоваться правом на отпуск перед выходом в декрет, не получите больничный по беременности и родам, а также полагающееся работающим женщинам пособие по БиР. Нарушающий закон работодатель может уволить вас, узнав о беременности, и, вероятнее всего, останется при этом безнаказанным. В этом случае вам придется обращаться в судебные органы, представив подтверждающие взаимоотношения трудового характера документы.

Пособие по беременности и родам для безработных матерей. Чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет, соблюдайте следующую последовательность действий. Эта пошаговая инструкция актуальна для всех официально трудоустроенных женщин, независимо от организационно-правовой формы компании, в которой они работают.

Когда выходят в декретный отпуск. Проводить самостоятельно расчет количества дней и сумму отпускных нет необходимости — это обязанность отдела кадров и бухгалтерии. Если же руководитель протестует против вашего решения по уходу в оплачиваемый отпуск перед декретом — напомните ему о содержании ст.

Заявление составляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде. Допускается как оформление от руки, так и распечатанный вариант набранного на компьютере текста. Если документ распечатывается, то дату и подпись на нем сотрудник ставит лично. Максимум — попросят переписать.

По общепринятым правилам делопроизводства в заявлении об отпуске перед декретом должно значиться следующее:. После того как дата поставлена и заявление подписано, завизируйте его у руководителя организации. Вопрос проставления на заявлении визы резолюции нормами ТК не регламентирован, она приобретает практическое значение в случае согласования отпуска с несколькими руководителями либо службами.

На основании заявления с визой начальника будет подготовлен приказ об отпуске и начислены положенные вам выплаты. Ниже можно скачать образец заявления на отпуск перед декретным отпуском. Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. В случае если ваш отпуск перед декретом не совпадает с графиком, что чаще всего и случается — составить заявление необходимо.

В ТК РФ на этот счет ничего не сказано. Сроки подачи заявления могут быть установлены в локальных актах компании — несмотря на то, что отказать в отпуске вам не имеют права, данный момент из вида упускать не стоит. Посредством письменного обращения вы обязаны известить руководителя о своем намерении уйти в отпуск перед декретом. Сделать это желательно не позже чем за 14 дней до отпуска, так как ст.

Когда вы берете незапланированный период отдыха не совпадающий с общим графиком отпусков , то у кого-то из сотрудников организации ежегодный отпуск может сдвинуться. А уведомить об этом под подпись тех работников, чей отдых по времени будет смещен, руководство обязано за 14 дней.

Заявление относится к юридически значимым сообщениям — ст. В ТК РФ ограничения на способ передачи данного документа работодателю или его представителю отсутствуют.

Ваша задача — зафиксировать факт вручения и сделать это так, чтобы можно было достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано. Сообщение считается доставленным даже в тех случаях, когда оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Каким бы способом вы ни направили заявление руководителю, вам однозначно придется через некоторое время появиться на рабочем месте и подписать приказ о предоставлении вам отпуска.

Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых независимо от того, сколько времени она отработала в организации и какую должность занимает. Обязательства работодателя предоставить ежегодный отпуск собирающимся в декрет сотрудницам прописаны в Трудовом Кодексе ст. Если вам затруднительно выполнять функциональные обязанности — не рискуйте своим здоровьем и здоровьем малыша.

Воспользуйтесь своим исключительным правом прервать рабочую деятельность, чтобы отдохнуть и восстановить силы перед родами, тем более в отпуск вы можете уйти вне графика. Уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, сохранив при этом должность и получив отпускные, могут не только работники основного состава, но и:. Длительность отпуска напрямую зависит от отработанного времени и отгулянных ранее отпусков.

По общему правилу за один календарный год работник накапливает 28 дней отпуска. Выходные дни включаются в это число, а вот нерабочие праздничные не учитываются и не оплачиваются — ст. Оплачиваемый отпуск полагается работнику раз в дней, в редких случаях — 2 раза в год. Однако по действующему законодательству некоторым категориям работников предоставляется более продолжительный отдых удлиненный отпуск :.

Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она может рассчитывать на удлиненный отпуск. Использование отпуска частями допустимо только с вашего согласия. А также обратите внимание, что отзывать беременную женщину из отпуска запрещено при любых обстоятельствах — ст. В видео юрист рассказывает, на сколько дней можно уйти в отпуск перед декретом, включая отпуск авансом:. Во всех иных случаях наниматель сам решает, предоставлять ли вам дополнительный отпуск, оплачивать его или нет.

Суммарная продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков исчисляется в календарных днях и максимального ограничительного предела законодательство не устанавливает. В каждой организации ведется учет положенных работникам отпускных дней. Вы можете истребовать подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за отработанное время в бухгалтерии или в отделе кадров.

В ситуации, когда вы еще не решили, брать ли отпуск перед декретом, то рассчитать количество дней можно самостоятельно. При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска и ежегодный отпуск.

В нижеследующей таблице приведена общая продолжительность отдыха при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета. Срок декретного отпуска в этом году. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его отработанный год. Один рабочий год, как и календарный, состоит из 12 месяцев, но исчисление ведется не с 1 января, а с даты приема на работу.

Таким образом, ежегодный отпуск начинается не раньше рабочего года, за который он предоставляется. Если у сотрудницы остался неиспользованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск может продлиться 56 и более дней.

За каждый отработанный месяц в году вам полагается 2,33 календарных дня отпуска срочникам и сезонным работницам по 2 дня. Если ваша должность предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, следует провести перерасчет. Если вы фактически проработали меньше 12 месяцев — высчитывается количество месяцев, которые вы отработали.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

В Трудовом Кодексе РФ прописано, что перед уходом женщины в декрет, она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом не имеет значения срок отдыха, указанный в графике, составляемом в организации перед началом календарного года.

Рассмотрим, как уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретом, и особенности оформления процедуры. Сотрудницы, узнавшие о том, что ожидают ребенка, согласно российскому законодательству, могут получить дополнительные льготы. Для получения льгот женщине необходимо встать на учет в медицинскую организацию и принести работодателю справку, подтверждающую ее положение. О том, что перед декретом положен отпуск, знают немногие сотрудницы. При этом не имеет значение время, проработанное ею в организации, и то, когда оформлялся предыдущий.

При нормальном течении беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, когда срок достигнет 30 недель. Если ожидается 2 или более детей, то декрет может быть оформлен в 28 недель. Врач в консультации устанавливает срок беременности и предположительную дату родов, от которой отсчитывается начало и окончание больничного листа. Следует отметить, что компенсация отпуска после декрета не возможна, даже если по графику женщина должна была взять в это время трудовой ежегодный отпуск.

Все денежные выплаты за неиспользованные дни будут назначены только при расторжении трудового договора. Ежегодный отпуск должен длиться не менее 28 дней, что проговаривается в ТК РФ.

Но встречаются категории работников, у которых время отдыха продлено до 56 дней. К ним относятся сотрудники образовательных, медицинских учреждений, органов МВД и другие. По соглашению с руководителем организации перед декретом женщина может взять отпуск:. В последнем случае в расчет включаются и дни, прописанные в больничном листе, который будет выдан по беременности и родам.

Для расчета продолжительности отпуска следует учитывать каждый отработанный месяц, за который полагается 2,33 дня отдыха при стандартной продолжительности отпуска в 28 дней. Календарный год, за который полагается отпуск, начинается не с 1 января, а с даты, когда было оформлено трудовое соглашение с сотрудницей.

Для того чтобы узнать точное количество дней для отдыха, следует обратиться в отдел кадров компании. Запретить женщине использовать это право, закрепленное в трудовом законодательстве, работодатель не может.

Но встречаются и минусы отпуска в аванс. Следует еще раз подчеркнуть, что компенсация отпуска при декрете не выплачивается. Поэтому сотрудница может либо воспользоваться своим правом на внеочередной отдых, либо взять его после окончания времени, отведенного для ухода за ребенком. К плюсам отпуска перед уходом в декрет можно отметить:.

На практике отмечается, что молодые мамы после декрета достаточно сильно устают от домашних обязанностей. Поэтому отпуск до ухода на больничный лист по беременности и родам гораздо выгоднее не только с финансовой точки зрения. К недостаткам преждевременного отдыха относят то, что после выхода на работу придется отработать не менее года, чтобы дождаться нового отпуска.

Иногда будущие мамы оставляют право на использование дней ежегодного оплачиваемого отдыха на окончание декрета, в случае, если возникнут проблемы с оформлением ребенка в детский сад или другие непредвиденные обстоятельства. Для того чтобы взять отпуск перед листком нетрудоспособности по беременности и родам, понадобится выполнить следующие действия.

Специалисты рекомендуют согласовать свой отпуск с руководителем, чтобы он смог перераспределить обязанности, выполняемые сотрудницей на других работников. Но законодательно это действие не является обязательным. Заявление на отпуск необходимо написать не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха. Этот срок важен для того, чтобы в бухгалтерии успели на числить и выплатить отпускные, полагающиеся сотруднице.

По согласованию с руководителем заявление может быть написано и позже. Денежная выплата должна быть переведена на счет работника не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Оформление заявления для отпуска перед декретом отличается от обычного документа, который заполняется для отдыха, положенного за отработанное время. В документе необходимо указать следующие данные:. Заявление рассматривается работодателем, после чего передается в бухгалтерию для начисления всех необходимых пособий.

Руководитель организации не вправе отказать беременной в получении ежегодного отпуска перед уходом в декрет. Если возникли трудности с получением положенных дней отдыха, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или вышестоящие инстанции. Скачать заявление на отпуск перед декретом здесь:. Перед декретом сотрудница может взять не только основной, но и дополнительный отпуск, предоставляемый при особых условиях работы. Компенсации за не отгулянное время не положено, ее выплачивают лишь в случае, если после отпуска по уходу за ребенком женщина решила расторгнуть трудовой договор.

Оформить оплачиваемый отдых можно на протяжении всего декрета. Другими словами, женщина может взять его не только до открытия больничного листа по беременности и родам, но и после его закрытия. При желании сотрудница может написать заявление после окончания отпуска по уходу за малышом при достижении им 1,5 или 3 лет.

Такое решение целесообразно в целях получения финансовой выгоды, так как основные пособия на этот момент уже перестают выплачивать. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание: 1 На что может претендовать беременная женщина.

Какие выплаты положены беременным работающим, неработающим, студентам. Заявление на отпуск перед декретом. Эксперты сайта. Наталья Шереметева. Задать вопрос. Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г. Москва в году - специализация "Менеджмент". Магистратура ГУУ в г. Как уйти в декрет раньше срока. Бесплатные лекарства для беременных: какой список и порядок получения в Как уйти в декрет, находясь в декрете в году.

Related posts: Как уйти в декрет раньше срока. Related Posts. Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить. Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов.

Детские пособия в Самаре. Previous Article Как вывезти ребёнка за границу без согласия отца: пошаговая инструкция. Next Article Оформление документов для выезда за границу: с одним из родителей, без родителей, разные фамилии. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам.

В Трудовом Кодексе РФ прописано, что перед уходом женщины в декрет, она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом не имеет значения срок отдыха, указанный в графике, составляемом в организации перед началом календарного года. Рассмотрим, как уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск перед декретом, и особенности оформления процедуры.

Может ли беременная взять отпуск перед декретом?

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс.

Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени. Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама ст. О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать. По закону ст. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Законодательство России предусматривает, что все трудоустроенные женщины перед уходом на больничный по БиР вправе взять отпуск за счет организации. Претендовать на отпуск могут все представительницы женского пола, ожидающие в скором времени ребенка, не учитывая время пребывания в компании. Но в действительности начальство может игнорировать этот факт, надеясь на недостаточную юридическую осведомленность персонала. Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс. Бывают случаи, когда незнание действующего законодательства страны заканчивается конфликтом. Чтобы не допустить такого рода проблем, стоит в первую очередь обращаться к соответствующим актам и законам. Более детально ознакомиться с правами на отпуск можно в 3 части ТК РФ в соответствующем разделе.

О том, что перед декретом положен отпуск, знают немногие. Не имеет значение время, проработанное ею в организации, и то, когда оформлялся предыдущий.  3 Достоинства и недостатки оформления отпуска перед декретом. 4 Как оформить отпуск перед декретом. 5 Заявление на отпуск перед декретом. Полезная информация. 6 Заключение. Похожие статьи. На что может претендовать беременная женщина. Сотрудницы, узнавшие о том, что ожидают ребенка, согласно российскому законодательству, могут получить дополнительные льготы. Среди них отмечают.

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст.

Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс, правила выхода в отпуск

Ни для кого не секрет, что любая женщина после родов имеет право взять декретный отпуск. Однако мало кто знает об оплачиваемом отдыхе по родам или беременности перед декретом. Данный вид отпускных является официальным и прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, но из-за некомпетентности некоторых работодателей, дают его далеко не всем. Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют.

Отпуск авансом беременной женщине перед декретом

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.