Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку

Добрый день. В день увольнения мне сразу отдали расчет, но кадровика на месте не было, соответственно никаких документов я не подписывала при увольнении и трудовую книжку не забрала. Как мне теперь быть, мне нужна сейчас моя трудовая книжка. Если у работодателя нет моей книжки? Получается что их вины нет, я же ведь сама после не приехала за ней, но я ведь должна была подписать какой то документ об увольнении? С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку? Пошаговая инструкция

Одним из обязательных условий при увольнении работника является выдача ему трудовой книжки. Однако на практике иногда происходят ситуации, когда уволенный сотрудник не спешит забирать свой документ. О том, что по этому поводу говорит закон можно узнать из настоящей статьи. Точного ответа на данный вопрос в действующем законодательстве нет.

Однако по общему правилу работодатель обязан выдать данный документ на руки уволившемуся работнику в день его ухода ч. При этом, если данное требование не будет соблюдено, руководство компании может понести ответственность. Таким образом, подразумевается, что сотрудник должен своевременно явиться за своим документом.

Более того, это в интересах самого уволившегося работника, так как в будущем трудовая книжка ему потребуется при приеме на другую работу. Чтобы обезопасить себя от подобной ситуации, работодателю следует отправить уволенному лицу письменное уведомление, содержащее требование о том, что бывшему сотруднику следует явиться в организацию и забрать свои документы. В действующем законодательстве не сказано, в течение какого срока уволенный сотрудник должен забрать свой документ у работодателя.

В законе прописано лишь, что данная бумага должна быть выдана в день увольнения работника. В случае если бывший сотрудник не смог в день расторжения трудового договора забрать свои документы, он может это сделать позже, когда ему будет удобно. Причем в законе не указан точный срок. В соответствии с п. При этом, начиная с момента отправки такого извещения, с работодателя снимается ответственность, связанная с задержкой выдачи трудовой книжки.

Если сотрудник не против отправления ему трудовой книжки по почте после того, он должен направить в организацию письменное согласие на использование такого способа доставки документа. После того, как работодатель получит официальное согласие, он вышлет трудовую заказным письмом.

Документ можно забрать прямо на почте или заказать доставку на дом. С работодателем можно договориться о доставке курьерской службой. В трудовом законодательстве не указаны точные сроки, в течение которых работодатель обязан отправить бывшему сотруднику трудовую книжку.

Однако в интересах самой организации сделать это, как можно раньше. Так, отправить документ следует сразу после получения письменного согласия на такой способ доставки.

Рекомендуется сделать это в тот же день, так как за задержку выдачи трудовой книжки организацию могут привлечь к ответственности. Отдельно стоит подчеркнуть, что если бывший сотрудник умер, то его документ, подтверждающий периоды трудоустройства, должен быть выдан или отправлен по почте близким родственникам п. Иногда сотрудник, который уволился, по тем или иным причинам не забирает свою трудовую книжку с почты. Это может произойти по разным причинам, например:.

В любом из этих случаев через определённый промежуток времени трудовая книжка будет отослана назад к отправителю. При таком развитии событий работодатель обязан принять документ назад и хранить его у себя до востребования , то есть до момента, когда работник вновь обратится за этой бумагой.

Такое условие прописано в п. В настоящее время работники имеют право выбрать между электронной и бумажной трудовой книжкой. Тут есть свои нюансы, которые следует учитывать. Отказаться после увольнения от документа, сформированного в бумажном варианте, возможно. Однако делать это следует с учетом следующих правил:. Таким образом, отказываться от трудовой книжки при увольнении, ссылаясь на желание в будущем учитывать сведения о работе в электронной форме, не стоит.

Бумажный вариант может потребоваться в будущем, поэтому его следует сохранить. В целом, можно отметить, что в действующем законодательстве никак особо не регулируется ситуация, когда работник отказывается забирать свою трудовую книжку при уходе из организации. Сотрудникам следует помнить, что это официальный документ, который может понадобиться при назначении пенсии, поэтому трудовую следует как можно быстрее забрать у последнего работодателя.

В видео о том, что делать, если работник не забрал трудовую после увольнения и сколько работодатель обязан хранить документ:. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Стоит отметить, что некоторые сотрудники намеренно не приходят за этим документом для того, чтобы в будущем обвинить организацию в нарушении норм ТК РФ. При задержке выдачи трудовой, компании придется компенсировать заработок, который не смог получить сотрудник из-за отсутствия трудовой книжки. Работодатель должен помнить о том, что направление данного документа по почте возможно только с письменного согласия его владельца. Поэтому предварительно в адрес уволенного лица следует направить соответствующее уведомление.

Документ следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении. При наличии возможности трудовуют книжку можно вручить лично в руки ее владельца через курьера. Хранение трудовой книжки должно производиться при условии строгого соблюдения норм и правил, прописанных в Законе РФ от Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Выдача трудовой книжки при увольнении 0 комментариев.

СПб и Лен.

Работник не пришел за трудовой

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Брянская обл. Сотрудник уволился по собственному желанию с отработкой в две недели. На рабочем месте не появляется. Пока мы составляем акты о его невыходе на работу, но как долго это делать Удивили вопросом ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Мария,. В соответствии со ст. Однако, согласно ст. Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

А так как он исчез и не стал выходить на работу во время отработки, то есть уведомления по ст. Я так, думаю, вы вышлите ему в адрес письмо, чтобы он забрал свою трудовую книжку на всякий случай , там же в письме укажите, что написав заявление на увольнение и указав дату увольнения такую то, он перестал выходить на работу с такого то числа, а это значит, что вы его просите еще и объяснить причину его не выхода на работу есть ли для этого уважительные причины, а если нет, то, тогда вы будете вынуждены уволить его за прогул и сделать соответствующую запись в трудовую книжку.

А еще, что вы ему напоминаете, что так как вы здесь не уволены до сих пор, то по ТК РФ он может у другого работодателя работать только на условиях совместительства, а если будет работать на полный рабочий день как по основному месту работы, то данный факт вскроется и у его нового работодателя будут в налоговой неприятности, так как работодатель завышает налогооблагаемую базу по зп, а это грозит работодателю штрафами.

В общем, это письмо своеобразная ловушка, может сработать, а может и не сработать, и видите, там есть упор и на неприятность для нового работодателя, хотя вы ведь понимаете, это не совсем так, это такая неточность, так как ведь у вас он не получает сейчас зп, но в то же время это и правильно, так как если ты где то работаешь по основному месту работы, то у другого работодателя ты можешь работать по совместительству.

В общем, отправьте заказное письмо с заказным уведомлением по всем его адресам и описью вложения. И еще, ответ на ваш вопрос, как долго он может быть вот таким сотрудником, который ушел и не появляется на рабочем месте, я их называют мертвыми душами. Ведь есть порядок увольнения по отрицательным мотивам за прогул.

А ни какой вы объяснительной от него не получите. Но, что же делать, так ведь с ума можно сайти таскать эту мертвую душу из года в год. Делаем мы кадровики один не совсем правильный процесс. Мы, такому сотруднику, как я вам указала направляем в его адрес письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения, потом в адрес работодателю возвращается уведомлением от работника, что он данное письмо получил, по ст.

И что мы далаем потом, когда он все-таки не появляется и не пишет объяснительную, мы его все-таки увольняем и именно за прогул.

Но, при этом ни в коем случае ни когда не делаем запись в трудовую книжку, а вот о том, что его уволили в его адрес отправляем письмо уже с тем, чтобы он забрал свою трудовую книжку, чтобы за нее не нести матответственность по ст. Время от времени такие работники все-таки появляются, но не рекомендую его увольнять за прогул, все-таки всегда рекомендую переделать документы на другую статью, например, по соглашению сторон или все-таки по собственному желанию. Единственное, что в вашем случае у вас есть ведь все-таки заявление, и вы его можете уволить в дату, которую он указал в это заявлении, потом когда уволите его в эту дату, вы сразу же отправите ему письмо по трудовой книжке по ст.

Ну, а за дни, которые вы проставили в табели учета рабочего времени НН невыходы по невыясненным причинам , тем более, закон не насилует работодателя эти НН изменять на прогулы или еще на что то, тем более уволить работника по отрицательным мотивам это право работодателя, а не обязанность. Мария обращайтесь, посотрудничаем, я все-таки в этой области уже 20 лет, и суды, и различные ситуации с работниками, и работа и на производстве, и в торговых организациях.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Так - так - так ,. Подробнее Принять. Сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения. Что делать? Мария Жиденко 28 октября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , Здравствуйте, Мария!

Ирина Киршина , эксперт 28 октября , Здравствуйте, Мария, В соответствии со ст. В общем, я думаю, вам дала подробную инструкцию что же вам делать в вашей ситуации. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Ирина Киршина, эксперт. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт.

Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл.

Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

До момента возвращения трудовой её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю. Правила хранения трудовых книжек предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа. Его выдача допускается согласно нормативам законодательства. Трудовая должна выдаваться в день увольнения ст.

Им считается последний день работы ст. Если в назначенный день работник не забрал книжку, нужно приступать к активным действиям. Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию , который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении. В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство. Выдача книжки оформляется официально, документ выдаётся под роспись.

Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно — зная об ответственности работодателя. Такая ответственность наступает на третий день, следующий за датой увольнения, если трудовая всё ещё находится у работодателя. В этот период пора начинать бить тревогу, и гарантировать собственную административную безопасность, связанную с невыдачей документа.

Что делать, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения? К числу правил безопасности, требующихся в данной ситуации, относится сбор документации, подтверждающий добросовестность действий со стороны должностного лица.

Эта процедура необходима, когда речь идёт о нарушителе дисциплины или недружелюбно настроенном сотруднике, провоцирующем спор. В иных случаях акт может не сыграть существенной роли, но и не принесёт вреда. Поэтому его рекомендуется составить, если владелец книжки не явился за её получением. В подразделение, где работает владелец документа, передаются по телефону сведения о том, что лицу требуется явиться в кадровую службу, с объяснением причины приглашения.

Если сотрудник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения, при отказе или игнорировании приглашения, а также при отсутствии лица на рабочем месте, избирается комиссия из сотрудников, числом не менее трёх. Акт передаётся работодателю вместе со служебной запиской кадрового работника, и хранится у него не менее месяца.

Он подлежит регистрации во входящей документации, с указанием реквизитов:. Срок исковой давности по трудовым спорам в суде составляет 1 месяц с даты увольнения. Скачать образец акта о неполучении трудовой книжки в день увольнения.

Составление и передача уведомления обязательны во всех случаях, когда документ не получен в течение последующих двух рабочих дней , независимо от причин и действий виновной стороны. Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения и не приходит за ней к вечеру второго дня, требуется составить текст на бумажном носителе, с удостоверением подписью руководителя или начальника отдела кадров, и печатью. Этот текст составляется в свободной форме, в двух экземплярах. Обязательно указывается назначенное для визита число.

В верхней части листа указывается наименование организации, или текст составляется на фирменном бланке. При оформлении обычной курьерской доставки, достаточно получить подтверждение того, что документ передан адресату.

Если в течение двух дней не получено подтверждение отправки уведомления, то утром третьего дня или вечером — второго , требуется отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В письмо обязательно вложить опись. Скачайте бланк уведомления о необходимости забрать трудовую при увольнении. На фото пример документа:. А тут вы найдете заполненный образец уведомления. При правильно проведённых перечисленных выше действиях, работодатель застрахован от обвинения в невыдаче трудовой.

В случае жалобы, при проверке он должен предъявить инспектору:. Однако до передачи документа владельцу, могут произойти обстоятельства форс-мажора. Например, сотрудник оказался в больнице или на амбулаторном лечении. Эти обстоятельства отменят нормы увольнения, так как находящееся на больничном лицо, не может быть уволено.

То же касается случаев, когда сотрудник умирает , но работодатель не оповещён о данном прецеденте и увольняет его за прогулы. Такие действия считаются юридически правильными и чистыми, так как работодатель не должен был знать об обстоятельствах прекращения выхода на работу, без оповещения со стороны заинтересованных лиц. Если никто не пришел и не забрал документ, можно отправить дополнительное уведомление по собственной инициативе, в котором предлагается переслать разрешение о передаче трудовой по почте или доверенному лицу по нотариально удостоверенной доверенности.

Смотрим видео по данной теме:. Если после добросовестных действий работодателя трудовая осталась у него, по причине неявки за таковой, документ следует хранить с остальными документами по истечении года. Через год допустимо передать в архив организации и хранить её 75 лет. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях.

Главная База знаний С чего начать? Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения? Образец акта неполучения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! ВНИМАНИЕ: Работодателю может вменяться административная ответственность за невыдачу трудовой книжки, несмотря на халатность или намеренное оставление таковой, уволенным работником.

Повторное требование даётся в присутствии членов комиссии. Они свидетельствуют о добросовестно проведённой процедуре передачи требования сотруднику. Если таковой отсутствует на рабочем месте — свидетельствуют его отсутствие. Наличие больничного или иной справки, подтверждающей уважительное отсутствие на работе в день увольнения, отменит правоспособность составленного акта.

В этом случае придётся изменить дату увольнения, исправить внесённую запись и выдать документ с учётом возникших объективных обстоятельств. Не нашли ответа на свой вопрос? Как оформить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении по образцу? Что делать и куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении? Имеет ли право работодатель на невыдачу? Как составить уведомление о получении трудовой книжки при увольнении по образцу и как вручить сотруднику, чтобы тот ее забрал?

Что такое расписка в получении трудовой книжки на руки при увольнении? Образец документа. Все про отправку трудовой книжки по почте при увольнении: можно ли таким способом сделать возврат? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Трудовая книжка при увольнении. Новое в разделе. Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно?

Все, что нужно для собственного заведения Юлия Что такое оффшор и как с этим работать Евгения Как открыть ателье: сделайте этот мир лучше Валерия Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь Контакты администрации Карта сайта.

Что делать, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения?

Уволенный сотрудник не получил трудовую книжку, несмотря на все усилия, предпринятые работодателем. Сотрудник был уволен, издан приказ об увольнении, но трудовая книжка ему вручена не была. Сотруднику направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, телеграмму получила его мать. Исполнены ли в данной ситуации работодателем требования части шестой ст. Меняется ли дата увольнения? Нужно ли аннулировать старый и издавать новый приказ об увольнении или достаточно приказа об изменении даты увольнения?

В соответствии с частью шестой ст. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае возникновения спора с работником по вопросу о задержке выдачи трудовой книжки работодателю необходимо будет доказать факт направления уведомления работнику. То обстоятельство, что направленное по почте уведомление по каким-либо причинам не было доставлено работнику, само по себе не опровергает факт исполнения работодателем требований части шестой ст.

Таким образом, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня, когда уведомление было направлено работодателем в адрес работника, независимо от того, было ли оно вручено адресату лично в руки или в его отсутствие — совершеннолетнему члену его семьи. В соответствии с п. Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Таким образом, ранее изданный приказ об увольнении подлежит отмене и издается новый приказ по унифицированной форме N Т-8 c новой датой увольнения, на основании которого вносится запись в трудовую книжку. Если исходить из буквального прочтения п. Однако работник, получив уведомление, может забрать ее как на следующий день, так и через месяц или в любое другое время. Работодатель, как мы выяснили, освобождается от материальной ответственности со дня направления работнику уведомления.

На наш взгляд, это означает, что дата увольнения переносится на день, когда работодатель перестает быть виновным в задержке трудовой книжки. В указанной в вопросе ситуации это дата направления уведомления. Ведь после нее работник уже сам решает, когда ему явиться за трудовой книжкой.

После получения работником уведомления уже нельзя говорить, что работник незаконно лишен возможности трудиться в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки. Суды, определяя новую дату увольнения и руководствуясь при этом п. Таким образом, на наш взгляд, датой увольнения в рассматриваемой ситуации будет день направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Если же работник не будет согласен с такой датой, он может обратиться в суд. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения? Образец акта неполучения

Увольнение сопровождается различными действиями со стороны работодателя, начиная с правильного составления приказа и внесения иных записей в документ, и заканчивая правильной выдачей документов на руки работнику. К сожалению, начинающие предприниматели не знают, как правильно заполнять трудовую книжку и тем более, какими правилами руководствоваться при выдаче трудовой на руки увольняющемуся работнику.

Но еще чаще в организациях происходят другие случаи. Иногда работники, закончив свою трудовую деятельность, забывают о том, что у работодателя осталась их трудовая книжка. Работники не предпринимают действий по ее возвращению и вся ответственность ложится на плечи работодателей. В данной статье мы ставим своей основной целью изучение возможных ситуаций, например, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения.

О том, как вернуть трудовую книжку беззаботному работнику, в нашей статье. Ситуация на сегодняшний день типичная — работник уволился, взял расчет и покинул организацию работодателя. Теперь ему открыты многие дороги, и он стремится покорять новые вершины. Работник может перейти на работу в другой конец города, сменить место проживание или вовсе покинуть страну.

Люди все разные, а значит и планы каждого конкретного человека нельзя предугадать. Но иногда на почве радости от того, что должный срок отработан, расчет выдан, а претензий не обнаружено, работник срывается со своего места, порой забывая про важные документы. Наверняка у многих работодателей крупных фирм и корпораций есть множество трудовых книжек, которые вовремя не забрали сотрудники.

Многие работодатели не знакомые близко с Трудовым кодексом ломают голову над тем, что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения. Кто-то хочет поскорее от них избавится путем уничтожения, кто-то решает выбросить, кто-то вовсе прячет в самый дальний ящик и забывает об оставленной трудовой.

Акт об отказе забрать трудовую книжку — это документ который представляет собой документальный отказ работника от того, чтобы забрать свою трудовую. К сожалению, многие работодатели пренебрегают составлением данного акта ввиду того, что считают его не нужным и не видят в нем смысла. Но на самом деле ввиду отсутствия данного акта работодатель не сможет доказать, что это именно работник является инициатором отсутствия желания забирать трудовую.

Также работник вполне может взыскать с работодателя неустойку за то, что тот намеренно удерживает его трудовую. Для того чтобы так не попасться на удочку недобросовестного работника стоит задуматься о составлении акта об отказе получения трудовой книжки.

Вообще четкого бланка акта об отказе получения трудовой книжки не существует. Многие работодатели допускают его заполнение от руки. Но также многие крупные организации уже имеют свои собственные бланки и образцы написания. Так, работники должен написать в данном акте свои имя и фамилию, должность с которой увольняется.

В тексте акта он должен указать причину, почему не хочет брать с собой трудовую книжку. Как правило, самый распространенный вариант ответа на данный вопрос — нежелание заниматься официальной трудовой деятельностью. После этого работник ставит дату написания акта и свою подпись и отдает сотруднику отдела кадров.

Тот в свою очередь отправляет акт в папку с личным делом работника. На этом процедура написания акта подходит к своему логическому завершению. Скачать образец акта об отказе забрать трудовую книжку после увольнения. Если все-таки акт составлен не был, а у вас на руках осталась трудовая книжка сотрудника, вам необходимо принять срочные меры для того, чтобы вернуть ее законному владельцу. Трудовой кодекс предусматривает следующую процедуру для достижения желаемого результата, рассмотрим каждое действие по отдельности.

Однако потрудитесь зафиксировать данный факт для того, чтобы в случае, если работник скажет, что подобного не было, вы могли бы предоставить ему неопровержимые доказательства. Более долгий, но и более действенный способ это связь через посылку заказного письма с уведомлением. Работник наверняка получил письмо, если конверт не пришел вам обратно. Составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой можно и в произвольной форме , ведь законодательством не закреплена единая форма обращения к сотруднику, который уволился из вашей организации и не забрал трудовую.

Уведомление составляется на обычном листе, в котором указывается данные об отправителе, а именно наименование организации, время отправления, контакты и прочие данные о бывшем рабочем месте. Далее в уведомлении сообщается информация относительно того ,чтобы работник непременно явился за своими трудовыми документами. Скачать образец уведомления письма о необходимости получения трудовой книжки при увольнении, либо дачи согласия на ее отправку по почте.

В Трудовом кодексе четко не оговорены сроки, в которые работодатель обязан непременно предпринять попытку по возвращению трудовой книжки. Тем не менее, также в Трудовом кодексе есть упоминание о том, что трудовая должна быть выдана работнику в момент отработки им последнего дня на территории организации. Значит, работодатель непременно должен сразу же после обнаружения факта, что работник не забрал трудовую книжку, предпринять действия по отправке.

В случае если работник получил согласие на пересылку трудовой книжке по почте, необходимо знать некоторые правила отправки таких документов. Трудовая книжка является весьма ценной бумагой , поэтому необходимо отправлять такое отправление первым классом. Так вы будете отслеживать движение письма до самого момента, пока оно не достигнет места доставки. Также отправление трудовой книжки может быть оформлено как отправление посылки особой ценности.

Для этого работодателю необходимо оценить документ в денежном эквиваленте. Кроме того, в письмо о получении трудовой книжки необходимо вложить специальный бланк. Бланк должен содержать опись вложений в письмо. Делается это для того, чтобы в результате пересылки не было утеряно важных вещей.

Также некоторые сотрудники почты не чисты на руку и могут присвоить себе ценные документы. Чтобы это не допустить делается соответствующая опись. Для того чтобы вернуть работнику его трудовую книжку нужно всего на всего знать некоторые нормы трудового права. Но некоторые работодатели не находят нужным ознакомиться с несколькими статьями.

Это влечет за собой всевозможные штрафы и иные санкции. Также работники могут призвать работодателя к ответственности за неправомерное удержание трудовой. Поэтому прежде чем забывать о работниках, которые были недавно уволены, лучше проверьте их личные дела на предмет содержания в них трудовых документов. На этом наша статья закончена. Постарайтесь ознакомиться с трудовым законодательством и тогда вы никогда не окажетесь в проигрышной ситуации.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть.

Ситуация такая, что мне при увольнении не отдали трудовую книжку, аргументировать тем, что я должна сначала сдать электронные формы документов, которых к сожалению у меня нет флешеа с информацией была уверена , хотя бумажный вариант у них есть. Как вернуть трудовую?

Здравствуйте Женя! Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки, какие бы мотивы ля этого у него не были. А все последствия от его действий описаны в Трудовом Кодексе РФ в ст.

Где одним из пунктов написано что трудовая должна быть выдана не позднее последнего дня работы работника. Ну а ваше право на неправомерные действия работодателя жаловаться хоть в инспекцию по труду, хоть в прокуратуру, так как задержка выдачи трудовой книжки не законна. Добрый день, Евгения. При прекращении трудовых отношений работодатель не имеет права удерживать Вашу трудовую книжку.

Для начала напишите ему письмо с просьбой вернуть книжку и указанием, что в случае ее невыдачи обратитесь в суд и взыщите с него неустойку за все время, что фирма удерживает трудовую книжку. Не поможет — обращайтесь в инспекцию по труду. Я работодатель. В табелях все эти годы стоят прогулы. Его знакомые неоднократно видели, жив, здоров. Как правильно его уволить и куда девать трудовую? Светлана, вы давно уже должны были уволить такого сотрудника за прогулы.

А теперь действительно вы можете, уволить только после выполнения всех процедур описанных в своем комментарии Лариса. А трудовую книжку вы обязаны хранить в архиве своего предприятия в течении 50 лет или передать на хранение в государственный архив вместе с личным делом работника.

Первый шаг для увольнения за прогулы-составление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Акт оформляется в присутствие 3 сотрудников и непосредственного руководителя. Затем необходимо затребовать от сотрудника обьяснительную.

Это можно сделать отправив сотруднику по месту его проживания заказное письмо с обратным уведомлением о том, что сотрудник их получил. Если работодатель получил обратно уведомление, то можно составить акт и приступать к процедуре увольнения: составить приказ об увольнении, внести запись в ТК и личную карточку сотрудника, направить уведомление заказным письмом в день увольнения о необходимости явиться за трудовой книжкой. Я подала заявление на увольнение будучи в отпуске.

Просила уволить меня 30окт. Позвонила в ОК. Сказали заявление подписано. Но 30окт. В течении которого времени я должна ее забрать? Ангелина, Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если по какой-то причине вы не явились за получением книжки, то работодатель был обязан направить вам письменное уведомление о получение трудовой книжки в любое удобное для вас время или спросить у вас разрешения выслать по почте.

Ангелина, доброго вечера вам. Вы можете забрать в любой день после увольнения вашу трудовую книжку. Либо попросить отдел кадров, чтобы вам ее отправили по почте. Добрый день уволенный сотрудник не подписал приказ и не забирает трудовую книжку какие наши действия?

Здравствуйте Кира!

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Брянская обл.

Уволенный сотрудник не получил трудовую книжку, несмотря на все усилия, предпринятые работодателем. Сотрудник был уволен, издан приказ об увольнении, но трудовая книжка ему вручена не была. Сотруднику направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, телеграмму получила его мать.

Работник не забрал трудовую книжку после увольнения

Иногда возникают ситуации, когда работник не смог или не захотел забрать трудовую книжку непосредственно в последний отработанный день, и она остается в отделе кадров. Каковы действия кадровика в этом случае — читайте далее. Как правило трудовую книжку работники забирают сразу при увольнении, ведь этот документ необходим им для устройства на новое место работы.

Увольнение сопровождается различными действиями со стороны работодателя, начиная с правильного составления приказа и внесения иных записей в документ, и заканчивая правильной выдачей документов на руки работнику. К сожалению, начинающие предприниматели не знают, как правильно заполнять трудовую книжку и тем более, какими правилами руководствоваться при выдаче трудовой на руки увольняющемуся работнику. Но еще чаще в организациях происходят другие случаи. Иногда работники, закончив свою трудовую деятельность, забывают о том, что у работодателя осталась их трудовая книжка. Работники не предпринимают действий по ее возвращению и вся ответственность ложится на плечи работодателей. В данной статье мы ставим своей основной целью изучение возможных ситуаций, например, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения.

Не забрала трудовую при увольнении

Одним из обязательных условий при увольнении работника является выдача ему трудовой книжки. Однако на практике иногда происходят ситуации, когда уволенный сотрудник не спешит забирать свой документ. О том, что по этому поводу говорит закон можно узнать из настоящей статьи. Точного ответа на данный вопрос в действующем законодательстве нет. Однако по общему правилу работодатель обязан выдать данный документ на руки уволившемуся работнику в день его ухода ч. При этом, если данное требование не будет соблюдено, руководство компании может понести ответственность. Таким образом, подразумевается, что сотрудник должен своевременно явиться за своим документом. Более того, это в интересах самого уволившегося работника, так как в будущем трудовая книжка ему потребуется при приеме на другую работу.

Защита прав работников. Не забрала трудовую при увольнении. Добрый день. скажите я в году увольнялась с предприятия. В день увольнения мне сразу отдали расчет, но кадровика на месте не было, соответственно никаких документов я не подписывала при увольнении и трудовую книжку не забрала. Как мне теперь быть, мне нужна сейчас моя трудовая книжка.  По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Пишите заявление бывшему работодателю, в случае отказа или отсутствия ответа на ваше заявление — пишите жалобу в инспекцию по труду.

Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, срок возврата документа — последний рабочий день работника. Однако, зачастую по тем или иным причинам, работодатели не спешат возвращать трудовую книжку. В этой статье постараемся разобрать подробно, что делать, когда происходит подобное и к кому обращаться.

Невыдача трудовой книжки при увольнении

До момента возвращения трудовой её владельцу, ответственность за документ вменяется работодателю. Правила хранения трудовых книжек предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа. Его выдача допускается согласно нормативам законодательства.

Сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения. Что делать?

Расскажу о случае, который произошел в моей работе лет 7 назад. Работнику при приеме оформили новую трудовую книжку, и, проработав месяца два, наш грузчик просто пропал. Разыскав его, выяснили, что работать он не хочет и не будет.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Работник не забрал трудовую книжку при увольнении: что делать?

.

.

Комментариев: 2
  1. Порфирий

    Пусть этот автор идёт на х. Мрази.уже не знают как народ на колени поставить.

  2. Агафья

    У меня литовский автомобиль, пригонял его самостоятельно связь с фирмой на которую я ставил есть .автомобиль проверил на оф сайте регитры он стоит на учёте . Что бы снять автомобиль с учёта в Литве не знаю насчёт Польши не обязательно выезжать на нем за границу, достаточно тех паспорта . Тоесть как мне объяснили , мне нужно что бы я передал техпаспорт фирме , она снимет авто с учёта в Литве , выпишет мне договор купли продажи и передаст документы мне . Дальше поиски брокера , он готовит документы и таможит авто . Вопрос только в сумме , я до сих пор не получил внятного ответа на то сколько это будет стоить . Калькулятор показывает одни цыфры , но в реале могут быть совсем другие . Ещё куча всяких нюансов мелких , в итоге готов ли человек платить 2-3тичячи уе . за растаможку авто , которое он купил за тысячу ,на последние деньги . Я сам не знаю что делать , у меня автомобиль 2005 года , 1.3 дизель , по калькулятору получается платежей около 1200 евро официальных , непонятно сколько неофициальных придется отдать . Прошу прощения за сумбур

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.